【社内向けWEBプロダクト開発エンジニア】累計ユーザー250万人／IT戦略×最上流工程／大規模自社内開発PJ／年間休日145日／フルリモート／SI出身者歓迎

当社グループの全社員約5.1万人を対象とする社内向けWEBプロダクトに関する企画・設計?開発・運用・サービス提供においてアプリケーションエンジニアとしてend-to-endでご担当いただきます。 【詳細】 当社の各事業を支える人事系システム・タレマネ系プロダクト・ワークフロー・コミュニケーションツールなどの社内共通システムに対する維持保守に加えて、ユーザの声を元に利便性・生産性向上につながる機能改善を行っていただきます。 ・課題解決に対して既存のSaaSを導入するのか、スクラッチで開発していくのかという検討フェーズから参画し、必要に応じてご自身でスクラッチシステムの開発まで一貫して行う事も可能です。 ・プロジェクト/プロダクトによってはPoCの実施やプロトタイプやβ版開発による先行検証の実施などを行います。その工程において、今後を見据えた新規技術の適用や技術検証もF/S的にもエンジニア として積極的にご担当いただきます。 ・社内向けプロダクトの例： - 各種ツール（Web会議、チャット、クラウドストレージ 等） - 社内データの利活用（社員データ集約基盤） - 社内業務システム（社内ポータルサイト、社内ID管理、各種ワークフロー） - 人事管理システム（労務・タレントマネジメント　等） - その他（会議室・ビルセキュリティ・eLearning等） 【開発環境】 ◆ Frontend React / TypeScript / Next.js / jQuery / HTML / JavaScript等 ◆ Backend Python / NodeJs / Ruby / Rails / Java / Spring / MySQL / PostgreSQL / SQLServer ◆インフラ AWS(ECS, Aurora, OpenSearchService, ElasticCache等) Azure(AzureSQL, Virtual Machines, CognitiveSearch, OpenAI等) GCP(BigQuery, Cloud Pub/Sub等) ◆チーム開発ツール Backlog / Confluence / GitHub / GithubActions / Slack / Teams等 ◆BI Tableau ◆その他 Docker / Terraform 【ポジションの魅力】 ◆約5.1万人が利用するサービスを担当する影響度/貢献度の高い仕事 約5.1万人の従業員が日々利用する社内システム（構成管理や申請ツール等）のインフラを維持運用する立場のため日々の活動に欠かせないサービスの一部として貢献することができます。自身が主体となりサービスの企画～構築～サービス提供までend-to-endで携わることができ、「ユーザーの反応/改善要望」を、ダイレクトに感じることが可能です。 ◆チャレンジングなビジネスフェーズ 現在、働き方の変革期にありインフラ環境の刷新を検討しています。 社内ICTの中長期のあるべき姿をダイナミックに描く場面から参画できるほか、常に大小様々な規模のプロジェクトが進んでいるためご自身のご希望やキャリアプランに応じて挑戦いただける環境です。 ◆新技術の積極採用、裁量をもってサービスの企画～開発を行うことが可能 個人の意思を尊重する文化のため、新技術の採用やプロジェクトへの参画は年次に関係なく挑戦しやすい環境です。 技術は自ら調査・検証してサービス選定を行うことも可能なため、勉強会の開催やナレッジシェアなど新技術のキャッチアップには力を入れています。 希望者を募り全社員向けアプリ開発を行ったり、トライアルで開発したアプリが他組織で評価され普及するなど直近は開発言語にGO言語を利用するなど技術選定フェーズから自由度高く開発を進めたサービスもございます。

下記すべてのご経験をお持ちの方 ・アプリケーション開発のご経験 ・アプリケーション開発におけるPL/PM or チームリーダー or テックリード等のご経験

494万円〜1,258万円（給与形態：月給制）

月額：343,339円～839,013円 (月額の内訳) -基本給：265,810円～649,558円 -グレード手当：77,529円～189,455円

265,810円〜649,558円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回

・社内SE

ＩＣＴ統括室 人事・共通プロダクトユニット

【部署紹介】 当社グループ全体が利用する共通システムのDX等、全社の進化を目的とした社内IT企画・推進が役割です。利便性の高い社内IT環境の構築を目指した戦略立案、開発ディレクション、IT活用だけでなく、業務プロセスBPR、ルール設計などを行います。関連組織と協力しながら主体的な推進を行います。 【働く環境】 ◆フレックス・リモートワークで自由度の高い働き方が可能 一部例外はありますが基本的には出社/リモート業務か選択可能で、出社日数等の制約はございません。 ご自身の生活に併せてワークスタイルを自由に確立することが可能です。 ◆休日休暇145日、多様な休暇制度でワークライフバランスの両立を支援 業務時間、休暇取得など個人の要望を最大限尊重しながらチーム内で協業し業務を進め休暇と業務を両立できるようにチームでサポートしています。チーム内に時短勤務をしている社員もおります。 年間休日数145日（年間平均では週休2.8日）に加え、育児や介護に関する休暇、STEP休暇、アニバーサリー手当等、独自の制度がございます。 　　 ◆キャリア採用入社比率、フォロー体制 配属予定のグループはキャリア採用入社者が多く、直近の入社者もおります。 「よもやま」という1対1のミーティング文化が根付いており、上司・同僚問わず仕事の相談がしやすい環境で、組織全体でサポートを行っています。

Java、Ruby、JavaScript、Python、TypeScript

Ruby on Rails、Next.js、React、Spring、Node.js

PostgreSQL、MySQL、SQL Server

AWS、GCP、Azure

Docker

Terraform

GitHub、Slack、Confluence、Backlog

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜18:00

・休憩時間：60分 ・時間外労働：有

月35時間

〒100-6645 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー

一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

退職金制度

リモートワーク制度

140日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇

・STEP休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・海外出張調整休暇 ・裁判員休暇 　など

育児休暇、介護休暇、看病休暇、育児支援制度

・介護休職制度 ・育児休職制度 ・提携保育園 ・保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約 ・病児保育サポート等各種両立支援施策 ※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/（2022/10/01） ※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/　(2022/10/01)