日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※3559 電気系CADエンジニア（回路ライブラリ設計、CAD環境構築）【ＡＮＳビジネスプロモーション】

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年収

450万円〜990万円

勤務地

東京都

職種

組込・制御エンジニア

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし
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求人情報

仕事内容

【職務内容】 回路ライブラリの設計やCADをベースとして設計環境の構築、強化により製品開発を標準化・効率化・高度化することで、当社製品の市場優位性高めることがミッションです。 ・CAD(CR8000)用の回路ライブラリ設計とその日程マネジメント ・CAD機能強化での設計品質向上(ミス抑制,安定動作) ・CAD環境の構築と安定運用 ・製品開発環境を標準化するための施策立案および実行 【ポジションのアピールポイント】 ・当部門は、宇宙・防衛事業に携わっており、国や社会の安全安心を支える多種多様な製品・顧客のプロジェクトに携わる機会があります。 ・人材育成に力を入れており、希望をベースに上司と相談しながらさまざまな教育・経験を積むことでスキルアップが可能な環境です。 ・将来のキャリアパスは、この分野でのプロフェッショナルの他、調達、品質、生産管理、製品開発・設計等、幅広い知見を身に付けた人材として活躍いただくことも可能です。 自分のキャリアを能動的に築いていこうとする方を応援する体制があります。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

以下のいずれかの経験　3年以上 ・電気系CADや電気系解析ツールを使用した業務の経験がある。 ・電気回路の設計・開発経験やプリント基板の設計・開発経験がある。 ・電気・電子部品について電気的仕様や寸法等の技術面での選定や評価の経験がある。 ・部品メーカとの協働や折衝の経験がある。 ・開発プロジェクトや各種標準化、業務プロセス改善を推進・牽引の経験がある。
求める人物像
・設計等技術開発の経験があり、技術力に磨きをかけつつも今後は技術力だけに留まらず、開発プロセスの標準化や改革へ取り組みたいという意思のある方 ・常に改善意識を持ち、最新のツール・手法の導入に積極的な方 ・多くの関係者と協力しながら業務を進めることができる方 ・トラブル発生時も、自分事として責任感を持って主体的に問題解決に取り組み、真因に迫り、且つスピード感を持って、根本解決に取り組むことができる方

歓迎要件

・プリント基板設計CADツール(図研製CR5000/CR8000シリーズ、あるいはケイデンス製Allegroシリーズ)の設計環境構築、メンテナンスや設計者向けサポート、同CADツール向けの回路ライブラリ/実装ライブラリの開発業務の経験がある。 ・環境構築経験が無い場合でも、各種電気部品の利用方法や解析ツールに関する知識を有し、CADツールを利用した回路設計あるいはプリント基板の実装設計の実務経験がある。

想定年収

450万円〜990万円（給与形態：月給制）
想定年収補足
・担当　～　主任レベルを想定 【想定報酬】 担当： ・年収450万　～　650万円程度 ・月給28万　～　40万円程度（月額基本給　28万　～　40万円程度を含む） 主任： ・年収680万　～　990万円程度 ・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む） 　※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

ポジション

職種
・組込・制御エンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 NECの航空宇宙・防衛事業のサプライチェーン構築を役割とする部門であり、ハードウエア製品における開発基盤技術の強化や開発・生産の業務プロセス改革を行う組織です。

雇用形態

正社員
試用期間
あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）

予定勤務地

〒103-8501 東京都府中市日新町1-10

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当

その他

資格取得支援、新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→人事との一次面接→適性検査（Web）・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考：リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
Webサイト
https://jpn.nec.com/
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
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Border

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ フィジカルAIリサーチエンジニア（画像認識・ロボティクス）

■必須条件

・実世界を対象とする画像認識またはAIロボティクス分野でのコア技術の研究開発経験（3年以上） ・上記テーマについての国際会議・学会論文の発表実績 ・画像認識技術またはAIロボティクス技術のエンジン実装経験（製品・研究試作品等として顧客や事業部門に提供可能なレベル） ・英語で書かれた学術論文の理解力や関連するOSSを活用した実装経験

570万円〜930万円

AI・機械学習エンジニア

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※機械学習プラットフォームエンジニア（Machine Learning Platform）

■必須条件

下記を全て満たすこと ・ 5年以上のソフトウェア開発・運用の実務経験 ・ Kubernetesに関する開発・運用に関する知識と経験 ・ コンピュータサイエンス/機械学習の修士号、または博士号、または同等の実務経験がある方

930万円〜1,100万円

SREエンジニア

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ハードウェア開発（海洋関連センサシステム事業の電気系設計）【ナショナルセキュリティ／マリタイムセキュリティ】

■必須条件

＜主任の場合＞ <経験> ・ハードウェア関連の技術リーダーまたはプロジェクトマネージャーの経験。 ・ハードウェア関連での設計または開発業務に携わった経験。 ・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験。 ＜スキル＞ ・パワーアンプ、励振信号、電力トランスを用いた送信回路、AD/DA、フィルタ、ダイオード回路、電源回路、ノイズ対策等アナログ系の回路設計スキル ＜担当の場合＞ <経験> ・ハードウェア関連の技術リーダーの経験。 ・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験。 ＜スキル＞ ・パワーアンプ、励振信号、電力トランスを用いた送信回路、AD/DA、フィルタ、ダイオード回路、電源回路、ノイズ対策等アナログ系の回路設計スキル

450万円〜990万円

サーバーサイドエンジニア

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ALH株式会社

【〈東京/オープン求人/開発/PG・SE〉ソフトウェア開発エンジニア（Web/アプリ/組み込み）】

■必須条件

・ソフトウェア開発経験（1年以上） ・Webアプリケーションに関する知識

370万円〜550万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, オープンポジション, モバイルアプリエンジニア

日創工業株式会社

組み込みソフトウェア開発エンジニア

■必須条件

C または C++を用いた実装工程の実務経験2年以上

400万円〜600万円

組込・制御エンジニア

日創工業株式会社

開発エンジニア

■必須条件

下記2つの要件を満たす方 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPC操作が可能な方

345万円〜450万円

組込・制御エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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