【大阪‐Mup候補】コンサルタント職（戦略/業務改革/DX）

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年収

1,110万円〜3,500万円

勤務地

東京都, 大阪府

職種

ITコンサルタント

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

＜大阪拠点の立ち上げ＞社内ルール作りやオフィス選定、プロジェクト開拓、仲間の募集に至るまで、立ち上げメンバーで作り上げて頂きます。＜案件への参画＞当初は東京の案件にご参画いただきますが、徐々に関西の案件に軸足を移して頂きます。顧客開拓や採用活動、コンサルティングに至るまで裁量権を持って活動いただきます。＜仕事内容＞ Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。【詳細】・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握・プロジェクトの企画立案・現状調査・分析、改善･改革施策の検討・顧客へのプレゼンテーション・現場での改善および改革施策の実施／検証・進捗/課題/リスクなどの管理・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保（１）業務改善・改革将来の“ありたい姿”を実現する業務を再構築営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立再構築 BPR/BPM、BPO （２）DXを実現する具体的なテクノロジーの選定･導入から活用･定着化先端テクノロジー・AI（人工知能）・Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor Big Data/BI、SFA/CRM、ERP （３）テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定デジタルイノベーション戦略策定・Techを活用した既存事業強化・Techを活用した新規事業策定・アライアンス推進（４）大規模プロジェクト/プログラムマネジメント

必須条件

日本語ネイティブ且つ下記いずれかの経験を有する方【IT・SIer出身の方】・PMとしてのエンタープライズ企業向けソリューション提案経験・最新のICTを活用した改善･改革に従事した経験【コンサルティングファーム出身の方】・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験・コンサルティングファームにおけるManagerランク以上での経験

求める人物像

【マインドセット】 ※関西拠点立ち上げにおいて特に重視する項目セルフスターターであり、0→1や新規事業立ち上げを楽しめる人物 ■GRIT（やり切る）自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ■BE STRONG（成長意欲）目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。【スキルセット】 ■論理的思考力物事を分解・整理し課題を特定できる。仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価 ■コミュニケーション能力メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。

想定年収

1,110万円〜3,500万円（給与形態：年俸制）

想定年収補足

職位別（実績）・Managing Director：1880～3500万円・Associate Director：1500～1800万円・Engagement Manager：1110～1380万円・Senior Consultant：740～900万円・Consultant：550～650万円

※年収に賞与を含む

賞与・昇給

賞与：2回（2月:8月）

おすすめポイント

★代表の経歴とプライム案件取引代表の山木様は、パクテラ・テクノロジー・ジャパンの創業者です。当時のお客様や新規の企業様とは、基本的にプライム案件で取引しています。大手外資コンサルティングファームとの競争でも数多くの勝利を収めています。 ★急成長企業ランキング1位英国フィナンシャルタイムズが発表した「急成長企業ランキング2023」の国内マネジメントコンサルティング部門で、同社が1位に選ばれました。この成果は、創業以来重視してきた「個の力」によるものです。一人一人が圧倒的な力を発揮し、あらゆる領域で責任者を多数輩出できるファームを目指しています。 ★経営への深い関与と専門性の獲得プロジェクト以外にも、新規事業創出、マーケティング、営業、PR、採用、制度設計など、経営に関連する様々な取り組みに深く関与できます。希望者は各取り組みに自由に参加でき、マネージャー以上の職位の方は月一回のマネジメントコミッティで会社の戦略や課題を議論し、共に会社を築く活動に参加できます。また、独自の方法論やフレームワークを活用し、ビジネスプロセス再構築およびデジタルトランスフォーメーションのサービスで市場を牽引しています。業務改革や標準化の豊富なナレッジとノウハウを持つITプロフェッショナルが在籍し、社内で共有することで業務やIT改革、チェンジマネジメントにおける専門性を高めることができます。

ポジション

職位

マネージャー、リーダー、一般

職種

・ITコンサルタント

雇用形態

正社員

勤務形態

裁量労働制 ※クライアント先に準ずる

就業時間

9:00〜18:00

就業時間補足

9:00～18:00 を基本とし、労働者の決定に委ねる

予定勤務地

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1－3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13階〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-3-1大阪駅前第1ビル8F（billage OSAKA） ※クライアント先に準ずる

勤務地補足

※週3出社、週2リモートが基本となります ※案件により出張可能性がございます

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

定期健康診断、受動喫煙防止措置

健康・医療補足

インフルエンザ予防接種手当（配偶者及び子供も対象）

制度

職場環境補足

※週3出社、週2リモートが基本となります

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・傷病休暇・生理休暇

育児・介護

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

諸手当

通勤手当

その他

資格取得支援

株式会社Re-gritPartners（リグリットパートナーズ）の企業情報

企業について

・DXコンサルティング事業（Strategy/Operation/Technology）・キャリアフロンティア事業

会社情報

企業名

株式会社Re-gritPartners（リグリットパートナーズ）

Webサイト

https://regrit-p.com/

設立年月日

2017年08月

本社所在地

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー13階

資本金

1億円

売上高

300億円

資格取得支援制度

従業員100名以上

育休取得

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【大阪‐オープンポジション】コンサルタント職（戦略/業務改革/DX）

■必須条件

日本語ネイティブ且つ下記いずれかの経験を有する方【コンサルティングファーム出身の方】・コンサルティングファームでのコンサルティング経験【IT・SIer出身の方】・システム開発における要件定義、設計、実装経験（パッケージ/スクラッチ問わず） ※テストまたは保守フェーズのみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可【事業会社出身の方】大手エンタープライズ企業で下記いずれかの経験を有する方・戦略系、総合系、新興系、FAS、事業会社における戦略案件の実務経験経験・製造業での新商品企画・設計開発・生産プロセス開発一連の経験・製造業での調達・生産・物流・販売プロセス一連の経験・損害保険または生命保険会社での企画業務もしくは情報システム部門での経験・建設会社での設備設計、施工管理いずれかの経験・ガバナンス、法務・コンプライアンス、リスクマネジメント分野での経験・人事部門での組織再編、制度変更、業務改革、システム導入いずれかの経験・財務経理部門での実務経験、AI・RPA導入、システム導入いずれかの経験

700万円〜3,300万円

ITコンサルタント, オープンポジション

株式会社Re-gritPartners（リグリットパートナーズ）

【東京/大阪】IT/NWインフラアーキテクト（中核人材）

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・ハードウェア、ミドル、ネットワークの要件定義～導入まで一気通貫での実務経験

700万円〜3,300万円

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・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上・社会人経験4年目年以上・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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