【〈東京〉自社ECシステム開発 要件定義～運用保守まで】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数／東海地方を代表する独立系SIer／創業50年の安定基盤／平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境／ホワイト500認定企業
年収
450万円〜620万円
勤務地
東京都
職種
サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア
求人情報
仕事内容
必須条件
想定年収
ポジション
雇用形態
勤務形態
予定勤務地
福利厚生
制度
休日・休暇
諸手当
その他
選考情報
選考内容
トーテックアメニティ株式会社の企業情報
ネットワークエンジニア 東京23区内・一部神奈川・名古屋・大阪 検証エンジニア 大阪 1人常駐はない プロジェクトによって3~20名 基本的には現住所から1時間半での通勤を上限に 夜勤 東京・名古屋のみ 日勤との割合 半分くらい プロジェクトによって変わるが月に5日、６日 3カ月 研修 (CCNA 取得率100%) 資格取得 インセンティブ制度 5000円～200000円 教育補助制度 年間5万円 4/7/10/1 3カ月ごとに約15名 各拠点4~5名 年間60名採用予定 選考フロー 1次選考(面接 適性検査)→最終面接→内定 1次面接 各拠点の採用担当者 最終面接 部門責任者
会社情報
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トーテックアメニティ株式会社
【〈大阪〉自社開発・プライム案件SE】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数／東海地方を代表する独立系SIer／創業50年の安定基盤／平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境／ホワイト500認定企業
■必須条件
・WebまたはC/S型アプリケーション開発経験（Java、C#）
430万円〜700万円
サーバーサイドエンジニア
トーテックアメニティ株式会社
【〈大阪〉インフラエンジニア】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数／東海地方を代表する独立系SIer／創業50年の安定基盤／平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境／ホワイト500認定企業
■必須条件
・サーバ・ネットワークの運用・保守経験
430万円〜700万円
サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア
トーテックアメニティ株式会社
【〈名古屋〉ネットワークエンジニア ※自社開発・大手企業・官公庁との取引多数！】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数／東海地方を代表する独立系SIer／創業50年の安定基盤／平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境／ホワイト500認定企業
■必須条件
・ネットワーク、サーバの提案(プレ活動)や構築ができること（CCNA相当のスキル） ・業務経験1年以上
380万円〜600万円
サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア
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サイバーエージェントグループ
【ゲーム＆エンタメ事業部(SGE)】サーバーサイドエンジニア（第二新卒採用）
■必須条件
■大卒以上 ・社会人1年目～5年目までの方 ・サーバーサイドでの開発実務経験がある方（実務経験7年以上） （言語不問、PHP、Java、Ruby、Kotlin、Go等）
400万円〜700万円
サーバーサイドエンジニア
株式会社大塚商会
【＜首都圏＞アプリケーションエンジニア】平均年収937万円の日系SIer業界第4位の企業/130万以上の顧客を持つ国内最大手独立系SIer/女性の活躍推進も積極的/平均勤続年数17.1年の長期で働きやすい環境/「たのめーる」も展開する企業
■必須条件
・アプリケーションエンジニアとしてシステム開発の経験がある方（経験年数はご年齢により変動） ・普通運転免許証 保有者 ・コミュニケーションが得意でお客様対応経験がある方
450万円〜720万円
サーバーサイドエンジニア
株式会社インターネットイニシアティブ
【セキュリティ_システム開発エンジニア】日本で初めてインターネットを始めた会社／フルスタックな経験を積むことも可能／様々な業界を支える多様なサービス
■必須条件
・Python/Ruby/Perl/Java の内、いづれかを用いた 2 年以上の開発経験 ・Linux サーバの構築・導入経験、基本的なオペレーション経験 ・ネットワークセキュリティに関する興味/関心
430万円〜900万円
サーバーサイドエンジニア
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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