【〈金融〉大手銀行のインフラエンジニアリーダー（基盤系SE）】NTTデータグループの安定した基盤／プラチナくるみん認定／平均勤続年数13.4年／リモートワーク／住宅補助30,000円

【プロジェクト概要】 大手銀行の事務処理部門向けシステムの更改案件 (2023.4月基本設計開始、8月～本格的な設計開始、2025.5月カットオーバー（2年超のプロジェクト） ミッションクリティカルな大規模システムのインフラ開発を、ほぼNTTデータフロンティアのみで実施しています。要件定義のお客様支援、見積もり、設計～試験、サービス判定に向けたお客様への承認まで、全ての工程を実施いたします。お客様からの問い合わせ対応、調整などもNTTデータフロンティアにて全面的に実施しています。 【業務概要】 2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。既存メンバーと共に、検討、見積もり、お客様調整、計画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。 【プロジェクト体制】 フロンティア社員としては15名程度チームです。内訳として、部長1名、課長2名、課長代理2名、主任3名、その他担当者という体制です。また、インフラチーム内に協力会社メンバーが35名程度在籍しています。フロンティアプロパーのリーダが複数常駐しているため、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を整えており、一体感を感じながら働くことができます。 【サービス(業務）の魅力】 7年～10年に1回くらいの頻度でしか行われない、社会的に重要な大規模金融システムの更改に携わっていただきます。歴史のある巨大なシステムを、お客様や仲間と共に作り上げる達成感は高いと思います。 また、2年間かけてシステム更改するため、学びながら成果を上げていくことが可能です。学習と経験を並行させることで、インフラマネージャーとして大きなスキルアップが望めます。 【業務を通じて獲得できる経験・スキル】 ・金融系システムの開発を行うことで、品質の高いインフラシステムを作るための品質保証計画/管理、リスク管理の経験とスキルが身に付きます。 ・チーム全体の計画(WBSとスケジュール)を作成し、効率的に進捗管理するスキルが身に付きます。 ・たくさんのステークホルダーと意識ずれなく1つのシステムを作り上げるコミュニケーション能力及びスキルが身に付きます。 ・設計から構築までの一連の作業を高い品質で行えるチーム運営力が身に付けられます。将来的には他の大規模システムのリプレース、更改または新規案件でチームを率いて活躍することもできます。 【スキルアップのための支援】 ・担当するシステムの理解、インフラ技術獲得のための導入教材を複数準備しております。 ・業務に必要な知識を獲得するための研修は随時受講可能です。 【現場担当者よりメッセージ】 大規模システムの更改に最初から参画できるという、数少ない機会です。チームの仕事を計画・推進しつつ、一緒に喜んだり、苦労したり、達成感を味わったり、メンバーの悩み相談に乗ってくれる方を募集しています。同じ担当で長期間働いているメンバーも多いため、他のところで働いた、新しい視点を吹き込んでくれると嬉しいです。 【職場の雰囲気】 ・20代のメンバーが多く、明るく活発な雰囲気です。若いメンバーの裁量も比較的大きく、提案も通りやすい雰囲気です。 ・コミュニケーション量が多く、とても質問・確認しやすい環境です。 【キャリアアップ支援】 (1)人事制度 主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。 (2)研修制度 OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。 プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。 さらに業務時間内外で利用でいる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。 (3)フォロー体制 充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。

会社の定める業務

・コミュニケーションが円滑にとれること ・基盤系SEとしての開発経験（Linux、Windows、NW、各種MWなど）が３年以上あること。 ・チームリーダー経験があること(配下1～2名でOK)

・周りや他の領域の人と関わりながら豊富な知識を吸収したい方 ・チームで協力しながら、「ひとりでは達成できない大きな成果」を挙げる働き方を好む方 ・メンバーの意見を聞きながら、チームとして問題解決に取り組みたい方 ・インフラ関連の経験をもとに、リーダー/マネージャーとしてスキルアップしたい方 ・チームメンバーの成長を喜べる方 ・要件定義、見積もり、提案などの上流工程へスキルを広げたい方 ・プロジェクトマネージャーに必要なスキル獲得を希望する方

600万円〜740万円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー

・インフラエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

所定勤務時間：7.5時間/日 （休憩時間1時間除く。） 始業時間は以下の通り 7：00～10：30のうち、30分単位で選択可能　※プロジェクトによって固定

月35時間

東京都港区港南1丁目9番36号アレア品川ビル25階

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・東京都情報サービス産業健康保険 ・全国情報サービス産業企業年金基金

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

産前産後休暇

通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当

・子育て・介護手当 ・資格取得一時金