知的財産

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年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職種

その他(エンジニア以外)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

組織ミッション: 1. 法務・コンプライアンスの具体的案件の解決 2. グローバル法務・コンプライアンス体制の構築 3. グループ全体の知的財産の管理 チームミッション: 1. グループ知的財産の出願・権利化・管理 2. グループ知的財産戦略の立案・実行 3. 他社知的財産リスクへの対応 自組織の強み・事業責任者からのコメント等 多種多様の商品を扱い、ビジネスモデルのデジタルシフトを積極的に推進しているミスミにおいて、知的財産(知財)の重要性が高まっており、知財業務を介して経営・事業に貢献できる機会が多々あります 担当業務内容 ①商品関連知財実務(商品開発に関し、特許だけでなく意匠・商標・著作権を含めた知財全般の実務):50% ②ビジネスモデル関連特許実務(Ⅰ発明創出支援、Ⅱ出願・権利化業務、Ⅲ競合特許の調査・分析):30% ③知財管理支援(知財管理マニュアル作成、知財データベース更新など):20%
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

<経験> ・特許出願・権利化業務の経験(目安:2年以上、機械・電気・電子・ソフトウェア・ITのいずれかの特許実務経験があれば尚良) or ・機械・電気・電子・ソフトウェア・ITのいずれかの開発経験を有していて知財実務に強い興味あり(知的財産管理技能検定や弁理士試験の勉強中など) <知識・スキル> ・PCスキル(Word、Excel、Power Point)
求める人物像
・積極的に課題抽出と解決策を提案する姿勢がある方 ・論理的思考を持ちつつ、新たな発想で物事を洞察できる方 ・困難であっても立ち向かうポジティブさがある方

歓迎要件

<経験> ・外国特許の実務経験 ・意匠・商標・著作権の実務経験 <知識・スキル> ・知的財産管理技能2級相当の知的財産法知識(弁理士の資格があれば尚良) ・英語スキル(TOEIC700点相当以上) ・Eコマース、AI等のIT関連知識

想定年収

450万円〜700万円
想定年収補足
・試用期間中の待遇変更はありません

おすすめポイント

★東証一部上場の事業革新 30〜40年前、金型製造用の部品調達は大変な手間とコストがかかるものでした。国内に散在する小規模部品メーカーからの部品発注には、長い納期と多大な人件費が必要で、精密機械工業部品の調達構造は非効率的で高コストでした。同社は、これらの課題を解決するため、全国の小規模部品メーカーとの協力関係を築き、部品を標準化し、カタログ販売を開始しました。これにより、部品1つでも最短1日で出荷する「短納期一個流し」を実現しました。 ★社内研修制度 社内戦略研修: 経営陣が実践に基づく戦略理論を提供する研修です。 自己啓発支援制度: ビジネス能力やスキルを向上させるための社外研修を受講した場合、受講費用の一部を会社が自己啓発支援としてバックアップします。 社内英会話レッスン: 専属の英語教師が常駐し、予約を取ることでいつでも英語の講義を受けることができます。

ポジション

職位
メンバー
職種
・その他(エンジニア以外)

配属先

部署の特徴・業務環境
仕事のやりがい 多種多様な商品に関わるとともに、特許だけでなく意匠・商標・著作権の業務にも携わることにより、知財実務スキルの幅を広げることができます。 また、meviyやRapid Designのようにビジネスモデルのデジタルシフトを積極的に推進している事業環境において、様々なサービス(Eコマース・調達・製造・物流)でのビジネスモデル関連特許に関与できる点に醍醐味があります。 さらに、知的財産チームは2017年10月に発足し、まだ小さな組織であるため、メンバーの裁量が大きいだけでなく、知財組織の拡充にも携わることもできます 3~5年後の想定されるキャリアパス まずは、様々な商品・技術の知財実務を遂行して知財実務のスキルを伸ばしていただきます。将来的には、知財実務だけでなく組織運営や戦略策定のスキルも伸ばして知財マネージャーを目指すキャリアパス、または、知財全般の専門性を高めて知財スペシャリストを目指すキャリアパスがあります。 業務上の課題 商品関連知財業務の効率化:多種多様な商品に対する知財業務の効率化が図れていない状況ではありますが、DX推進などいろいろな施策を実行できる楽しみがあります。 埋もれているビジネスモデル関連発明の発掘:有用な発明が簡単には見えてこない状況ではありますが、開発者と日々連携しながら発明を生み出す楽しみがあります。 知財組織の拡充:全体的に不十分なところがある知財組織で苦労しながらも、将来の「あるべき姿」を描いて自ら組織を拡充していく機会があります

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:30
コアタイム
11:00〜15:00

残業時間

固定残業時間
月30時間

予定勤務地

〒102-8513 東京都千代田区九段南一丁目6番5号九段会館テラス (最寄駅:東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線「九段下」駅 4番出口より徒歩1分)
勤務地補足
・リモート可 出社頻度:週1~2日 ・出張情報:有り 出張場所:国内&海外 出張頻度:当面は無し、将来は半年に1回程度の可能性有り

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内原則禁煙

制度

財産形成
退職金制度、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、研修制度

休日・休暇

年間休日日数
124日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇
育児・介護
育児休暇、育児支援制度

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当

その他

その他補足
・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・社内研修制度、社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・テーマパークチケット優待

株式会社ミスミグループの企業情報

企業について

FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などを販売するVONA事業で構成されております。

会社情報

企業名
株式会社ミスミグループ
設立年月日
1963年02月
本社所在地
〒102-8513 東京都千代田区九段南一丁目6番5号九段会館テラス
資本金
21億4748万3647円
売上高
3731億5100万円
上場
プライム
上場企業
育児支援制度
ベンチャー企業
退職金制度
育休取得
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Border

株式会社ミスミグループ

ECサイトプロジェクトマネージャ/自社ECの顧客エンゲージメントを高めるプロダクト開発

■必須条件

・Webサービス開発またはシステム開発の実務経験 ・プロジェクト推進や進行管理の経験

500万円〜800万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社ミスミグループ

サブ領域プロジェクトマネージャ/グローバル企業の統合商品データ基盤の刷新チームに参画!

■必須条件

【経験】 ・ITプロジェクトの推進に関する経験 ・チームとしてのプロジェクトワークの経験 【知識・スキル】 ・ソフトウェアテストに関する一連の知識とスキル ・チーム内外と良好な関係を築けるコミュニケーションスキル

800万円〜1,050万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社ミスミグループ

AIエンジニア/meviy(セクションリーダー/機械加工品の自動見積りサービス)【クラウド × AIエージェント × 実装主導】#形状認識#見積自働化#3D CAD連携 #管理職ポジジョン

■必須条件

以下、いずれもの経験・知識を有すること <経験> 5年以上のサービスの設計・構築・運用のご経験 <知識> ・機械学習、コンピューターサイエンスもしくは数学の専門知識 ・データの探索、特徴量の変換、モデルの導出、システムの実装、パフォーマンス評価の一通りの行程への理解 ・プロジェクトマネジメント、要件の整理から実装への落とし込みの知見

800万円〜1,000万円

AI・機械学習エンジニア

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ケイアイスター不動産株式会社

協力業者(施工業者)アライアンス営業 未経験可

■必須条件

●社会人経験2年以上 ●営業経験2年以上 ●自動車運転免許(AT可)

300万円〜500万円

その他(エンジニア以外)

株式会社スリーシェイク

法務担当者

■必須条件

・事業会社での法務経験、知識とスキル

450万円〜700万円

その他(エンジニア以外)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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