エンジニアリングマネージャー

あなたのEM経験を、組織の“型”として形にしてみませんか？ カンリーは今、事業とエンジニアリングの両面から非連続成長が必要な、第二創業期を迎えています。 だからこそ、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の役割が、会社の未来を左右すると本気で考えています。 もちろん、お願いしたいのは単なるラインマネジメントではありません。 「どうすればこの組織は、事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」 ーーこの問いを、CTOを始めとしたボードメンバーと一緒に考え、実装していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 ・エンジニアの育成・評価・1on1など、ピープルマネジメントの実践 ・チームのスタンスを改善し、自律的に成果を出す状態の構築 ・技術戦略を組織に浸透させるための仕組み・プロセスづくり ・スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善など、生産性向上の推進 ・AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備と組織支援 ・技術負債・生産性指標の可視化と改善ロードマップ策定 ・PdM・Tech Lead・CTOとの連携による、事業と技術の橋渡し きれいに整った環境ではありませんが、本気で組織を変えられる人だけが味わえるおもしろさを感じられるはずです。 ■募集背景 2020年にリリースした店舗集客SaaS「カンリー店舗集客」は、11万店舗への導入、Fast50 3年連続受賞など急拡大を続けています。さらに2023年には、マップでクーポンを探せる福利厚生サービス 「カンリー福利厚生」をリリース。「店舗という巨大な産業の意思決定を変える」という構想が現実味を帯びてきています。 しかしその裏側で、エンジニアリング組織はまだ成熟しきっていません。 プロダクトが増え、領域が増え、それに比例して複雑性が増した今、チーム文化・プロセス・技術の型を再構築しなければスケールできないフェーズに入っています。 つまり、組織の余白が最も大きい“転換点” を迎えているというわけです。 そこでEMには、単にチームを支える存在ではなく、「第二創業」におけるエンジニアリング組織の未来を形づくる主要メンバーとなっていただくことを期待しています。 もちろん現状の課題も、隠しません。 ・チームごとにばらばらのプロセス ・技術負債も、まだまだ多い ・スタンス・文化の統一にも課題がある ・シニア層が少なく、マネジメントの負荷が高い ーーでも、これらはすべて“変えられる余白が最大限残っている” ということでもあります。 組織をゼロからつくり直していきたい。 そんな強い意志を持つ方と一緒に、最高の組織、そしてプロダクトを作っていけることを楽しみにしています。 ■このポジションの魅力 1. "「ヒト × AI」で店舗の集客力を上げる。" *新ビジョンを、技術組織から実現できる* カンリーは第二創業期に入り、2025年11月に企業ビジョンを「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」へと刷新しました。 AIだけでも、ヒトだけでも実現できない未来をつくる。 現場の判断や創造性をAIで拡張し、店舗が“より売れる状態”に近づいていく。 こうした世界観を実現するために、エンジニアリング組織をアップデートしていく——こうした変革を中心になってリードしていくのが、EMです。 技術戦略・チーム文化・プロセスなど、すべてがこの新ビジョンに直結しています。 EMとして、未来づくりに最も近い立場で動く経験が得られます。 2. ビジョン × 事業 × 組織の「三位一体の変革」をリードできる ビジョン刷新は単なるスローガンではなく、3〜5年の中期指針として本気で取り組むものです。 • AIプロダクト • 店舗データ基盤 • 多業種展開（飲食・美容・小売・医療 etc） • 海外展開（アジアNo.1集客支援企業へ） このすべてが同時に動き出している中で、“技術組織をどう再構築するか”が事業成長のレバーになります。 こうした「未来を決める本流」に入れるのは、極めて希少です。 3. 事業は伸びているのに、組織の余白は最大級 整っていないところばかりですが、それはすべて「変えられる」領域。 事業成長フェーズ × 組織未整備 は、EM経験者が最もバリューを出せる環境です。 4. 経営・技術・現場をつなぐ、唯一無二のポジション CTOやPdMと近い距離で、ビジョンを実現するための“技術組織の理想の姿”を共につくる。 EMとしての意思決定が、そのまま会社の未来に直結する環境です。

* エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上があり、育成／評価／1on1／チーム改善を継続的に実践してきた方 * コードを書く頻度は問わないが、技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方 * PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方 * カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装していこうという気概をお持ちの方 * 組織の“スタンス改善”（自律性・オーナーシップ・レビュー文化など）に取り組んでいこうという気概をお持ちの方

750万円〜950万円（給与形態：月給制）

賞与：有 ※業績に応じて支給 ※第7期（2024/8〜2025/7）は実績として月給1ヶ月分を支給 ※ストックオプション有

※年収に賞与を含む

578,000円〜723,000円

151,875円〜189,506円

昇給：2回（2月、8月）

・プロジェクトマネージャー(PM)

エンジニアリングマネージャ

Ruby、Go、PHP、TypeScript

Laravel、Next.js、React、Node.js

MySQL、Aurora、DynamoDB

AWS

Docker

Datadog

Terraform

GitHub、Slack、Redash、Backlog、Notion、Swagger

正社員

フレックスタイム制

10:00〜19:00

月45時間

東京都品川区東品川2丁目2−20天王洲オーシャンスクエア 6F

※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（エンジニア部は週2日リモート勤務可能）

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険

・ストックオプション

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・週休2日制

育児休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当

・通勤交通費（上限150,000円/月）