【基盤回路設計】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

年収

350万円〜800万円

勤務地

茨城県

職種

組込・制御エンジニア

リモートワーク
副業OK
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

大手自動車電装品メーカーにて、AD/ADAS基板回路設計に携わっていただきます。 当社のエンジニアも多数常駐し、チームで開発PRJに参画している企業です。 長期で腰を据えて、上流から開発案件に携われます。 回路図設計の作成・計算、基板デバッグ評価、EMC評価・対策の解析など一連の開発工程のいずれかまたは開発PRJ全体に関わっていただきます。 配属先の部署にはすでに5名の当社エンジニアが常駐しています。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・電子回路知識を有する方(電子工学専攻出身者)

歓迎要件

・アナログ回路設計、デバッグ評価経験 ・PM/PLとして開発PRJをマネジメントした経験 ※業界不問

想定年収

350万円〜800万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

おすすめポイント

★必ず研修→実務で安心して入社できます! 社内専任講師がいらっしゃる企業様で、研修制度に注力されています。 入社後2~6か月の研修を経てからプロジェクトへの配属となるため、スキルをしっかり学んでから働くことができます。 さらにどのような研修を受ければいいのかなどを一人ひとりに合わせてプランニングしてくれます。 1000を超える研修制度があり、サポート体制は万全となっております。 在籍エンジニアの方のインタビュー動画も参考にしてください。 →https://youtu.be/bKubNO1pgTE

ポジション

職種
・組込・制御エンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
〈働く環境〉 エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。 これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 また、当社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。 400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 当社独自のキャリアデザインアドバイザー(CDA)に、今後のキャリア形成について相談でき、 必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。 また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー(VEM)もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。 〈社風〉 会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。 当社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。 めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。 常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

開発環境

開発言語
C++、C言語、C#

雇用形態

正社員
試用期間
あり(2ヶ月)

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
9:00〜18:00
休憩時間
12:00〜13:00

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

茨城県 ※クライアント先に準ずる

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
保険補足
総合福祉団体定期保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・テクノプロ・グループ メンタルヘルス相談窓口

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、研修制度
職場環境補足
・労働組合 ・寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担

休日・休暇

年間休日日数
122日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
※祝日のある週は土曜出勤の場合あり ・有給休暇(夏季取得推奨日あり)・特別休暇 ・入社時休暇 ・災害時休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度

諸手当

残業手当、通勤手当、役職手当、単身赴任手当、引越し手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
・赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度、副業OK
その他補足
社内クラブサークル活動支援、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
基本的な選考フローは下記となります。 1次面接(web) ▼ 2次面接(web) ▼ 内定(面接から内定まで概ね2週間程度を想定) Zoomを使用したWeb面接になります。 ご要望に併せ対面面接も調整検討致します。 ※土曜日の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)の企業情報

企業について

テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。 東証プライム上場、業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな新規領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。 弊社は、幅広いドメインの経験と自社で定めた14分野から構成された重点技術領域を組み合わせ、お客様のニーズに対して、人的リソースの提供・自社及び協業先と連携したソリューションサービスで課題解決の支援をできることを強みとしています。 直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しております。 例えば、アマゾン ウェブ サービス(AWS)様や電通ジャパンネットワーク(DJN)様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。 ■ サービス ・コンサルティング事業 ・グローバルソリューション ・エンジニアリング事業 ・教育 / 研修サービス事業 ・自社製品開発

会社情報

企業名
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
企業理念
「社員の成長が会社の成長」 社員一人一人が日々成長する事が社の成長に繋がる。 テクノプロ・デザイン社ではこれを社の理念として、社員の行動指針である6つの約束・将来獲得すべき技術領域を示した技術戦略マップの策定・社員の成長環境構築への積極投資等、様々な戦略策定・経営判断を行っています。
設立年月日
1997年06月
本社所在地
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
資本金
1億100万円
売上高
660億3000万円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
育児支援制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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■必須条件

・構造設計/複雑な形状設計に関わる経験が5年以上ある方 <具体的には下記経験がある方> 仕様決め、基本設計、詳細設計、組立・生産ライン検討業務から、設計資料等の文章作成、部品手配まで設計に関する一連の工程経験

500万円〜800万円

組込・制御エンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

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■必須条件

・PC/Web系開発経験およびプロジェクトマネージャ/リーダ経験 (目安:数名x数か月の請負開発のプロジェクトマネージャ/リーダ経験者)

550万円〜830万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

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・データ解析/実装スキル ・センサデバイスや通信に関する知識

400万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア

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【モデルベース開発エンジニア】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

■必須条件

【いずれか必須】 ・モデルベースを用いた製品開発・シュミレーション経験 ・モデルベース開発環境の構築経験 ・HILS環境構築経験 ※1年以上の経験をお持ちの方

350万円〜1,000万円

組込・制御エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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