【公共】税分野におけるDXを支える社会基盤システムに関するシステム開発

【職務内容】 行政の効率化、国民の利便性の向上、公平・公正な社会の実現を目指し、政府方針としてコネクテッドワンストップ・ワンスオンリー・デジタルファーストといった方向性が示されている。この実現のために、NTTデータも大きな役割を果たしています。 当担当では、地方税分野における社会基盤システムの開発と運用を担っております。 昨今の社会全体のデジタル化の流れを受け、地方自治体においてもデジタルトランスフォーメーション（DX）に対する意識が高まっており、税分野を支える担当システムに対しても、周辺システムとの連携強化、新規業務追加など大きな期待が寄せられています。 これらの背景を踏まえて、以下の人材を募集しています。 ・アプリケーション開発を遂行できるプロジェクトマネージャーまたは、アプリケーションスペシャリスト（業務スペシャリスト） ・地方税分野さらには社会全体のあるべき姿をデザインできる人材 ・社会基盤システムを支えるクラウド基盤（AWS）の構築に貢献できる人材 【主な業務内容】 ・税分野の社会基盤システムに関する業務アプリケーション開発、プロジェクトマネージメント ・地方税分野さらには社会全体に対するシステムデザイン ・税分野の社会基盤システムにおけるクラウド基盤（AWS）の設計・構築 【アピールポイント（職務の魅力）】 担当システムは、現時点においても税分野における社会基盤を支えるシステムであるが、今後の少子高齢化及びそれに伴う税収減などにより、ますますシステムが果たすべき役割は広がり、より一層、重要なシステムになっていくことが予想されます。 国民との接点、地方団体との接点もあるシステムであり、デジタル国家の実現に直結するやりがいに溢れる領域です。 今後も大きな業務追加や他システム連携が予定されていることから、比較的大規模なアプリケーション開発の経験を積むことができます。また、クラウドやAIといった新技術の取り込みにも積極的に取り組む予定にしており、システム開発全般のスキル、プロジェクトマネージメント力、ITアーキテクト全般のスキル、新技術に関する知見などを高めていくことができます。 また、担当の風土として、「文武両道」をモットーに、メリハリのある明るく楽しい職場環境となっています。 経験者採用の方が活躍している組織です。 【組織情報】 地方税業務のDX推進！！ 【採用背景】 現在、担当部署では、政府が掲げる「世界最先端デジタル国家」の実現に寄与する、税分野の社会基盤システムのシステム開発及び、維持運用を実施しているますが、今後、システムの果たすべき役割が急速に広がることが予想されます。 具体的には、国民と地方自治体を結ぶ重要システムであることから、社会課題の解決（社会全体のデジタル化）の一端を担うことが期待されており、今後、新規業務追加や他システムとの連携が強化されることが予想されています。これを確実に実現するためのシステム開発力やシステム基盤の構築力が必要となっています。 確実なアプリケーション開発が実施できるプロジェクトマネージャー、アプリケーションスペシャリスト（業務スペシャリスト）、システムを支えるクラウド基盤（AWS）を確実に構築できる人材を強化することにより、現在の社会基盤システムをより一層重要なシステムへと進化させていきたいと考えています。 その先には、大規模システム更改も予定されており、大規模な開発や運用設計などに携わることができ、自身の段階的なスキルアップが図れると考えています。

・アプリケーション開発に関する経験（経験分野は問わない）

・社会基盤を支えるシステムに対するプライドと愛着を持ってモノづくりをできる方 ・計画性と自律性を持って案件を遂行する力を有する方 ・常に明るく前向きな姿勢でコミュニケーションをとれる方

550万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・サーバーサイドエンジニア ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・クラウドエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都

中央区勝どき／勝どき駅での勤務 【出張有無・頻度】 データセンタ（都内または四国地方）への出張があり得る 頻度は状況によるが、年に数回程度

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当