【データエンジニア】ヘルスビックデータの基盤システムエンジニア募集

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年収

500万円〜600万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア

自社サービスあり
モダンな技術を採用

求人情報

仕事内容

【ミッション】 医療機関データを取り込み、データウェアハウスを構築する基幹システムの保守を行うチームに加わり、新機能の開発およびシステム運用を行っていただきます。 一緒に取り組んでいきたい開発テーマ例 ・医療機関に関わるデータを取り込む基盤システムの構築 ・既存システムのサービス提供までのリードタイム高速化 ・運用自動化(効率化) ・モニタリング機能充足 など 【医療機関データ取り込みシステム】 医療機関データには様々なデータが存在しますので、取り扱うデータごとにシステムが分かれています。 それぞれがデータ特性に合わせたETLシステムで、取り込んだデータは、チェック・クレンジング・名寄せを行った後、医療機関データウェアハウスを構築しています。 【取り扱っているデータ】 ・医療機関発行レセプト、DPC調査データ(医療機関が公的制度に従い作成しているデータ) ・電子カルテデータ(院内システムデータ) ・調剤録データ(局内システムデータ)

必須条件

・要件に合せて自らSQLを開発でき、第三者が作ったSQLを読める方 ・Python、Java、Rubyのいずれかを使ったシステム開発のご経験(3年以上) ・データ処理を行う業務のご経験(1年以上)
求める人物像
・1つのプロジェクトにじっくりと関われる継続力をお持ちの方 ・取り扱う医療データに対し、なぜこのような状態なのか紐解きつつ、データドメインについても学んでいける方 ・チームワークを大事にし、組織で成果を出したい方 開発スキルも大事にする方 ・システムを取り巻く社内のメンバーと的確なコミュニケーションができる方 ・データウェアハウス開発部のマインドセットに共感し行動できる方  素直さ  改善思考  自立自走自責

歓迎要件

・フレームワークを使ったプログラミングのご経験 ・クラウド環境(特にAWS)を利用した開発および運用のご経験

想定年収

500万円〜600万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
別途残業代付与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

おすすめポイント

★創業背景 創業者の木村氏は、グラクソ・スミスクライン株式会社でマーケティング部長、クインタイルズ・トランスナショナル株式会社で副社長を務めた経験を経て、同社を設立しました。製薬会社のマーケティング部門に所属していた際に「医薬品がどのような患者に、どのように使われているかを把握するための有効な情報収集手段がない」という課題を感じていました。この背景から、2002年に医療データの可能性に着目し、ベンチャーキャピタルの支援を受けてJMDCを創業したのです。 ★医療のインフラとして日本の医療を支える 同社は医療ビッグデータの情報収集から分析までを自社で行うことで、大規模かつ活用しやすい医療データベースを提供し続けています。多くの健康保険組合や医療機関と強固な信頼関係を築き、医療ビッグデータに特化した事業展開で得た知見は他社には真似できないものです。JMDCの「Claims Database」は、複数の健康保険組合から集めた医療診療報酬書(レセプト)および健診データを蓄積し、2023年3月末時点で約1,260万人のデータを抱える日本最大級の規模を誇っています。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア

配属先

部署名
データウェアハウス開発部 医療機関基盤グループ
部署の特徴・業務環境
本グループは、前述の医療機関データ取り込みシステムの保守を行い、弊社の事業アセット拡大に寄与しています。 データ増加や事業活用拡大のニーズがある中で、基幹システムを安定稼働させるため、チームで技術的課題の解消とデータ知識の蓄積を日常的に行っています。

開発環境

開発言語
Ruby、Python
DB・DWH
MySQL
クラウド
AWS
仮想化環境
Docker
構成管理ツール
Terraform
その他ツール、サービス
GitHub、Slack、Confluence、Backlog

雇用形態

正社員

予定勤務地

東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
保険補足
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合:保養施設・レストラン等利用可能)
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ・メンタルヘルスケア(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ・過重労働防止対策(残業時間、業務量の確認)

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内原則禁煙

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、企業型確定拠出年金
財産形成補足
・従業員持株会(奨励金有)

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制
休日・休暇補足
・1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 ・休日 5月1日、5月2日
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

諸手当

通勤手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)

その他

その他補足
クラブ活動支援(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・技術試験あり ・面接 2回
選考情報補足
▼書類選考 ▼1次選考(90分):エンジニアとの面接  ∟会社・ポジションの説明をさせていただくため、長めの時間設定となっています ▼コーディングテスト ▼最終選考:部長との面接+Web適性検査+リファレンスチェック ▼内定

株式会社JMDCの企業情報

企業について

医療統計データサービス

会社情報

企業名
株式会社JMDC
企業理念
データとICTの力で、持続可能なヘルスケアシステムを実現する
設立年月日
2002年01月
本社所在地
〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12階
資本金
21億4748万3647円
売上高
218億1400万円
上場
プライム
上場企業
持ち株会制度
従業員100名以上
退職金制度
育休取得
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Border

株式会社JMDC

【〈プロジェクトマネージャー〉データ基盤開発】

■必須条件

* APIサーバーやバックエンドを中心としたWebシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験(3年以上) * 要件定義、基本設計など上流工程の経験 * 5名以上の開発チームのマネジメント経験 * 多様なステークホルダー(経営層、事業部門、外部ベンダー等)との調整・合意形成の経験

520万円〜700万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社JMDC

【データエンジニア】医療機関向けデータ分析プラットフォーム開発

■必須条件

・Pythonを使用したバックエンドシステムの開発、運用、保守経験(3年以上) ・WITH句やサブクエリ、外部結合等を組み合わせた複雑性の高いSQLの利用経験(3年以上) ・AWS(Athena、S3、Lambda等)の利用経験

650万円〜800万円

データエンジニア

株式会社JMDC

【医療ビッグデータ基盤のバックエンドエンジニア・社内SE】

■必須条件

* バックエンド開発経験 2年以上(言語は問いません) * SQLを用いた開発経験 * 新しい技術を学び、サービスを良くしていくことに意欲的な方

520万円〜700万円

サーバーサイドエンジニア, 社内SE

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サイバーエージェントグループ

【ゲーム&エンタメ事業部(SGE)】サーバーサイドエンジニア(第二新卒採用)

■必須条件

■大卒以上 ・社会人1年目~5年目までの方  ・サーバーサイドでの開発実務経験がある方(実務経験7年以上) (言語不問、PHP、Java、Ruby、Kotlin、Go等)

400万円〜700万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社大塚商会

【<首都圏>アプリケーションエンジニア】平均年収937万円の日系SIer業界第4位の企業/130万以上の顧客を持つ国内最大手独立系SIer/女性の活躍推進も積極的/平均勤続年数17.1年の長期で働きやすい環境/「たのめーる」も展開する企業

■必須条件

・アプリケーションエンジニアとしてシステム開発の経験がある方(経験年数はご年齢により変動) ・普通運転免許証 保有者 ・コミュニケーションが得意でお客様対応経験がある方

450万円〜720万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社IBJ

【自社開発/Flutterエンジニア】プライム上場の安定基盤/国内最大級!サービス会員数86000名、加盟店数4100社!/月平均残業時間5時間!

■必須条件

【必須】 ・Android/iOSいずれかのスマートフォンアプリ開発経験 ・チーム開発の経験

500万円〜

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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