上場準備経理担当※リーダー候補

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年収

450万円〜800万円

勤務地

東京都

職種

その他(エンジニア以外)

技術試験なし

求人情報

仕事内容

経理部門リーダー候補として、IPO準備に関わる経理業務・内部統制構築業務を担当していただきます。 【担当業務】 ・各種経理業務 ・決算対応、決算資料作成 ・予算策定及び予算管理体制の構築、改善 ・各種規定の制定・改定 ・社内ワークフロー整備 ・監査対応、税務対応

必須条件

・経理実務経験3年以上 ・年次決算経験2年以上 ・日商簿記2級以上
求める人物像
・社内外の関係と良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方 ・新しい業務にも積極的に挑戦する意欲のある方

歓迎要件

・上場準備経験 ・監査業務対応経験 ・協力会社のコントロール経験

想定年収

450万円〜800万円
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:2回(2月、8月)

ポジション

職位
リーダー、一般
職種
・その他(エンジニア以外)

配属先

部署名
経理

雇用形態

正社員

予定勤務地

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
インフルエンザ予防接種手当(配偶者及び子供も対象)

制度

職場環境補足
※週3出社、週2リモートが基本となります

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・傷病休暇 ・生理休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

諸手当

通勤手当

その他

資格取得支援

株式会社Re-gritPartners(リグリットパートナーズ)の企業情報

企業について

・DXコンサルティング事業(Strategy/Operation/Technology) ・キャリアフロンティア事業

会社情報

企業名
株式会社Re-gritPartners(リグリットパートナーズ)
設立年月日
2017年08月
本社所在地
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
資本金
1億円
売上高
300億円
資格取得支援制度
従業員100名以上
育休取得
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Border

株式会社Re-gritPartners(リグリットパートナーズ)

【東京】ERPコンサルタント

■必須条件

・ERP(SAP、Oracle、Dynamics 365、その他国産ERPいずれか)の導入経験3年以上 ・ERP導入プロジェクトにおける業務改善、業務プロセス設計経験 ・販売管理、購買管理、財務会計、管理会計の上流フェーズ経験 ・プロジェクト管理、ステークホルダーとの折衝経験

1,130万円〜3,300万円

ITコンサルタント

株式会社Re-gritPartners(リグリットパートナーズ)

【東京/大阪】テクノロジーコンサルタント

■必須条件

下記のいずれか ・パッケージ/スクラッチ問わずシステム開発の要件定義から、設計~テスト工程の経験者 ・上記フェーズでのPMO経験 ・IT構造策定/企画などハイレベルな業務経験者

700万円〜3,300万円

ITコンサルタント

株式会社Re-gritPartners(リグリットパートナーズ)

【東京】NWアーキテクト(Director候補※新チーム立ち上げ中核人材)

■必須条件

・ネットワーク、セキュリティの要件定義~運用までのPMOとしてプロジェクトを推進した経験 ・ネットワーク、サイバーセキュリティ、サーバ、ストレージ、クラウド(AWS、Microsoft)の実務経験

1,500万円〜2,030万円

ITアーキテクト

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ケイアイスター不動産株式会社

協力業者(施工業者)アライアンス営業 未経験可

■必須条件

●社会人経験2年以上 ●営業経験2年以上 ●自動車運転免許(AT可)

300万円〜500万円

その他(エンジニア以外)

株式会社スリーシェイク

法務担当者

■必須条件

・事業会社での法務経験、知識とスキル

450万円〜700万円

その他(エンジニア以外)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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