【〈名古屋〉ネットワークエンジニア(公共システム事業部)】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数/東海地方を代表する独立系SIer/創業50年の安定基盤/平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境/ホワイト500認定企業

年収

400万円〜650万円

勤務地

愛知県

職種

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

学歴不問
技術試験なし

求人情報

仕事内容

東海エリア(滋賀県含む)の市役所や町役場、図書館、博物館、美術館向けにネットワークエンジニアとしてご活躍いただく、貢献度の高いポジションとなります! 自社内勤務にて上流~下流まで一貫して業務経験が積め、着実にスキルアップしていくことができます。 ・ネットワークやサーバ、クラウド等 ITインフラの基本設計、構築~運用保守 ・検証環境の構築 ・サーバ/ネットワーク機器などの周辺機器や端末のリプレース、アップデート ・各種ドキュメントの作成・修正など
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・ネットワークの設計/構築経験(2年以上)

歓迎要件

・公共関係業務に携わった経験がある方 ・ひとつの工程だけでなく、要件定義から保守運用まで一連の業務に携わりたい方、歓迎です! ・Iターン希望・Uターン希望者

想定年収

400万円〜650万円(給与形態:月給制)
月給
260,000円〜350,000円
基本給
225,000円〜
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

ポジション

職種
・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

配属先

部署名
■公共システム事業部(自治体向け)にて、配属予定です。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜17:30

予定勤務地

愛知県名古屋市西区名駅2-27-8名古屋プライムセントラルタワー7階
勤務地補足
・名古屋本社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄
職場環境
研修制度

休日・休暇

年間休日日数
123日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

社内表彰
その他補足
・寮・社宅:有 ・災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、有名テーマパーク特別優待券提供と利用補助など

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考⇒1次選考(面接・筆記・適性)⇒最終選考(面接)⇒内定

トーテックアメニティ株式会社の企業情報

企業について

ネットワークエンジニア 東京23区内・一部神奈川・名古屋・大阪 検証エンジニア 大阪 1人常駐はない プロジェクトによって3~20名 基本的には現住所から1時間半での通勤を上限に 夜勤 東京・名古屋のみ 日勤との割合 半分くらい  プロジェクトによって変わるが月に5日、6日 3カ月 研修 (CCNA 取得率100%) 資格取得 インセンティブ制度 5000円~200000円 教育補助制度 年間5万円 4/7/10/1 3カ月ごとに約15名 各拠点4~5名 年間60名採用予定 選考フロー 1次選考(面接 適性検査)→最終面接→内定 1次面接 各拠点の採用担当者 最終面接 部門責任者

会社情報

企業名
トーテックアメニティ株式会社
設立年月日
1971年05月
本社所在地
〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号
資本金
1億円
売上高
313億600万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員100名以上
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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サーバーまたはネットワークの構築経験

350万円〜550万円

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【〈名古屋〉 インフラエンジニア】

■必須条件

・インフラエンジニアとして2年以上の実務経験

350万円〜600万円

インフラエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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