【アジャイルコーチ（候補）】急成長中の新設コンサルファーム/コンサル未経験でも安心できる入社後の3つの研修/基本週2出社

・アジャイルでのPJ参画経験 ・アジャイルでの開発経験

★MSOL社（マネジメントソリューションズ社）というPMOの領域に強みがある独立系のコンサルティングファームがPMO以外の領域にも挑戦できるコンサルティングファームとして新設した企業です。 MSOL社とは異なり、PMOのみでなく事業会社のDXを推進するITコンサルタントのポジションも目指せる企業です。 現場に寄り添い、現場で培った信頼の積み重ねを最大の強みとしており、リピート率は95%を超えています。 主なクライアント例↓ ・三菱重工業株式会社 ・東京ガス株式会社 ・株式会社リクルート ・伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） ・KDDI株式会社 など多数 ★コンサル未経験でも安心できる入社後の3つの研修 開発エンジニアとしての経験のみでも無理なくPM/PMOなどを目指すための研修制度やサポート制度が他のコンサルファームと比べて充実しております。 メンター制度やサポート制度、研修制度が充実しており、自身の望むキャリアを描くことができます。 キャリア入社社員向けの研修制度が以下の3つありコンサル未経験の方も安心して入社できます！ ①入社直後 1週間程度の研修があり、MSOL社員としての心得、プロジェクトマネジメントの基礎知識、PMOの実践研修などを行います。 ②半年後 これまでの成果や失敗談の発表会を行います。同時期に入社した別プロジェクトの社員と、失敗やそこから得た教訓を共有することで気づきを得られます。 ③1年以内 MSOL-DNAという取締役による1日研修があります。取締役とMSOL歴の浅い社員が少人数で集まり、MSOLのこれまでや今後についての質疑応答、ディスカッションを行います。 他にも新卒・キャリア共通の集合研修が用意されており、社員が必要な研修を自主的に受講することができます！ ★MSOL社の研修も受け放題！ MSOL社の研修も受け放題となっており、早期のスキルアップが狙えます！ 「PMOの育成」「プロジェクトマネジメントにおけるスペシャリストの輩出」という観点では業界トップクラスのノウハウを持っているコンサルティングファームであるMSOL 社とまったく同じ内容の研修を受けることができます。 研修が充実していることで、実際にご自身が描くキャリアパスを実現された方が多くいらっしゃいます！ ★コンサルファームでの経験豊富な方へ質問しやすい環境 経験が豊富で面倒見の良いPM/PMO経験者へ質問しやすい環境が整っています。 40-50代のPM/PMO経験者採用が順調であり、これからコンサルティングファームへの挑戦をしていきたい20-30代前半の方にとっても教育・サポートが期待しやすい環境となっています。 ★チーム参画100% 一人で現場へ参画することはなく、自社の社員のメンバーと「必ず」チームで参画することも魅力となっております。 ★基本は週2出社で社内コミュニケーションは活発！ リモートワークが週3で可能で、社内間のコミュニケーションは活発に行われている企業です。 音楽部やテニス部、フットサル部、野球部、料理部といった社内後任のクラブ活動（一人に年間2万円補助あり、掛け持ちあり）があったり、毎月の入社者を歓迎する「Welcomeパーティー」で新入社員と既存社員がすぐに打ち解ける場などがあります。