【保険会社向けサービス開発】Webアプリエンジニア

JMDCは、健診結果やレセプト、病院データ等の医療ビッグデータを独自でデータベース化し、保険会社様にデータ提供を行っております。現在、国内の生保協会加入会社様の内、約90％の企業様にデータを活用いただいており、商品開発や保険料算定等にお役立ていただいております。 保険会社様における医療ビッグデータの利活用が拡大する中で、データ提供に留まらない、ビジネスモデル変革やオペレーション改善、顧客体験進化や新サービス開発等、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けたコンサルティング案件が増加しています。 この流れを踏まえ、弊社ではコンサルタント／ソリューション営業／プロダクトマネージャー／データサイエンティスト等、様々な職種のプロフェッショナルが結集して、保険会社様へ高付加価値なプロダクトをゼロ→イチで企画・開発・運営しております。 保険業界×JMDC医療ビッグデータ×ITソリューションの領域においては、「BtoBtoC」のアプリケーション企画内容は保険業界に留まるものではありません。「食生活」や「運動」といった「ライフスタイル」の行動変容にまで踏み込んだ内容になり、常に保険業界以外の先端技術との掛け算で新規サービスを企画するビジネス環境です。

C#またはJavaによるWEBシステムの開発経験：3年以上目安

システム品質の向上を主体的、継続的に取り組める方 技術的課題を主体的に解消していける方 新しい技術を積極的に学習し、開発に活かしていける方 よりよい業務パフォーマンスを目指して常に改善に挑戦していける方 新たなWEBサービスや自社プロダクト開発をやり抜ける方 多様な専門家との連携を楽しめる方

578万円〜（給与形態：月給制）

"非公開 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) ※別途残業代付与 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。"

メンバー

・サーバーサイドエンジニア

インシュアランス本部 ソリューション部

保険会社様向けに事業を行っている部署内のエンジニア組織です。 企画・設計～開発企画フェーズでは、プロダクトマネージャーやソリューション営業責任者と、サービスのあるべき姿をディスカッションしながら、実際のプロダクトの機能を設計･開発していただきます。 ▼案件の規模感により、開発ディレクションや営業支援を実施することもございます 開発ディレクション社内リソースだけで開発遂行が困難な場合は、外部パートナーと協業してアプリ開発を推進していただきます。外部パートナーへのマネジメントもお任せすることがあります。全体マネジメントは、プロダクトマネージャ ーが立ちます。 営業支援クライアントのニーズに合わせて簡易デモアプリなどを開発し、導入後イメージの想起、導入決定ハードルを下げるといった営業支援もお願いさせていただきます。 開発の進め方 企画フェーズより部内のPdMと協業し、クライアントに対し開発の提案を行いながら、開発を進めていただきます。 クライアントより要望を受け開発を受けるスタイルではなく、能動的に提案を行い開発や実装を行っていただける点が特徴です。そのため技術選定も含めJMDCに委任いただいている案件が多く、世の中の多くの方に使っていただくプロダクトに対し影響力を持って開発を進めていただけます。 人生100年時代といわれる昨今、日本社会において「健康増進」がキーワードとなっています。これに対して、保険業界という切り口での「健康増進」という社会貢献性の高い事業環境で働くことができます。 JMDCのような、医療データを「一次情報」レベルで大量 かつ ビジネスへの利用がすぐに可能な状態で保有している会社はほとんど存在しません。このユニークなデータを武器に構築されるアプリケーションは、世の中に新しい価値を提供できるものと自負しております。 少数精鋭で、すべてのエンジニアがフルスタックエンジニアとして活躍しています。Web開発のご経験を活かしながら、サーバー周りやツール周りのご経験も積んでいただける環境です。 営業支援クライアントのニーズに合わせて簡易デモアプリなどを開発し、導入後イメージの想起、導入決定ハードルを下げるといった営業支援もお願いさせていただきます。

C#、Java

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

標準労働時間：8時間/日、休憩60分

11:00〜15:00

月20時間

東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12階 （最寄駅：・JR浜松町駅より徒歩6分 ・都営地下鉄大門駅より徒歩2分）

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合：保養施設・レストラン等利用可能)

受動喫煙防止措置

・健康年齢インセンティブ　(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ・メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ・過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認)

屋内原則禁煙

退職金制度、社員持株会制度、企業型確定拠出年金

・従業員持株会（奨励金有）

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制

・1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 ・休日　5月1日、5月2日

育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

通勤手当、慶弔見舞金制度

慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）