ヘルスケア事業部/保健師(特定保健指導)

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年収

347万円〜458万円

勤務地

東京都

職種

その他(エンジニア以外)

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

職務内容 保健師として保健指導を始めとした、予防医療対策のプロフェッショナルを目指すことができるポジションです。健康保険組合や企業の人事をお客様とし、そこで働く従業員の健康改善に携わる事ができます。実際の指導を行うだけでなく、一定経験を積んだ後は新しく入ってくる保健師のサポートといった幅広い業務を経験することができます。また、同じ部署では産業保健師も活躍しており、キャリアとして産業保健師を目指していく事も可能です。 担当業務 ・企業における保健指導業務全般(栄養指導員)・対象者への受診勧奨業務 具体的な業務内容 ・遠隔での対象者との初回面談及び継続支援 ※取引条件によっては遠隔でない場合もございます。 ・チャットを用いた他チームとの連絡 ・対象者への電話連絡

必須条件

・保健師の資格保有者 ・Offceソフトが使用できるPPT:簡単な作図、作表ができるExcel:四則演算Word:不問
求める人物像
・顧客に対して、齟齬なく柔軟性をもってコミュニケーションが取れる方 ・社外の取引先との折衝経験がある方 ・社内の人間に対して巻き込みながら仕事をしている方 ・ビジネスマインドがある方 ・ご自身の能力を拡張していかれたい向上心のある方 ・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方 ・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方 ・環境への変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 ・素直で謙虚な方

歓迎要件

下記のいずれか ・特定保健指導を含む保健指導経験者 ・臨床経験者または糖尿病内科で勤務経験あり その他歓迎条件 ・応募資格すべてを満たしている方 ・糖尿病療養指導士 ・GoogleWorkspaceの使用経験があるメール:閲覧・文章作成ができるカレンダー:予定を作成・変更できるsheet・document:Officeと同等レベル使用ができる ・Web会議ツールの使用経験がある会議URLを作成しインビテーションメールを送付することができる ・フレイルや認知症に関する知識や資格を持っている ・実務において社内外の取引先との折衝またはかかわりがある ・チームで動くことに抵抗がなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方

想定年収

347万円〜458万円
想定年収補足
・年収¥3,472,800~¥4,580,400(残業20時間の場合の想定年収) ・経験・スキルを考慮し決定いたします ・超過勤務手当(1分単位で全額支給) ・給与改定(年1回/考課結果による)
基本給
240,000円〜320,000円
賞与・昇給
昇給:1回

ポジション

職種
・その他(エンジニア以外)

配属先

部署の特徴・業務環境
・データヘルス事業部についてヘルスケア事業部では、企業や医療機関・介護施設の人事労務向け、健康保険組合・自治体向けの2つのグループがあります。 ・今回の募集は、ヘルスケア事業部の中でも、健康保険組合向けのソリューショングループになります。 このグループでは健康保険組合の保健事業を対象にICTを活用したソリューションを提供しています。 ※サービス案内(https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20200709_tokuteihokenshidou/)健康診断結果のリスクが高い方に対して、国からの実施が定められている特定保健指導をITを活用した遠隔で実施し、健康経営の推進に寄与しています。 また、働く人の健康に関わるサービスプロダクトを新規で開発しており、重症化予防や禁煙などプロダクトも増やしています。

雇用形態

契約社員

勤務形態

就業時間補足
・8時~20時の間でのシフト制(実働8時間) ※月に2回程度土日勤務がございます。

予定勤務地

〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
勤務地補足
・東京本社 ・屋内禁煙

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

制度

財産形成
社員持株会制度
職場環境
リモートワーク制度、ノー残業デー

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇、育児支援制度
育児・介護補足
・妊婦特別休暇 ・ベビーシッター利用補助制度 ・認可外保育園の補助 ・民間学童保育の補助

諸手当

残業手当、通勤手当
諸手当補足
・スキルアップ手当

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回

株式会社エス・エム・エスの企業情報

企業について

・キャリア事業 ・介護事業者事業 ・ヘルスケア事業 ・シニアライフ事業 ・海外事業

会社情報

企業名
株式会社エス・エム・エス
企業理念
高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける
設立年月日
2003年04月
本社所在地
〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
資本金
21億4748万3647円
売上高
359億6000万円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
育児支援制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
育休取得
時短勤務
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株式会社エス・エム・エスの募集中の求人

Border

株式会社エス・エム・エス

事業管理リーダー候補/介護経営支援

■必須条件

・数値を活用した管理業務の経験が3年以上ある方(経理/事業管理など) <必須スキル・経験> ・PCスキル:Excel(四則演算、表作成、IF関数、ピボットテーブル、VLOOKUP関数) ・会計領域に関する知識・経験(会計監査対応や経理処理があるため、簿記2級もしくは2級相当の知識・経験) ・マルチタスクの管理能力(複数の依頼や業務を漏れなく遅滞なく実行できるなど) ・業務マネジメント経験(スケジュールやタスクの進捗管理、役割分担やメンバーフォローなど)

500万円〜700万円

その他(エンジニア以外)

株式会社エス・エム・エス

【全社ネットワーク刷新をリードするネットワークエンジニア】コーポレートIT×業務改善×運用 / BPRやインフラ領域へ役割拡張可 / 東証プライム上場

■必須条件

◆以下すべてに該当する方 ・ネットワークエンジニアとしての実務経験(目安5年以上) ・自ら手を動かしてネットワークの設計・構築・運用を行った経験  ∟L2/L3スイッチ、VLAN、STP、OSPF等のルーティングプロトコル設定経験  ∟ファイアウォール(FortiGate/PaloAlto/Cisco等)の設計・設定経験 ・トラブルシューティング経験(ログ解析、パケット解析等を用い、自力で原因特定ができるレベル)

730万円〜1,500万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社エス・エム・エス

人事企画責任者候補

■必須条件

・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 いずれかのご経験をお持ちの方は、是非、ご応募ください。

730万円〜1,100万円

その他(エンジニア以外)

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Border

ケイアイスター不動産株式会社

協力業者(施工業者)アライアンス営業 未経験可

■必須条件

●社会人経験2年以上 ●営業経験2年以上 ●自動車運転免許(AT可)

300万円〜500万円

その他(エンジニア以外)

株式会社DYM

※土日祝日面接可能です!【事務職】DYMキャリア(Ready Career事業)求人【東京or神奈川】

■必須条件

■年齢:20~34歳(東京、埼玉、神奈川、千葉)  ■性別:女性のみ ■学歴:高卒以上(中卒、高校中退NG) ■短期離職:社会人経験が1年以内(例えば1社1年以上続けてから、2社目が1年以内の退職の場合はOK)又は1年間で2社以上退職の方は原則NG、ただしその後3社目が1年以上続いてからの転職なら選考可能  ■経験社数:5社まで。正社員経験無しでもOK   ■資格:指定なし ■通勤時間:新宿まで電車で90分以内 ■スキル:何かしらの就業経験あればOK 

242万円〜

その他(エンジニア以外)

株式会社DYM

【東京】高級鮨屋ホールスタッフ(正社員)

■必須条件

■業態問わず接客の経験がある方 ★20代・30代の接客経験ある方大歓迎!! ★ベテランさん・業界未経験者の方も大歓迎です!

300万円〜600万円

その他(エンジニア以外)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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