セキュリティエンジニア_関東拠点

【今回の募集について】 セキュリティエンジニアの増員に向けて、未経験の採用を加速させます。 目まぐるしく進む社会のIT化をセキュリティエンジニアとして、支えていきます。 ALHでは自社独自の研修を行っており、未経験からでも安心して挑戦していける環境が整っております。 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破しており、カリキュラムに応じて在宅研修も取り入れています。 当社はシステム開発だけでなくITコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントなど、エンジニアとして上流〜下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 【職務内容】 企業や組織のITシステムの運用、サイバー攻撃などを未然に防ぐための調査や改善を行います。 【募集背景／仕事の魅力】 中途入社の9割が未経験でスタートしています。 ALHに入社する前は営業、接客、事務、工場作業員、美容師など、様々なバックボーンを持った方達が多く活躍しています。 更に、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTのグループ会社のため、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 さらなる事業拡大のため、ともに組織をつくっていく新しいメンバーを募集しています。 ITシステムは現代社会において、切っても切り離せいないもの。それらを安心して利用できるのは、セキュリティエンジニアの活躍があってもの。 必要不可欠な仕事に携わり、市場価値を高められる仕事です。 【キャリアプラン例】 1~2か月：検収完了 6か月：エンジニア 1年：シニアエンジニア 1年半：プロジェクトリーダー 2年以降：プロジェクトディレクター、スペシャリスト、マネージャーなど様々 【業務内容】 Webアプリケーションなどの脆弱性診断。IT未経験者でも診断が行えるように、テストケースが標準化されています。 ■プロジェクト例 ・WEBアプリケーション診断 ・スマートフォンアプリケーション診断 ・クラウド診断 ・プラットフォーム診断 ■診断の流れ 1.テスト設計：診断観点の洗い出し 2.テスト実行：ツールを用いて診断実施 3.報告書作成・レビュー：レポートに出力、チェック 4.納品 【注記】 本選考を進めさせていただく過程で、当該職種とは別のポジションを打診させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承いただければ幸いでございます。

会社の定める業務の範囲

・社会人経験 ・8〜9割在宅での業務でも苦にならない方 ・チームで作業ができる方 ・チャットベースでも周りとのコミュニケーションが取れる方 ・自宅にてインターネット環境が整えられる方

・成長意欲のある方 ・IT業界研究やプログラミング学習、対顧客コミュニケーションの研鑽など、自身の進化や成長に意欲的な方が活躍中！ ・行動力のある方 指示待ちではなく自発的に行動できる方歓迎！出る杭は引っこ抜く社風です！ ・ビジネスコミュニケーションを苦手としていない方 BtoB、BtoC、BtoGなど、様々な顧客とコミュニケーションを取りながら課題発見、解決します 【下記に当てはまる方は大歓迎です】 ・他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方 失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！） ・自分視点ではなく、部署や顧客、会社という視点で考えられる方 広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！

〜（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

※年収に賞与を含む

250,000円〜

219,166円〜

30,834円〜

賞与：2回（3月、9月） 昇給：2回

・セキュリティエンジニア

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

12:00〜13:00

月18時間

東京都目黒区目黒1-24-12オリックス目黒ビル5F ※クライアント先に準ずる

なし

当社お客様先でのプロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクト先によって勤務地は異なります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得 ※有給休暇（入社半年後に付与）

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当

・在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給） ※通勤手当：月50,000円まで支給 ※住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担（上限30,000円） ※在宅手当：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給