人事採用・企画担当(エンジニアリクルーター）

【期待役割】 東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、中途採用を強化させており、リクルーターとしてエンジニア採用に取り組んでいただきます。 ※株式会社AGESTのIPO準備に伴い今夏以降ご入社の方は株式会社 【ポジション魅力】 ・750名規模の急成長IT企業における採用活動に携わることができ、エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、リクルーターとして市場価値の高い経験を得ることができます。 ・CTOや業界で活躍するハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます。 ・求人広告媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングといった一般的な採用手法のみならず、採用広報施策やヘッドハンティングなど、様々な採用手法を活用しておりリクルーターとして幅広い手法による採用経験を積むことができます。 【具体的には】 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング 株式会社AGESTのエンジニアの方々は非常に採用活動に協力的で、現在事業部の採用活動参加の介入を深めるための施策もスタートしようとしております！ より良い採用体制構築、効率的な採用活動を広い裁量権の中でスクラム体制で取り組むことが可能です。 【キャリアステップ】 ・採用戦略立案、策定や育成や制度やエンジニア採用広報施策企画にも参加するなど、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただくこと、また経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

・事業会社での中途採用リクルーター(採用担当)のご経験 ・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用経験 ※エンジニア採用経験は不問です

・IT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・自律駆動のマインドセットをお持ちの方 ・チームで協力したり人を巻き込んんで仕事をすることが好きな方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

400万円〜700万円（給与形態：年俸制）

※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。 ※年俸制のため賞与なし、残業代実費支給 ※マネジメント職での採用の場合は役職手当を含みます

333,333円〜583,333円

・その他(エンジニア以外)

事業推進本部人材戦略推進部採用グループ※今夏以降ご入社の方は株式会社AGEST所属となる可能性がございます

【部署構成】 部長 1名 マネージャー 1名 正社員 9名 契約社員 1名 派遣社員 2名 上記の内、中途採用チームは ・リクルーター4名(エンジニア採用担当3名) ・アシスタント2名 の構成です。 また部内に技術広報や新卒採用チームもあり日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出せるような採用活動に取り組んでいます。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

コアタイム なし ※所定労働時間8時間 休憩60 分 ※ チーム内でフレックス活用がしっかりと浸透しているカルチャーです ※年間休日:120日程度

東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル4F （最寄駅：都営大江戸線　飯田橋駅：A3出口より徒歩3分 JR、東京メトロ各線　飯田橋駅：徒歩10分）

※リモートワークと出社勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を推奨しています！ ※AGESTとしての採用体制強化のため、年内目途に勤務地が2022年5月に新設された飯田橋テックセンター勤務になる予定です

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

コロナ対応としてリモート勤務推奨（ただし、業務によっては要出社）

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・バースデー休暇 ・家族バースデー休暇 ・試験休暇 ・裁判員特別休暇 ・転勤休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校 卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等） ※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%

通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）