「このまま今の仕事を続けていいのであろうか？」「今の職場では思ったように評価されていない」といった、キャリアの悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

キャリアの悩みを考え決断するにあたっては、エージェントへの相談を考えられている方も少なくないと思います。

本記事では、キャリア相談を依頼するエージェントの選び方について、そのポイントを紹介していきます。今後のキャリアで悩まれている方には、お役に立つ情報ですので、ぜひ最後までお読みください。

キッカケエージェントは、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。そのため、エンジニアのキャリアパスに関する相談実績や知見も豊富にあります。キャリアパスで悩まれている方は、ぜひご相談ください。

ITエンジニアがキャリア相談を検討すべき「停滞のサイン」

最新技術トレンドとの乖離

IT業界は、「DX化」「生成AIの進歩」などにより、技術トレンドも日々変化しているといっても過言ではありません。

一方、一つの企業に勤めていると、同じような技術を活用したシステムの開発や運用に携わる場合が多いものです。そのため、最新の技術トレンドをフォローできずに、自らの技術力と乖離を起こしてしまうことも少なくありません。

このような場合、キャリアが停滞する可能性が高い状況です。

キャリアパスの選択を先送りにしている

キャリアパスの選択を先送りしているときは、キャリアが停滞しているサインです。本来は、すぐにでもキャリアパスを考え、そのために必要なアクションをしなくてはならないのに、できていないためです。

キャリアパスの選択が遅れることで、自分の思い描いていたキャリアを歩むチャンスを逸してしまうこともありえます。

現職での年収が頭打ちになってきている

年収が頭打ちとなりはじめたときも、今後のキャリアパスを考えるべきタイミングです。現在の業務内容のままでは、今後も年収アップは難しいことが予想されるからです。

そのためには、自らの得意とする業務の専門性を高めたり、手を動かすだけでなくマネジメントもできるように、業務範囲を広げていく必要があります。よって、このような場合の時にも、今後のキャリアを検討すべきです。

エンジニアのキャリアパス完全マップ：志向別の選択肢と到達要件

【スペシャリスト志向】技術力を極めシステムを牽引する

エンジニアのキャリアパスとして、最初に挙げられるものは、「スペシャリスト」の道を歩むことです。ある技術については、他の社員よりも技術力が抜きんでていることが必要となります。

会社側からも一目置かれた存在となり、必要不可欠な人材と認識されることから、年収などの待遇も良くなることが期待できます。

【マネジメント志向】プロジェクトと組織を拡大させる

エンジニアが目指す二番目のキャリアパスは、「マネジメント」のスキルアップを図ったり、また実案件を経験することで、プロジェクトや組織の拡大を目指す人材になることです。

本当にマネジメントができる人材は、意外と多くはありません。そのため、プロジェクトマネジメントができる人材は、開発現場でも常に欲しい人材です。また会社側からも大きな期待が寄せられ、収入面でも現職よりアップすることが期待できます。

【ビジネス・上流志向】技術で実現から技術で解決へ

エンジニアが進むべき三番目のキャリアパスは、開発の上流工程ができる人材になることです。要件定義や基本設計といった、開発プロジェクトの上流工程が任せられる人材は重宝されます。

技術力はもちろんのこと、システムソリューションの提案力が求められます。また、顧客と直接やりとりすることが多いため、ビジネスマナーや交渉力といったスキルも要求されます。

一般的に、開発の上流工程に関わる担当者の単価は、下流工程に携わる担当者よりも高い傾向にあります。そのため、待遇面でも現職より満足できるものとなるでしょう。

フリーランスとして独立する

エンジニアのキャリアパスとして、最後に挙げられるものは、現在勤めている会社から独立し、フリーランスのエンジニアとしてキャリアアップを図る方法です。

顧客と自分の間に、複数の会社が絡む確率が低くなるため、中間マージンを安く抑えることが期待できます。そのため、報酬は現職よりもアップする可能性が高いです。ただし、自ら営業して受注をしなくてはならないため、収入が不安定になるといったリスクはあります。

エンジニア特有の悩みとキャリア戦略の具体例

SIer・業務系から自社開発へ移行するには？

1.「わらしべ長者戦略」で段階的にモダン環境へ

SIerや業務系システムの開発を行う企業から、自社開発企業へのステップアップを図りたい場合には、高い技術力や実戦経験が求められます。

そのため、いきなり自社開発企業への転職はリスクが大きいでしょう。現在のトレンドでは、AWSなどのモダン技術のスキルが必要となります。そのため、まずはモダン技術を扱っているWeb系SIerや受託開発の会社に転職し、経験と実績を積むことをおすすめします。

経験と実績を得てから、本命の自社開発企業にチャレンジした方が、転職のチャンスは高いといえます。

2.「業界知識」を活用し技術不足をカバーする

前職で培ってきた深い業務知識（金融や物流など）を活かして、金融や物流業界の自社開発企業に転職する方法もあります。

技術不足を補って余りある業務知識があれば、同業界の自社開発企業（事業会社）に転職できる可能性は高いといえます。不足している技術力は、転職後に実務経験を通して、習得すればよいでしょう。

3.開発＋インフラの掛け合わせで希少価値を高める

バックエンドの実装力にプラスして、クラウド環境などのインフラの知見を前面に押し出し、アピールするといった方法もあります。バックエンドとインフラの両方の技術力を持つ人材は希少価値があります。

両方のスキルを持つことで、自らの転職市場価値を一気に引き上げ、自社開発企業へ転職する道もあります。

年齢に対してリーダー経験が不足している場合

1.まずは現職でメンターや小規模なタスク管理の実績を作る

マネジメント志向のキャリアパスを歩むためには、リーダー経験が必要不可欠です。そのため、まずは現職で後輩社員のサポート（メンター）や、小規模なタスク管理といった実践経験を積むことをおすすめします。

仮に役職がなくても、実績として2～3名の後輩の進捗管理や指導を行っていれば、リーダー経験がある人材と同等とみなされるケースがあります。そのため、転職に成功する可能性があります。 

2.若手が多くリーダーポストが空きやすい環境へ転職 

現職では、管理職や先輩が多く、リーダーポストが得られない環境であるならば、入社1年以内で現場リーダーを任されやすい企業に転職するとよいでしょう。転職することによって、マネジメントの実践経験が積めるため、今後のキャリアパス実現のため、大いに役立つでしょう。

たとえば、創立から日が浅いベンチャー企業や、社員が少ない企業ではリーダーポストが空いている可能性があるため、転職先としてはねらい目といえます。

3.マネジメントを避けるならクラウド構築などの専門性を極める

マネジメント志向のキャリアパスを望まないのであれば、リーダー経験の有無を問われることは少ないでしょう。

その代わり、スペシャリストであることをアピールする必要があります。たとえば、品質保証やインフラのスペシャリストが挙げられます。

これらのスキルがあれば、より年収の高い企業に転職できる可能性も十分ありえます。

若手が多いIT企業や、特定の専門性を持つ人材を求めている企業も少なくありません。しかし、このような採用情報を探すのも大変です。キッカケエージェントでは、このような企業情報も豊富に持ち合わせていますので、一人でキャリアについてお悩みの方はぜひご相談ください。

エンジニアのキャリア相談先と選び方

タイプ別のキャリア相談先のおすすめは、下表のとおりです。

タイプ	相談先
具体的な転職先をすでに決めている	IT特化型転職エージェント
本当にやりたいことがまだわからない	キャリアコーチングサービス
憧れのロールモデルがいる	スキルシェア・メンタリング

IT特化型転職エージェント

IT特化型転職エージェントの強みは、IT市場における自分の価値や、企業の内部事情まで把握している点です。

特徴	IT市場の最新相場（技術スタック別の年収や商流など）と企業の内部事情に精通している
メリット	無料で利用可能。職務経歴書の添削から技術面接の対策、年収交渉まで実利に直結するサポートを受けられる
注意点	総合型や大量応募型を選ぶと、スキルや志向性を無視した機械的なマッチングをされるリスクがある
向いている人	自身の適正年収（市場価値）を知りたい人、年収UPやモダンな環境への移行など具体的な課題解決（転職）を目指している人

キャリアコーチングサービス

キャリアコーチングサービスは、今後の人生設計から相談に乗ってくれる点が、最大の強みです。

特徴	転職を前提とせず、中長期的なキャリアの方向性や人生の軸を一緒に整理するサービス
メリット	「現職に残るべきか」「そもそもどんな働き方がしたいか」といった根本的な悩みからフラットに相談ができる
注意点	数十万円の費用がかかるケースが多い。また、IT業界の最新の技術トレンドや具体的な企業情報（「この言語ならこの会社」など）には詳しくない場合がある
向いている人	転職以前に「自分が本当にやりたいこと」が分からず、自己分析から徹底的にやり直したい人

スキルシェア・メンタリング

現役エンジニアから直接アドバイスを受けられる点が、スキルシェア・メンタリングの最大の特徴です。

特徴	特定のスキルや経験を持つ現役エンジニア（CTOやテックリード含む）から、直接アドバイスをもらえるサービス。（例：MENTAなど）
メリット	特定の技術（例：AWSへの移行、Go言語の学習など）や特定の職種（PdMやSREなど）に関する、現場のリアルな経験談を聞ける
注意点	個人の成功体験（生存バイアス）に基づくアドバイスになりやすく、転職市場全体の相場感に基づいた客観的な評価は得にくい
向いている人	憧れのロールモデルがいる人や、特定の技術・職種について「現場のリアルな実態」をピンポイントで知りたい人

【裏事情】失敗しないキャリアアドバイザーの見分け方

「とりあえず大量応募」を強要するエージェントは避ける

転職に成功するためには、自らのスキルや望んでいる仕事内容と、企業が応募者に対するニーズが合致していなければなりません。つまり、転職を成功させるためには、「戦略」が重要です。

このような戦略も練らずに、とにかくさまざまな企業に応募するように強要するエージェントは避けるべきです。転職活動は非常に労力が必要となるため、多くの企業に応募することによって、疲弊してしまうからです。

技術スタックと「商流」の重要性を理解しているか

IT業界における転職において、「技術スタック」「商流」は非常に重要な要素です。技術スタックとは、簡単にいうと自分が持っているスキル（プログラミング言語、フレームワークなど）を指します。

IT業界では、どのスキルを持っているかによって、市場価値が大きく変わります。たとえば、モダン技術（クラウド、SaaS、データ分析、AIなど）は市場価値が高いため、転職に成功する確率や年収アップの可能性が高いといえます。

商流といった視点でいうと、商流が浅い企業（一次請け）の方が、一般的に年収が高く技術経験も積めます。

技術スタックや商流の重要性を理解していないエージェントの場合、転職に成功する確率も低く、また転職先の年収もあまりアップしないという懸念があります。

カジュアル面談や職務経歴書の添削を丁寧に行ってくれるか

昨今は、本格的な転職活動の前に、カジュアル面談を行う企業もあります。また、「職務経歴書」の提出は、必要不可欠です。

カジュアル面談や職務経歴書の内容によって、転職が成功するか否かが決まる場合も少なくありません。

そのため、カジュアル面談の模擬面談や、職務経歴書の添削を行ってくれないエージェントは、避けた方がよいでしょう。

キャリア相談の質を劇的に高める「事前準備」のポイント

経験・スキルの「定量的」な棚卸し

キャリア相談の前にやっておくべき準備項目の一つ目は、経験・スキルを定量的に棚卸しすることです。自らの経験やスキルがわからないと、どの企業に転職できるか判断がつかないためです。

しかも、経験・スキルは数字で表せることが大切です。たとえば、経験年数や保有している資格などで表すとよいでしょう。

転職の「軸」と「本音」を明確にしておく

二つ目は、転職の「軸」「本音」を明らかにすることです。「軸」とは、どういった企業に転職したいのか、その基本方針を指します。たとえば、マネジメント志向であれば、マネジメントができる人材を募集している企業にアプローチしなければなりません。

「本音」とは、たとえば年収の希望最低金額などがあります。自分が許容できる年収の最低ラインが決まっていれば、その年収以上を期待できる企業に絞って、応募すればよいわけです。

NG行動：高すぎる希望年収と他責思考

事前準備をするにあたって、やってはいけないことがあります。それは、高すぎる希望年収と他責思考です。

自分の市場価値を客観的に評価し、その評価を大幅に上回るような年収を希望しても、その条件で採用してくれる企業は極めて少ないでしょう。つまり、ムダな転職活動となってしまう可能性があります。

また、転職先は自らの意思によって決めなければなりません。自分がこれから目指したいキャリアパスは、自分自身の人生設計であるためです。そのため、「他責思考」ではなく「自責思考」で、転職活動を進めていきましょう。

「今の自分」に最適なキャリア戦略の相談ならキッカケエージェント

「今すぐ転職」しなくてもOK！まずは正しい市場価値の診断から

キッカケエージェントでは、実際に「今すぐ転職」したい人だけの依頼しか受けないということはありません。まずは、自らの市場価値を知りたいといったことだけでも、依頼はお受けいたします。

転職活動をするか否かを検討する前に、自分の市場価値を知ることは、非常に重要です。まずは、気軽な気持ちで依頼してみてはいかがでしょうか。

理想のキャリアを実現できる求人のみを厳選して提案

キッカケエージェントは、自らが思い描く今後のキャリアパスを実現できる企業に絞って、転職先の企業を提案いたします。やみくもに転職先の企業を提案することはありません。

あくまでも、ご自分の意思に合った企業のみ紹介しますので、ご安心ください。

通過率を上げる書類作成サポートと年収アップの交渉力

好条件がそろった企業の競争倍率は高いため、採用選考を通過するのも簡単にはいかないのが現実です。また、なるべくならば年収は高い方がよいですが、年収アップには交渉力が必要となります。

キッカケエージェントでは、採用通過率を上げる「職務経歴書」などの書類作成サポートや、年収アップのための交渉力には自信があります。また、自分が転職をしたい企業に採用されるまで、親身になってサポートをしていきます。

このように、キッカケエージェントは「顧客ファースト」という考えの下、サービスを展開しています。ぜひ、一度弊社の公式サイトを覗いてみませんか。

まずは市場価値の把握からあなただけのキャリア戦略を始めよう

今後、さらにキャリアアップをしたいと考えている方には、まずは自分の市場価値を客観的に把握してみることをおすすめしています。市場価値を正確に把握した上で、転職を含めたキャリア戦略を考えるとよいでしょう。

キッカケエージェントは、あなたが望んでいるキャリアパスを実現するために、親身になってサポートをいたします。

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