【デザイン本部】プロダクトデザイン室_UIUXデザイナー（スポーツ領域担当）

【業務内容/お任せしたいこと】 幅広い事業領域の中でも、主にスポーツ領域のサービスにてプロダクトへコミットし、改善施策や新規開発のデザインをリードいただきます。 ※具体サービス：TIPSTAR、fansta、FC東京、その他新規サービス 事業の上流から関わり、 ・支援サービスの関係者、他職種とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前進させる ・サービスUIUXの設計から改善、運用と一連のプロセスのおいてより良いものを提案していくUIUXデザインの という2つのミッションをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・事業部と円滑なコミュニケーションを通じた、プロダクトの在り方やボトルネックの議論 ・ユーザー体験を重視した担当サービスのiOS/Androidアプリデザイン ・UIUXデザインやデザインプロセスのナレッジシェアや貯蓄

・デザイン本部/プロダクト推進室の役割やミッションへの共感 ・Figma、Photoshop、Illustratorなどのデザインツールを用いた実務経験 ・toCサービスにおける、アプリやWebのUIUX設計・デザイン実務経験

・ユーザーファーストな視点を持ち、ユーザーに驚きやワクワクを届けられるようなクリエイティブに挑戦したい方 ・担当するサービスに対して当事者意識を強く持ち、デザイナーの役割を越えて積極的に行動できる方 ・市場のサービスやプロダクト、業界の動向、デザイントレンドなどの情報収集を行い、業務に活かすことができる方 ・デザイナー以外の職種にも理解を示し、ポジティブな思考でコミュニケーションを円滑に取れる方(チームを大切にできる方) ・デザインの目的や解決手段の『なぜ』を論理的に説明できる方

602万円〜1,001万円（給与形態：月給制）

※年収に賞与を含む

430,000円〜715,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（5月、11月）

・UI・UXデザイナー

デザイン本部

【デザイン本部とは】 デザイン本部は、 ・サービスのUX・UIをデザインする「プロダクトデザイン」 ・動画の企画・演出・撮影から配信までを行う「動画クリエイティブ」 ・パーパスを基軸にコーポレートブランディングを確立する「ブランドデザイン」 という、独自の専門性を持つ「3つのケイパビリティ」で構成されています。 それぞれが幅広い職能を備え、他部門と共に事業に携わり、経営戦略に基づく機動的/戦術的アサインを通して、MIXIの事業すべてのスケールにクリエイティブで貢献・牽引するための全社横断組織となります。 このミッションを体現、達成していくためにデザイン職のリレーション機会の創出やナレッジ貯蓄やシェアを促進しているため、 各メンバーは能動的に知見を貯めることのできる環境の中、「ユーザーサプライズファースト」で、日々「幸せな驚き」を与えるデザインを追求しています。 ※デザイナー在籍者数 ・会社全体：200名（業務委託含む）ほどのデザイン職種が在籍 ・デザイン本部：80名 【プロダクトデザイン室の構成・ミッション】 プロダクトデザイン室は、 ・新規/既存サービスの支援を担う「プロダクト推進グループ」 ・グラフィックデザインによるコミュニケーションプラン支援を担う「コミュニケーショングラフィックデザイングループ」 ・Webデザインによるコミュニケーションプラン支援を担う「コミュニケーションWebデザイングループ」 ・クリエイティブの提案や実装を担う「コミュニケーションエンジニアリンググループ」 ・プロジェクトの横断支援を担う「プロジェクト支援グループ」 という5つのグループで構成され、本ポジションが属するのは「プロダクト推進グループ」となります。 新規/既存プロダクト開発支援において、体験設計からプロダクト開発を支援することで改善/運用フェーズまで一気貫通で推進し、 事業立ち上げの速度や確度の向上、事業グロースに貢献することがミッションです。 デザインするというタスクのみならず、事業の上流よりコンセプトメイキング・デザイン側面から関わることのできる稀有な経験を積むことができます。 【プロダクト推進グループ組織構成】 ・マネージャー：1名 ・リーダー(リードデザイナー)：2名 ・メンバー：11名 ※男性7名、女性6名のグループとなり、2つのチームが存在します。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間

12:00〜15:00

月40時間

〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア28F~36F （最寄駅：渋谷駅）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・マッサージルーム ・インフルエンザ予防接種

屋内に喫煙可能場所あり

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・生理休暇 ・裁判員休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇 ・ケア休暇（ご自身の私傷病・通院時/ご家族の看病・通院時に利用可）

育児休暇、介護休暇、育児支援制度

・病児保育&ベビーシッター補助制度

通勤手当