【Hondaのグローバル認証認可基盤構築プロジェクトリーダー (デジタル統括部）】

Hondaのセキュリティ強化の重要施策であるグローバル認証基盤の構築、展開施策の推進を担当いただきます。 【募集の背景】 海外売上高比率が8割を超えるHonda。 私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換であり、その一環として2025/4/1から日米HondaのIT部門が1つの組織となりました。 日米のお互いの長所を連携、協業して推進していくために、認証認可基盤のグローバル統合施策というHondaのセキュリティ強化の重要施策の一つをお任せできる方を求めております。 【組織ビジョン】 進化巧妙化するサイバーセキュリティの脅威・攻撃に対し、世界中のHondaの知見を統合する。 予測、抵抗、回復、適応できる「サイバーレジリエンス」を追求し、電動化・知能化に向けた変革を続けるグローバルHondaのビジネスの発展に貢献し続ける。 【具体的な仕事内容】 ・「IDaaS、IGA」ソリューションを活用した、新しい認証・認可基盤の整備におけるプロジェクトリーディング ・日米Hondaの認証認可基盤サービスを統合する日米横断のグローバルプロジェクト推進 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【業務の魅力】 単なるセキュリティ技術・製品の企画・実装・運用ではなく、20万相当のアカウントを管理する大規模な認証認可基盤の構築、展開に携わることができ、大きな達成感を味わう事が出来ます。 また、本取り組みは北米を中心にIT領域のHondaグローバルアソシエイトとの推進となるため、海外メンバーとの大規模ITインフラ構築、展開の経験を積むことができます。 【社員が語る業務の魅力①】 ・年齢：37歳 ・社会人経験年数：13年 ・前職：大手鉄鋼メーカー ・社員のコメント Hondaはグローバルに事業を展開しているので様々な人と関われるのが魅力です。 ITインフラは事業を支える根幹であり責任は重大ですが、自分の技術を存分に試せる環境があります。 【社員が語る業務の魅力②】 ・年齢：32歳 ・社会人経験年数：9年 ・前職：総合ITベンダー ・社員のコメント 自身がやりたいことを定め、それに向かってチャレンジしていくことが重要視される企業風土です。セキュリティ領域では関わる部門も多く、業務を通じて知見が広がっており自身の成長を実感しています。 【キャリアパス】 入社後2-3年で認証認可領域のグループリーダーをお任せしたいと考えております。その後2-3年で管理職に昇格し、更なる責任ある仕事に従事していただきたいです。 【働く環境】 Hondaでは、全員が自由な発想で夢や理想を追求できる風土が根付いています。フラットな職場環境で、社員一人ひとりが積極的に仕事に取り組み、大きな仕事を任せられる文化があります。

専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

・ITコンサル、ベンダーまたは事業会社にて、ITインフラにおける認証認可環境(IDaas/IGA/Active Directory)での業務のご経験や知識をお持ちの方 ※オンプレミス、クラウド環境問わず ・インフラ(ネットワーク、クラウド、サーバ、仮想化など)/なんらかのセキュリティ知識

以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・社内外の情報を加味した上で戦略策定が出来る方 ・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める方 ・社内で部門を超えたコミュニケーションができる方 ・既存のシステムや仕組みを改善・最適化するソリューションを提案できる方

590万円〜1,090万円

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

・プロジェクトリーダー(PL)

【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

正社員

あり（2ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:30

※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間

月30時間

埼玉県和光市本町8-1 （最寄駅：東武東上線・地下鉄有楽町線・副都心線「和光市」駅から徒歩5分）

※和光市は、初任地となります。国内・海外事業所への異動の可能性があります ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

受動喫煙防止措置

財形貯蓄、社員持株会制度、企業型確定拠出年金

・企業年金・ライフプラン積立・互助会

リモートワーク制度

121日

有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・週休2日制（弊社カレンダーによる）・特別休暇

育児休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、事業所内保育所、育児支援制度、介護休暇、介護のための時短勤務、パートナー出産休暇、看病休暇

・母性保護休暇