Server-Side Engineer (Tech Lead / Platform Development Team) / サーバーサイドエンジニア(テックリード/基盤開発チーム)

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年収

1,050万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア

リモートワーク
自社サービスあり
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【ポジションについて】 当社の統合基盤開発チームの立ち上げメンバーとして、重要な役割を担っていただくポジションです。 このポジションでは、コミューンのユーザー認証やアカウントライフサイクルに関する機能、ユーザー属性管理システムの設計・開発を担当していただきます。さらに、認証基盤など、複数のプロダクトにまたがる統合基盤システムの設計・構築にも携わるため、技術的な挑戦が多く、非常にやりがいのあるポジションです。入社後は、まずシニアサーバーサイドエンジニアとしてプロダクト全体の機能を把握していただき、その後、基盤開発領域のテックリードとして開発をリードしていただきます。 【お任せしたい主な業務】 ・Commune機能のリファクタリングおよび権限制御機構の再設計 ・共通ユーザー認証基盤の開発から運用 / ユーザー属性情報管理システムおよび顧客ユーザー管理システムの構築 ・認証・認可基盤およびアカウントライフサイクル機能(登録、認証等)の設計・開発 ・マイクロサービス間のAPI認証・認可機能の開発 ・複数プロダクトを統合するためのシステム設計 ・データエンジニアリングを含むユーザー認証基盤の最適化 【入社後の流れ】 1.Communeを知るために、難易度が高い機能の開発に着手 2.Communeの各機能の整理(リファクタリング)、権限制御機構の再設計 3.Communeの共通ユーザー認証基盤の開発に着手 【期待していること】 コンバウンドで絡み合う事業展開を進める中で、各プロダクトを統合するシステム設計が重要な役割を果たします。そのため、まずはプロダクトの理解を深めた上で、以下の業務を立ち上げ、リードしていただくことを期待しています。また、長期的には、認証・認可機構をはじめとする開発・改善の役割を担う中心メンバーとして、さらなる活躍を期待しています。 ・Communeの各機能の整理(リファクタリング)および権限制御機構の再設計 ・Communeの共通ユーザー認証基盤の開発 【ポジションの魅力】 ・ユーザーやシステムの権限管理機構の開発経験や、認証・認可に関する専門知識を身につけられる。 ・プロダクト全体を理解し、ユーザー体験をシームレスに繋げる重要な役割を担う中心メンバーとして働ける。 ・全プロダクト共通の機能を通じて、プロダクト単体では実現できない価値を提供し、コミューンの事業スケールに大きく貢献することができる。 ・最新の技術を駆使し、挑戦的な開発に取り組むことができる。

必須条件

・コミューンのVision/Valueに共感いただける方 ・Webアプリケーション開発、もしくはモバイルアプリケーションのサーバーサイドの開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・ユーザーあるいはシステムの権限管理機構の開発経験 ・ユーザーの認証認可に関する標準規格の理解と、それらを使った開発経験(OAuth2.0、OpenID Connect、SAML2.0 等) ・Gitを利用したチーム開発経験 ・最新の技術トレンドをキャッチアップして、現在の業務に活かしてきた経験
求める人物像
・より良い成果を出す為に、主体的に行動をし続けることができる方 ・事業発展に対する、強い貢献欲求をお持ちの方 ・未知なる領域への挑戦を楽しむことができる方 ・複雑性が高い領域に対して、根気強く向かい続けることができる方 ・謙虚さを持ち、より多くの人の幸福を追求できる方 ・他者へのリスペクトを持ち、思いやりをもって行動できる方 ・主観と客観・具体と抽象・相手と自分など、異なる2つの立場から思考できる方 ・事業活動がプロダクトづくりではなく、事業開発であると考えている方 ・新しいことを始めるとき、環境把握のための活動を自ら計画し、実行することが出来る方 ・得意とする領域において真贋の判別ができる方

歓迎要件

・CI/CDに関する基本的な理解 ・自動テストに関する基本的な理解 ・インクリメンタルな開発への志向性 ・プロジェクトマネジメントに関する基礎的な理解 ・チームでコミュニケーション(レビューなど)をとりながらシステム開発した経験 ・HTTPを用いたクライアントサーバーシステムに関する基本的な理解 ・RDBMSを用いた開発の経験 ・クラウドインフラストラクチャ(GCP/AWS/Azureなど)を利用した経験 ・機能の設計~実装、リリースまでを完遂した経験

想定年収

1,050万円〜1,500万円
賞与・昇給
昇給:1回

おすすめポイント

★裁量権と文化 このフェーズでは、大きな裁量を持って動くことができます。「常に本質を追い求める」という文化が非常に強く、常に変革が求められるためです。ユーザー、顧客、組織に価値を提供できるなら、その方法に制限はありません。キャリアパスに関しても、現職を深めるか、キャリアチェンジをするかを選ぶことができ、どちらも企業から積極的に支援されます。 ★自立的な仕事のスタイル 「与えられたタスク」ではなく、「自ら立てた問い」に向き合うことが求められます。このチャレンジングな環境を通じて、成長することができます。 ★複雑なモバイルアプリ開発 マルチテナントやクライアント毎にアプリのデザインをカスタマイズできるなど、複雑な機能を持つアプリケーションの開発に取り組むことができます。個別クライアント向けのアプリ開発も行っており、まだ自動化の余地がある作業の基盤構築にチャレンジすることも可能です。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア

配属先

部署名
Tech & Platform:技術課題や基盤開発を行うチーム
部署の特徴・業務環境
【Communeのエンジニアとして働く面白さ/成長環境】 ■科学されてこなかった市場でのプロダクト作りに挑戦できる 私たちはオンラインコミュニティというまだ在り方に正解のないドメインのプロダクトを開発しています。そのため、常に自分たちでプロダクトのあるべき姿(本質)を考える必要があります。プロダクトのあるべき姿が変化した場合、私たち組織や個人もプロダクトの開発に最適な形に変化していきます。その為、「与えられたタスク」ではなく「自ら立てた問い」に向き合うことが求められています。 誠実なメンバーと背中を預け合うことができる ■誠実で、人に向き合うことを大切にするメンバーが多く集まっています。これは開発者だけでなく、EM、PdMなども同様です。お互いに助け合い、目標を共にし、価値あるものを生み出すことができる環境です。また、IntegrityというValueを掲げており、顧客や社会、自分に対して誠実なプロダクト作りをすることが求められます。 ■エンジニアとしての成長環境 チームやプロダクトにきちんと向き合うことができれば、個人の裁量の範囲内で設計や開発が行うことが可能です。また、スペシャリストとしてのキャリアパスが用意されており、技術的に難しい領域に挑戦する機会もあります。コミューンのDev組織では「全員がエンジニアであること」を重視しており、マネジメントレイヤーにも技術力が求められるため、技術を基にしたディスカッションが可能な環境が整っています。 ■技術的な面白さ ・マルチテナント型サービスであること ・特定業務に限らないホリゾンタルSaaSであること ・BtoBtoCサービスであること Communeはマルチテナント型であり、水平スケーリングや応用的なユーザー認証が必要です。また、特定の業務に限定されないホリゾンタルSaaSであるため、顧客のニーズの把握が難しく、データに基づいた意思決定が重要で、多岐にわたる業務を想定しているため、システムの高いカスタマイズ性が要求されます。さらに、BtoBtoCサービスであり、toB向け(ビジネスユーザー、コミュニティ運営者)とtoC向け(顧客の顧客、コミュニティメンバー)の両方の開発を行う必要があります。これは、toB SaaSとしてのビジネスでありながら、toCレベルのユーザー体験の作り込みが必要であり、品質保証の水準、仮説検証の方法、ユーザー体験の要求水準の違いを考慮する必要があります。

開発環境

開発言語
TypeScript、Dart
フレームワーク
Flutter、Next.js、React、Node.js
DB・DWH
MySQL
クラウド
GCP
CI・CD
GitHub Actions
その他ツール、サービス
GitHub、Slack、JIRA

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
コアタイム
11:00〜16:00

予定勤務地

〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-39TK池田山ビル 3F
勤務地補足
リモート勤務可(月1日のオフィス出社日)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
・関東ITソフトウェア健康保険組合
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・インフルエンザ予防接種

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・入社時休暇(有給休暇として入社時に5日付与) ・シックリーブ(有給休暇として入社時より年あたり10日付与)

その他

その他補足
・リファラルインセンティブ制度

選考情報

選考内容

選考情報
・オファー面談あり ・面接 2回

コミューン株式会社の企業情報

企業について

・『commmune(コミューン)』の開発・提供 顧客コミュニケーションを効率化し、顧客体験の最適化が可能なコミュニティサクセスプラットフォーム『commmune』の開発・提供を行っています。 ・『SuccessHub(サクセスハブ)』の開発・提供 SFAやスプレッドシート、プロダクトなどの情報をまとめて確認できるカスタマーサクセスに特化したアクション基盤『SuccessHub』の開発・提供を行っています。

会社情報

企業名
コミューン株式会社
企業理念
あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる
設立年月日
2018年05月
本社所在地
東京都品川区東五反田5-22-33TK池田山ビル 3F
資本金
21億4748万3647円
従業員100名以上
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Border

コミューン株式会社

シニアフロントエンドエンジニア

■必須条件

- React / TypeScript を用いたWebアプリケーションの開発経験(3年以上) - バックエンド開発経験 - コンポーネント設計・状態管理・ルーティングなどのアーキテクチャ設計経験 - チームでの技術的リード経験 - Next.js App routerの知識・経験(業務外でも可) - 最新のWeb技術に対する強い興味

880万円〜1,320万円

フロントエンドエンジニア

コミューン株式会社

Open Position / オープンポジション

■必須条件

・コミューンのVision/Valueに共感し、一緒に働きたい!という方

オープンポジション

コミューン株式会社

テクニカルディレクター

■必須条件

- 業務システム・Webサービスなどの開発・導入における技術ディレクションまたはPM経験(5年以上目安) - 顧客やパートナーとの技術折衝/仕様調整の実務経験 - 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進の経験 - SIerやWeb受託での大規模システム開発・導入経験(会員/ポイント/CRMなど) - OAuth2.0/OpenID Connect/SAML などの認証・認可システムの構築・運用経験 - SREやセキュリティ観点(例:システム信頼性・脆弱性管理・認証認可)を踏まえた顧客提案・設計支援の経験

800万円〜1,230万円

プリセールス・セールスエンジニア, ITコンサルタント

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GMOインターネットグループ株式会社

東京/正社員/エンジニアオープン採用

■必須条件

●チームでのWebアプリケーション開発・運用経験が3年以上 ●最新のテクノロジーを積極的にキャッチアップし、アウトプットし続ける姿勢 ●課題解決に向けて技術的な提案をした経験 ●Webアプリケーションの脆弱性に関する基本的な知識

700万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, フロントエンドエンジニア, CTO候補, オープンポジション, クラウドエンジニア, フルスタックエンジニア

株式会社ベイカレント・テクノロジー

【システムエンジニア・システムコンサルタント】平均年収1,100万円超/平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境/ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です

■必須条件

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント

BASE株式会社

【want.jp】Software Engineer(中途採用)

■必須条件

・Webシステム開発経験を5年以上お持ちの方 ・自社サービス開発にて、PHP、Java、Rubyでの開発経験 3年以上お持ちの方 ・PHPUnit、JUnitなどを使用し、テストパターンを設計したご経験がある方 ・AWSを使ってサービス開発・運用した経験がある方 チームメンバーのコードレビューをされてきたご経験

600万円〜900万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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