※リファレンスチェック必須※ネットワーク保守サービスの支援業務【デジタルプラットフォーム/クラウド・マネージドサービス】

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年収

450万円〜990万円

勤務地

神奈川県

職種

インフラエンジニア

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 NW保守統括グループはNEC内のネットワーク保守を一手に担っており、NECならびにNECグループ内、全業種のネットワーク保守契約支援の担当をしております。今後、ネットワークは5Gを中心に産業界への飛躍が大きく期待されており、更なる事業拡大に向け新たな価値を創造と描いて頂きながら、中心的なお立場として活動を頂く業務を担って頂きます。 [主な業務内容] ■NEC営業に対しての保守サポートサービスに関する業務支援 ・保守に関する問い合わせ対応 ・社内「保守関連システム」のオペレーション等の支援業務 ・保守委託会社との調整業務 ・営業やプロジェクトに対しての契約書/保守仕様書/提案書作成の支援業務 ・重障害対応における支援業務 ・新たなサービスの検討と保守委託会社を中心としたサービス提供 【ポジションのアピールポイント】 サービス提供の流れの中、「保守」は更なるお客様との接触が最も多い、お客様の声(ニーズ)が聞こえ、ここから新たな価値を創造とお客様への提案、お客様との喜びを分かち合えるやりがいと、自己成長を感じて頂ける職種です。 我々の保守は国内最大級のリソースと経験と実績があります。是非とも新しいお力をお待ちしております。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

■主任クラスの場合 ・ネットワークに関する営業、SE経験(国内、海外ベンダにかかわる通信NW関連のプロジェクト経験)3年以上 ・日々のメール/電話や会議で折衝・交渉、部下(数名)をマネジメントできるレベル ・MicrosoftのOffice(Word/Exel/Powerpoint)による業務経験 ■担当クラスの場合 ・ネットワークに関する営業、SE経験(国内、海外ベンダにかかわる通信NW関連のプロジェクト経験) ・MicrosoftのOffice(Word/Exel/Powerpoint)による業務経験
求める人物像
・関係者との協調姿勢、コミュニケーション能力 ・積極的な行動力

歓迎要件

■主任クラスの場合 ・新たなビジネスモデルの立ち上げ経験 ・ITILなどのサービスマネジメント一般知識 ・ネットワーク関連資格保有 ・保守提案~受注~プロジェクト取り纏め ・ツール作成による業務プロセス効率と改善の経験 ■担当クラスの場合 ・新たなビジネスモデルの立ち上げ経験 ・ITILなどのサービスマネジメント一般知識 ・ネットワークに関する一般的な知識/ネットワーク関連資格保有

想定年収

450万円〜990万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・担当 ~ 主任レベルを想定 【想定報酬】 担当: ・年収450万 ~ 650万円程度 ・月給28万 ~ 40万円程度(月額基本給 28万 ~ 40万円程度を含む) 主任: ・年収680万 ~ 990万円程度 ・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・インフラエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 当部署は、DX・システムプラットフォーム製品の保守サポートサービスを提供しており、全社保守制度および保守事業の主管としてルール制定および統制を担い、社内統一ルールに基づく保守のルール・履行プロセスの整備を推進しています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当

その他

資格取得支援、新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ITアーキテクト(自動車業界/名古屋)【エンタープライズ/製造業】

■必須条件

①SIer、メーカー、お客様企業他でのシステムのITアーキテクトとして経験 5年以上 ②顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力

680万円〜990万円

ITアーキテクト

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトマネージャー(陸上自衛隊向けネットワーク関連システム)【ナショナルセキュリティ/ディフェンスネットワーク】

■必須条件

以下いずれかに関するプロジェクトマネジメント経験もしくは開発経験(業界問わず)  - ネットワークシステム  - サイバー/セキュリティシステム  - 情報収集又は情報把握システム  ※民需や官公庁など業界は問いません

930万円〜1,100万円

プロジェクトマネージャー(PM)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※パッケージ導入コンサルタント(PLM)(マネージャークラス)【エンタープライズ/製造業】

■必須条件

・プロジェクトマネジメント経験(5名以上のプロジェクトチームのマネジメント経験有)5年以上 ・製品開発プロセスに関する業務知識 上記に加え下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・製品開発業務(機械設計、電気設計、生産設計など)の実務経験 ・PLMソリューションの販売促進 ・サービス提供、当該領域のコンサルティング経験

930万円〜1,100万円

SAPコンサルタント

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ALH株式会社

【〈東京/オープン求人/インフラ/PG・SE〉インフラエンジニア(サーバー/クラウド/ネットワーク/セキュリティ)】

■必須条件

以下、いずれか1年以上のご経験をお持ちであること ・インフラ構築(サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション) ・システム運用、運用設計、サービスデスク業務 ・クラウド基盤構築、クラウドサービス(AWS/Microsoft Azureなど)

370万円〜550万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, オープンポジション, クラウドエンジニア

ALH株式会社

【〈東京/オープン求人/インフラ〉インフラエンジニア(サーバー/クラウド/ネットワーク/セキュリティ)】

■必須条件

・IT業界での就業経験6ヶ月以上

350万円〜600万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, オープンポジション, クラウドエンジニア

株式会社システナ

【クラウドエンジニア(OCI・Azure・AWS)】ホワイト500に4年連続認定/市場価値を高められる環境/資本金15億円、自己資本60%以上の安定基盤/充実した福利厚生

■必須条件

・何かしらのITエンジニアの業務経験(1年以上) ※担当業界や工程、アプリ/インフラは不問

400万円〜800万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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