【基幹系システム　上級システムエンジニア※リーダー/リーダー候補】年間休日122日／基幹システム新規開発・保守開発のPM

★具体的な業務例 【スコープ管理】 お客様と作業内容の詳細についての調整 【要員管理（チームビルディング）】 メンバーの指導・育成。　チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認 等の実施 【進捗管理】 チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成。 遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施。 チームの進捗取り纏めやお客様への報告。 【品質管理】 チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合（バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施。 【その他】 労務（工数）管理、営業活動（案件動向確認） 等 ◇◆　SOMPOグループ安定基盤　◆◇◆ SOMPOグループ内のプロジェクトや様々な業界(商社・製造・流通など)の基幹系システムの設計・開発・保守に携わっていただきます。 ※「オープン系システムの新規開発/保守開発」、「ローコード開発ツールを利用したDX化推進を支援(受託開発あり) ★お任せしたいこと(１年目※目安) 既存プロジェクトのチームリーダー補佐として、スコープ管理、要員管理、進捗管理、品質管理、などの業務を段階的にお任せしたいと考えています。 ★将来的には(2〜3年目※目安) 業務に慣れていただいた後は、既存案件、又は新規案件のチームを率いていただくこと(リーダー)を期待しています。 PM/PLとしてプロジェクト全体の見積もりなどもお任せしたいです。 【プロジェクトのアサイン例】 ・PL経験が豊富な方：SOMPOグループ案件(自社開発センター) ・常駐⇒自社開発センターへの移動 └チームリーダー(PL)の経験を5年積んだ後に移動(SOMPOグループ案件) 【9割のプロジェクトでリモート勤務が可能】 在宅勤務：週1日以上の社員8割 出社：ご自宅から70分以内でのアサイン9割 【プロジェクトの特徴】 ・SCSK社のプロジェクト比率：60%以上 ・上流工程(要件定義・基本設計)プロジェクト比：率50%以上 ・1案件の平均プロジェクト期間：1年以上 ・チーム規模：3～5名(最大7～8名) 【主な技術・ツール】 ・Java開発・・・主にスクラッチ開発 ・CELF(SCSK社)・・・Excelライクに業務システムが構築できる ・Insuite(ドリーム・アーツ社)・・・スケジュール管理などの社内ポータル機能が充実 ・SmartDB(ドリーム・アーツ社)・・・ワークフローなど稟議、申請などの機能が充実 【教育制度】 ・上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修を行っております。 マネジメント力を強化する研修も行っております。 例 : PMP資格取得に向けた集合研修 【スキルアップチャレンジ応援プログラム】 当社指定のAWS認定資格取得に対して、 資格手当を支給(毎月/上限65,000円※条件あり) 例：CLF(5,000円)、SAA(10,000円)、SAP(20,000円)、ANS(30,000円)

■Javaでのシステム開発 ■基本設計経験 ■リーダー・サブリーダーのご経験(少人数でも)

■新技術の習得等、向上心のある方 ■コミュニケーションスキルの高い方 ■開発言語やツールに拘らず色々な開発言語やツールに取り組める方

500万円〜850万円（給与形態：月給制）

応相談

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

・プロジェクトリーダー(PL)

エンタープライズソリューション部　システムグループ

Java

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月30時間

東京都台東区蔵前3-1-10蔵前セントラルビル8階 ※クライアント先に準ずる

蔵前：自社開発センター、常駐先（首都圏）、

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション

財形貯蓄、社内貸付制度

・個人型確定拠出年金

リモートワーク制度

・研修支援制度

122日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

介護休暇、育児支援制度

・ベビーシッター補助制度

残業手当、住宅手当、家族手当、リモートワーク手当、資格手当、慶弔見舞金制度

・家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円 ・資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給 ・住宅手当：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合に支給) ・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給(条件あり)