【千葉/松戸】システムエンジニア(自治体/官公庁向けRPA等のシステム構築~運用)

年収

370万円〜630万円

勤務地

千葉県

職種

RPAエンジニア

リモートワーク
残業20時間以下
転勤なし
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■業務内容 東関東圏の自治体向けに、RPA(主にWinActor)を活用した業務効率化支援を行っていただきます。具体的には、自治体業務に適したRPAシナリオの設計・開発・改修・運用保守を担当し、現場の課題を技術的に解決する役割を担います。 【詳細】 ●営業担当と同行し、顧客との要件定義・技術的提案の実施 ●自治体業務に関するヒアリングを通じた業務分析とRPA適用領域の選定 ●WinActorを用いたRPAシナリオの設計・開発・テスト・導入 ●導入後の運用保守、トラブル対応、改善提案 ●チーム内での技術共有、ナレッジ蓄積、後進育成 【ご入社直後にお任せしたい業務内容】 ご入社直後は、既存メンバーのサポートを受けながら業務に慣れていただきます。 半年~1年以内には既存メンバーと同等の業務を担っていただくことを想定しています。 ●既存シナリオの保守・改修からスタート ●顧客対応や要件定義の補助 ●チーム内の技術支援やドキュメント整備 【ゆくゆくお願いしたい業務内容】 今後のキャリアとして、リーダーやサブリーダー、チームリーダーを目指していただきたいです。
仕事内容の変更範囲
■従事すべき業務の変更の範囲 本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

●RPA(WinActor等)の導入、構築、運用保守のご経験 ●開発経験(設計/構築) 1年以上 ●要普通自動車免許(AT限定可)
求める人物像
・協調性を大切に業務へ取り組んでいただける方

歓迎要件

●顧客営業経験があり、営業業務の基本知識やスキルを有している方 ●IT業界での顧客営業の経験がある方 ●情報処理技術者資格のある方 ●webシステムの開発、設計経験をお持ちの方・高いSKL技術、知識をお持ちの方 ●データベースの設計のご経験(1年以上) ●SQLの基本的な知識 ●公共(自治体・官公庁)、教育分野の知見をお持ちの方、プロジェクトに参加した経験がある方 ●自治体業務を含めた行政手続きに関する知見がある方

想定年収

370万円〜630万円
想定年収補足
■基本給186,000円以上+成果給+各種手当+残業代20時間 ■賞与:年間4ヶ月 ●通勤代、残業代は全額支給します。 ●各種手当あり ●記載給与は諸手当含み、経験・能力により決定
月給
250,000円〜410,000円
基本給
186,000円〜
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(7月)

おすすめポイント

・大規模PJの経験可 公共系のシステム開発に携わるため、国民の生活を支える社会貢献性の高い長期プロジェクトに参画できます。 ・フルスタックの経験 二次商流での基本設計以降の工程がメインではありますが、プロジェクト全体の管理業務にも携わることができ、トータルソリューションの提案を通して幅広い経験を積むことが可能です。 ・優秀なエンジニアが所属 社員が着実に成長できる社風があり、充実した教育研修制度や「マイロードマップ」制度により、上長がサポートしながらスペシャリストを目指せる環境です。 ・WEB案件割合 e-LTAXや国民健康保険など、公共分野におけるWeb関連の案件も手掛けており、今後もデジタル化の進展に伴い増加する可能性があります。 ・商流の割合 二次商流がメインでありながらも、NTTデータ・エム・シー・エス社がエンドユーザーとのやり取りも多く発生するため、顧客のニーズを直接聞ける機会があります。 ・キャリアパス 個々の中長期育成を目標とした「マイロードマップ」制度があり、開発・運用・営業のスペシャリスト育成に向け、上長がサポートする仕組みが整っています。 ・キャリアチェンジに積極的 本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があるため、希望に応じて幅広い業務にチャレンジできる可能性があります。 ・SIer、SES歓迎 ソフトウェアの製造または設計経験があれば応募可能であり、これまでのSIerやSESでの経験を活かしやすい環境です。 ・研修制度 充実した教育研修制度と、他社研修も含めた豊富な学習機会が用意されており、着実にステップアップできる環境です。 ・女性も活躍 女性の管理職もおり、産休・育休の取得率・復職率ともに100%と、子育て中の社員も働きやすい環境が整備されています。男性の育休取得率も100%です。

ポジション

職位
メンバー、主任、課長補佐/代理
職種
・RPAエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
●20代~50代まで14名が在籍しています。 ●若手メンバーも活躍できる和やかな雰囲気の職場です。 ●IT業界出身者やSE経験者が中心のメンバー構成です。 ●男女比1:1、女性は管理職1名含め活躍しています。 【配属案件の体制】 担当部長1名、担当課長(グループリーダー)2名、メンバー11名

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
9:00〜17:30
就業時間補足
9:00~17:30 または 9:30~18:00 ・所定勤務時間7.5時間/日 ・休憩60分

残業時間

固定残業時間
月20時間
平均残業時間
月15時間

予定勤務地

〒271-0092 千葉県松戸市松戸2059番地 ※クライアント先に準ずる
転勤の有無
なし
勤務地補足
勤務地補足を抽出します。 【Step 1・候補抽出】 求人から「勤務場所のルール」に関する行を抽出します: ●「千葉県松戸市松戸2059番地 開発期間は訪問先に常駐いただく場合もございます。(訪問先:関東周辺自治体)」 ●「※転勤の可能性 無」 ●「■就業場所の変更の範囲 業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。」 【Step 2・キーワード破棄】 破棄キーワード(「フルリモート」「フル出社」「リモートワーク」「在宅勤務」「テレワーク」「居住」「在住」「コアタイム」「フレキシブルタイム」「

リモートワーク頻度

フル出社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄
財産形成補足
財形、退職金制度(勤続3年以上)
職場環境
リモートワーク制度、OJT制度

休日・休暇

年間休日日数
120日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)
育児・介護
育児休業、介護休暇
育児・介護補足
育児休業実績あり、介護休暇実績あり

諸手当

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
資格取得報奨金制度

その他

資格取得支援
その他補足
永年勤続表彰、マイロードマップ制度、研修制度(技術・マネジメント・ヒューマンスキル)、資格取得合格祝金支給

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定。適性検査あり。

株式会社NTTデータ・エム・シー・エスの企業情報

会社情報

企業名
株式会社NTTデータ・エム・シー・エス
設立年月日
1973年11月
本社所在地
〒271-0092 千葉県松戸市松戸2059番地
資本金
3000万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員100名以上
退職金制度
育休取得
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株式会社NTTデータ・エム・シー・エスの募集中の求人

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株式会社NTTデータ・エム・シー・エス

【〈首都圏〉システムエンジニア(次期リーダー候補及びリーダー)】NTTデータグループの安定した基盤/フルスタックエンジニア/キャリアチェンジ/マイロードマップ制度/産休・育休の取得率・復職率100%

■必須条件

■大卒以上 【以下条件に1つ以上該当する方】※年数不問※実務経験2年以上 ・業務系システムの運用、保守の経験がある方 ・業務系システムのアプリケーション開発の経験があり、トラブル調査・解析の経験がある方 ・リーダー経験(メンバーマネジメント経験)のある方

420万円〜630万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社NTTデータ・エム・シー・エス

【豊洲・飯田橋】公共システム保守運用(リーダー候補)

■必須条件

・ システム運用保守の実務経験

430万円〜620万円

プロジェクトリーダー(PL)

株式会社NTTデータ・エム・シー・エス

【〈首都圏〉基礎自治体/情報政策部門のBPO業務、ITコンサル】NTTデータグループの安定した基盤/フルスタックエンジニア/キャリアチェンジ/マイロードマップ制度/産休・育休の取得率・復職率100%

■必須条件

■大卒以上 ・業務AP、基盤系の開発実務経験3年以上(要件定義~試験までの一連の工程)  またはNW構築(設計~構築)を3年以上経験している ・顧客の問題点、課題を整理し可視化できること

420万円〜630万円

ITコンサルタント

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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