【秋葉原/インフラ/PG・SE】インフラエンジニア_運用保守

運用保守経験、活かせます！あなたの経験と技術力が活きるプロジェクトで活躍。マネジメント・上流工程へのチャレンジが可能です。 インフラエンジニアとして、toC領域からtoB領域、インフラシステムの設計～テストまでの業務を ご経験と現在の技術力、キャリアの志向性に応じて、最適なプロジェクトと役割をお任せします。 大規模プロジェクトも多数あり、プロジェクト内でのキャリアアップ（リーダーポジションや顧客折衝）、上流工程へのステップアップ（構築から設計、要件定義など）も可能です。 【具体的な業務内容】 ・設計・構築～テストまで一貫した工程 　ー非互換調査 　ー詳細設計執筆 　ー構築手順書作成 　ーパラメータシート作成 　ーテストケース作成 　ーテストスケジュール作成 　ー問い合わせ対応 【プロジェクト例】 ALHは業界を問わず様々なプロジェクトを支援しています。 レガシーシステムからモダンシステムへのリプレイス、toB向けサーバ運用・構築、toC向けサーバ運用保守など幅広く対応しています。 一人ひとりのこれまでのご経験と現在の技術力、キャリアの志向性に応じて、スキルアップに繋がる最適な案件へ配属させていただきます！ ・大手金融システム 更改案件：要件定義～運用保守 ・金融システムのクラウド移行：詳細設計～テスト ・官公庁システム構築支援：詳細設計~テスト 【今後のキャリア】 プロジェクト内で様々な役割を経験できるため、将来のキャリアパスの選択肢が広がります！ ・トレーナー／メンター 　- 若手リーダーや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を基に仕組みを設計する役割です。 ・プロジェクトリーダー - 現在の案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・PMO 　- 関係者との協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント - 特定の技術分野に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供。他企業のシステム移行を成功させる手助けを経験できます。 ・テックリード - プロジェクトにおいて、技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割です。

会社の定める業務の範囲

・インフラエンジニアとして2年以上の実務経験

・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方

350万円〜650万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

※年収に賞与を含む

236,700円〜

33,000円〜

賞与：2回（3月、9月）

・サーバーエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

【秋葉原事業所について】 事業所設立から2年。スローガンに「おもしろいことに熱狂を」を掲げ、新規サービス開発やフルスタックエンジニアの育成に取り組んでいる事業所です。 会社や社員がもっと楽しくワクワクしたことを自己実現するためにチーム拡大が不可欠です。2023年度は100名強の組織を目指しています。 メンバーの9割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。 女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。困ったことがあれば気軽に相談できる「1on1文化」があり、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。 また、社内SNSはWorkplaceを導入し、社員交流だけでなく資格取得レポートやテクノロジーに関する情報を発信したり、社内勉強会などのイベントも定期的に開催されているため、プロジェクト業務以外の技術面でも情報のキャッチアップがしやすい環境です。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

東京都目黒区目黒1-24-12オリックス目黒ビル5F 東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3柴田ビル 2F ※クライアント先に準ずる

なし

本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得 ※有給休暇（入社半年後に付与）

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給