※リファレンスチェック必須※ITアーキテクト(警備業界/東京)【パブリック/パブリックシステム開発部門】

年収

450万円〜650万円

勤務地

東京都

職種

ITアーキテクト

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 ・顧客が推進するIT戦略、DX戦略に基づく警備システムのクラウドシフト・リフトの設計、移行、運用 ・事業拡大に向けた中期事業戦略の立案と実行 【期待する成果または業務遂行レベル】 上司(マネージャー)の指導のもと、以下の業務を遂行する ・クラウドリフト/シフトをベースとしたITスキルを駆使し、プロアクティブな対応と顧客の潜在的な課題の解決 ・顧客と良好な信頼関係の構築 ・社内外関係者と協力し、オーナーシップをもったチームの醸成と牽引 ・得意領域を中心に視野を広げ、イノベーションによる価値の創出 【ポジションのアピールポイント】 ・プライベートクラウドからパブリッククラウドへ変遷する時期を迎え、Well-Architect Frameworkをベースに実務を通じて、マルチクラウド領域において、ITスキルの向上を実現できる組織です。 ・運用業務を通じて、社会の安全、安心に貢献していることを実感することができ、プロジェクトマネジメントに関わることで自身のSEからPMへ成長するキャリア開発をすることもできます。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

クラウド環境(特にOracle Cloud Infrastructure)への設計、実装の経験があり、得意領域とする技術軸を保有していること。 資格については保有していることが望ましいが、オンプレからクラウドへ移行する際、計画、設計のいずれかに経験を保有していること。
求める人物像
課題を解決するための粘り強さと失敗を恐れないチャレンジ精神

歓迎要件

経験:クラウド移行は特にオンプレからクラウドへシフト/リフトした経験であり、移行対象がサーバ10台以上の経験を保有していること。(ロールはリーダ、メンバ問わないが、職務履歴書に何をしたのか明記されていること) スキル:Oracle Cloud Infrastructure環境でトラブルシューティングスキルがあること 人物:個人のスキルを高めながら、チームで貢献できる動きができる方

想定年収

450万円〜650万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・担当レベルを想定 【想定報酬】 ・年収450万 ~ 650万円程度 ・月給28万 ~ 40万円程度(月額基本給 28万 ~ 40万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・ITアーキテクト

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 約3.5兆円の市場規模である警備業界のうち、業界トップクラスの顧客をターゲットに機械警備、警送業務を支える警備システム基盤の開発、運用を担当しています。 開発、運用を通じてお客様の業務を理解し、営業や社内外の関係者と協力しながら潜在する顧客課題を引き出し、提案、実装、運用に至る各ロールを担当することで、日々成長していきます。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当

その他

資格取得支援、新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→人事との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※サイトリライアビリティエンジニア(SRE)(機械学習プラットフォーム)

■必須条件

下記を全て満たすこと ・ 5年以上のソフトウェア開発・運用の実務経験 ・ コンピュータサイエンス/機械学習の修士号、または博士号、または同等の実務経験がある方 ・ Kubernetesの利用経験 ・ 分散システムの設計・開発経験 ・ システムの運用設計・監視の経験

930万円〜1,100万円

SREエンジニア

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ハードウェアエンジニア(自衛隊向け新規通信システム開発)【ナショナルセキュリティ/ディフェンスネットワーク】

■必須条件

・以下いずれかの通信技術領域に関する開発経験  ネットワークシステム、セキュリティ、アンテナ、ビームフォーミング、モデム、高周波回路(RF)、デジタル信号処理、ソフトウェア無線、時刻同期、アナログ音声通信、データ通信

450万円〜990万円

サーバーサイドエンジニア

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ハードウェア開発エンジニア(人工衛星搭載機器開発)【NECスペーステクノロジー】

■必須条件

<主任の場合> ・装置開発における以下の技術領域のいずれかにおける実務経験: 電子機器装置開発/サブシステム開発/デジタル回路設計/アナログ回路設計/制御回路設計/RF回路設計/デジタル信号処理技術/低域PID技術/RF位相制御技術/光デバイス制御/光ファイバ技術/CPU組込ソフトウェア/プロジェクトマネージメント <課長の場合> 上記の主任のMUST要件に加えて以下の経験: ・ラインマネジメント経験3年以上 ・顧客との折衝経験 ・日程・コスト管理経験

680万円〜1,100万円

組込・制御エンジニア

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SCSK株式会社

【〈金融機関向けITプラットフォーム〉アーキテクト、プロジェクトマネージャー】

■必須条件

1.アーキテクト ・Azure、AWSマネージドサービスを設計・構築した顧客プロジェクトの実務経験が2年以上あること(ECS、Lambda、Codeシリーズなど) 2.プロジェクトマネージャー ・オープン系サーバインフラ系(オンプレ、クラウド問わず)のプロジェクトにおいてプロジェクトマネジメント実務経験が2件以上あること ・同、プロジェクト規模が開発役務のみで3,000万以上のPM経験があること ・インフラだけではなく業務要件、アプリケーション要件も踏まえた全体最適が語れる方

450万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITアーキテクト

株式会社NTTデータ・ニューソン

【フルスタックエンジニア(クラウド/サーバーレス/モバイル領域)】先進ソリューション事業部 自動車統括部 モビリティサービス開発担当

■必須条件

以下のいずれかのご経験がある方 ・システム開発経験のご経験(2年程度) ・クロスプラットフォーム開発のご経験(1年程度) ・サーバレスアプリの方式設計のご経験(1年程度) ・インフラエンジニアとしての実務経験がある方(2年以上) ・AWSやGCP、Azureなどパブリッククラウドにかかる設計/構築/運用などの実務経験がある方

419万円〜802万円

ITアーキテクト

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ ITアーキテクト(インフラ領域/リテール業界)【デジタルプラットフォーム/共通SIサービス事業部門】

■必須条件

・インフラ領域の設計・構築経験5年以上 ・AWS、Azure、Google Cloudなどインフラ領域の設計・構築経験1年以上

450万円〜990万円

ITアーキテクト

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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