【アプリエンジニアPLPM募集】◆リモート可◆toC向け開発◆上流工程◆最新技術への挑戦も可

【募集背景】 当社は1980年に創業した当社は『技術』×『マネジメント』を強みとした独立系Slerとして直近10年も年率10％以上の成長をしております。 国内で数少ないCMMIレベル5を達成している当社はPMBOKなどを参考にした当社独自の開発標準であるSICP(研修有)を活かして顧客に信頼と実績を重ね続けております。 直近では以下の施策も着手しており、これからもより魅力的な企業になる為、新たな人材を募集しております。 　・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 　・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 　・2024年10月：0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等) 　　　　　　　　　　　　デロイトG元コンサルティングパートナーの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 特に、今回募集する Business Unit 4では、流通業界を中心に、ECサイトなどのtoC向けサービスや人事（HR）領域といったエンドユーザーに直接関わるプロジェクトから、サプライチェーン領域など幅広いプロジェクトを手掛けております。 エンドユーザー直結のプロジェクトや大規模プロジェクトを多く抱える性質上、大手SIerの安定したプロジェクトで働きやすい職場を整えております。一方で、プライム案件比率の向上等の組織としてのストレッチ目標もミッションとして持っています。 技術領域としては、アプリ（バック、フロント）やクラウドなど様々な技術分野で活躍できるエンジニアが集まっており、トレンド技術のキャッチアップ、上流工程への更なる参画はもちろん、より高いビジネスレベルで業務を行える組織を目指しています。 このような環境の中で、志しを共にし、キャリアアップを目指したい方はぜひご応募お待ちしております！ 【業務内容】 流通、ECサイト等のtoC向けサービス、人事（HR）、サプライチェーン領域の、WEB開発のプロジェクトに携わっていただきます。 最新の開発技術にも携われ、フロントエンド・バックエンド開発をご経験できます。 直近では、モダンな技術を用いた開発が増えており、新しい技術を学びたい方には最適な環境です。 また、当部門は組織マネジメントにも強みを持ち、今後も新規プロジェクトの立ち上げを予定しているため、 技術力の向上だけでなく、リーダーシップやプロジェクト推進のスキルも身につけることができます。 ＜概要＞ ・BtoCサービスや企業内の基幹システムのエンハンス開発 ・要件定義～リリースまで一貫して担当　※将来的にはビジネス領域から担当頂きたいと思っています。 ・リーダーとしてプロジェクトの進行管理、品質管理 ・一部オフショア開発案件の管理（年1～2回の海外出張の可能性あり） <得られる経験/スキル> ・大規模システムのWEB開発経験 ・要件定義～リリースまでの一貫した開発プロセス経験 ・システム企画、上流工程の経験 ・10名規模のチームマネジメント、ファシリテーション能力の向上 ・新規案件の立ち上げ 【Business Unit 4 が目指す組織】 ・3年後、5年後のお客様のビジネス成長をリードできる組織 ・ビジネス領域へも積極的に参画できる組織 ＜キャリアパス＞ プロジェクトマネージャー、ITスペシャリストのどちらも目指していただける環境がございます！ 当社では、どちらの志向性の方もご活躍いただいております。

・Java開発経験（5年以上） ・web開発の基本設計以上の経験（3年以上） ・2名以上のマネジメント経験

・エンドユーザーの課題や背景を理解し、各ステークホルダーとコミニケーションを取りながらシステムに落とし込める力がある方 ・現状に満足せず変化を楽しみ、新しい事に挑戦できる方

550万円〜820万円（給与形態：年俸制）

※ご経験を考慮の上、決定致します。 ※超過分は別途全額支給 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

340,200円〜507,700円

340,200円〜507,700円

72,300円〜107,300円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（5月、11月）

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

【働く環境】 ＜部門構成＞ ・所属社員数：約100名 ・平均年齢：32歳程度 ・男女比：男性70％、女性30％　※活躍している女性社員が多数います！ <部内の雰囲気> ・チーム毎：1on1や朝会/夕会を行っており、立場関係なく情報連携や意見交換ができる体制になっています ・部全体：毎月1回、部会を行っており、チーム/プロジェクトを超えてコミュニケーションが取りやすい環境があります。 　　　　　　　当日は本社(浜松町)に出社し、経営会議の内容や部門の方針を共有することに加え、メンバー同士で直接的なコミュニケーションをとる機会を設けております。※リモート参加も可 ＜部署の特徴＞ ・組織マネジメントに特に力を入れている組織で、現場任せにせずマネージャー陣の目が行き届く仕組みがある ・エンゲージメントサーベイの結果が社内でも特に高い <作業環境> 現在、リモート勤務を導入している案件が多数あり、 ほぼフルリモートまたはリモート併用（週1～2回の出社）での勤務が多いです。 ※地方在住者でフルリモート希望の方は対象外です。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:30〜18:00

所定労働時間7.5時間 ※全社平均残業時間は11.93時間/月 ※プロジェクトにより時間変動の可能性あり

月25時間

東京都内

フルリモート（地方在住 不可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり ※有給休暇の平均取得日数：13.9日/年

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

残業手当、通勤手当、家族手当、リモートワーク手当