【SREエンジニア （東京）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤

ラクスにおけるSREでは、開発とインフラの知見を活かして顧客への価値提供スピード向上に寄与する自動化・標準化（生産性向上のための取り組み）を推進する役割を担います。 開発とインフラを繋ぐHubというビジョンを持ちながら、システムのモダナイズ化や基盤の構築など以下のような業務を担っていただく想定です。 1.Embedded SRE プロダクトへの理解や課題の解像度を上げるためにEmbedded SREの取り組みを進めています。 特定のプロダクトと密接に協働し、アーキテクチャの刷新やトイルの削減に携わります。 2.Platform Engineering ・オンプレミスKubernetes環境のリソース最適化（ノード統合、リソース制限の整備）と、Namespaceによるセキュアな環境分離の推進 ・PoC/開発/検証向けのスポット環境の自動構築およびセルフサービス化の仕組み構築 ・GitHub Actions改善（k8s上のPodとしてSelf Hosted Runnerを構築、各プロダクトで共通利用可能なCI/CD Workflowの設計・提供） ・各プロダクトにおけるコンテナ化を推進 ・Go言語/Kubernetesによる社内システムのアプリケーションの開発、運用 3.オブザーバビリティ基盤を活用したSLI/SLOの策定・運用 ・開発領域においてGrafanaの有効活用を推進 ・顧客のユーザー体験に最も重要な操作を洗い出し、重要指標を策定 4.イネーブリング（開発、インフラ、事業部への教育） ・コンテナ・Kubernetesに関するレクチャー会 ・リリースプロセス改善、構成変更提案 ・輪読会の主催（対営業やカスタマーサクセス職など） 【ポジションの魅力】 1.積極的な技術導入 ・コンテナ基盤を活かしたCD基盤、オブザーバビリティ基盤等のプラットフォームの設計や構築、モダナイズ推進など、チーム内の同意の上で、自分たちで採用する技術を選択していくことができます ・また自社サービスならではの、一度改善して終わりではなく、継続的に各事業部（プロダクト）と接点をとっていただきながら継続した改善活動をご経験いただけます 2.開発組織の改善施策を通して、組織の垣根を超えた活動に挑戦できる ・弊社では提供開始から10年以上経過したクラウドサービスを複数取り扱っており、規模拡大への対応や開発プロセスの効率化を今後も継続的に行っていく必要がありますが、そういった施策の優先度は必ずしも高いわけではありません ・SRE課ではそれらの改善や効率化を推進し、組織のQCD向上を実現することで顧客への価値提供スピードと品質の向上に寄与することをミッションとし、開発組織の内外問わずコミュニケーションをとっていくことで施策を推し進めていきます ・そのためには技術的なチャレンジだけでなく、複数部署に対するヒアリングや調整の取りまとめ、開発チームのタスクの巻き取り、Kubernetes等の導入技術のオンボーディング等で「信頼貯金」を獲得しながら、ゴール達成に向けて全力を注ぎます ・組織推進力や行動力の向上につながる経験を積むこともできます 3.オンプレミス環境でクラウドネイティブ技術を推進していける環境 ・弊社はオンプレミスのコスト効率、クラウドネイティブのスピードとスケーラビリティを兼ね備えたインフラ環境である「クラウドネイティブオンプレミス」の構築を推進しており、SREもその一端を担っています ・クラウドネイティブ技術を導入し、オンプレミスとパブリッククラウドをハイブリッドに運用することで、開発者体験が良くスピード感のあるインフラ基盤の構築を目指しています ・様々な技術を習得しながらプラットフォームを自身で設計/構築していける機会が多く、技術的な成長も大いにできる環境です 【採用背景】 当社は業務効率化に貢献する様々なクラウドサービス（SaaS）の企画から開発、販売、サポートまで一貫して行っております。サービス規模の拡大に伴って管理サーバも増加しており、オペレーションのコストも増加しています また、機能追加によってシステムの複雑化は進んでおり、性能のボトルネックを検出することが難しくなってきています。 そのため、DevOpsをさらに強化していくためこのポジションを募集することとなりました

本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・Webアプリケーションの上流から下流までの開発経験（言語不問） ・これまでプロジェクトやチームにおいてリードをされてきた経験 　もしくは ・Kubernetes（EKS、GKEを含む等）を運用構築した経験 　もしくは ・SREとしての実務経験

・最新のWeb技術トレンドを自律的にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方 ・未知の技術領域にも積極的に挑戦し、学習した知識を現場での改善や成果につなげられる方 ・プロダクト横断組織として様々な課題に向き合いながら、開発体験の向上やコスト削減など組織やビジネスにおいて技術力を活かしたい方

567万円〜783万円（給与形態：月給制）

278,000円〜

48,125円〜

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（5月）

・インフラエンジニア ・SREエンジニア

開発本部　開発推進部　SRE課

【配属組織】 ＜開発本部　開発推進部　SRE課（6名）＞ －課長　1名（40代、男性） －バックオフィス基盤開発チーム　3名 －オブザーバビリティチーム　3名 ※プロダクトを横断して、課題の解決を推進するチームとなります ※管理職を含めラクスの開発本部全体人数としては300名超で、インフラ開発部とは別に開発部（アプリケーション開発が主）が存在します。 【私たちが大事にしていること】 ・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける ・「PDCA」を徹底し、事業を成長させる ・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

Go、Python

Gin

AWS

Docker、Kubernetes

GitHub Actions

Prometheus

Terraform

GitHub

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

月20時間

〒151-0053 東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

受動喫煙防止措置

社員持株会制度

リモートワーク制度

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・シックリーブ ・時間休暇 ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇

育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇

・ベビーシッター補助制度

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、家族手当

・家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ・赴任手当