【バックエンドエンジニア】Ruby / ビジネスメンバーと共にプロダクトを構築!

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年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア

リモートワーク
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

▼業務内容 新規プロダクトである「ナレカン」のバックエンド開発を担っていただきます。 <具体的には> ・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発 ・AWS上のインフラの構築・メンテナンス ・自動化など業務効率化施策の推進 ▼プロダクト構築イメージ 私たちのプロダクトを使用しているユーザーは『非IT企業』の方々ですので、パソコンが苦手、使い方を説明されてもイマイチ理解ができないなどといったPainを抱えています。そのため、セールス/CSチームがどんな課題があるのかをユーザーヒアリングし、それを元にした改善タスクが即日積まれていきます。企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しており、タスクの見積もりは実装を担当するメンバーが中心となって行っています。 ▼技術スタック、開発に使っている主なツール バックエンド:RSpec フロントエンド:webpack, Astro, Jest 検索エンジン: OpenSearch 生成AI: Claude, AmazonTitan インフラ:AWS (ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...), CloudFlare CI/CD:Amplify その他:Stock, Google Workspace, Papertrail, Sentry ▼ミッション 『非IT企業』の方々の”実際の声”が届いてくるため、直感的なUI/UXの視点を持てるかが重要になります。機能を追加するだけではなく、「いかにシンプルで簡単に使っていただけるか?」を常に試行錯誤しながら構築を進めていただきます。 また日々のディスカッションにはインターン生~経営陣が参加し、自ら発信するということに臆せずお互いの意見交換を進めています。ミッションに沿った意見であれば、入社年次や経験年数に関係なく平等に意見が取り入れられる環境です。自分が「こうすべきだ」と思う要件を日常的に発信し、プロダクトをより良くしていくことが重要だと考えています。 ▼募集背景 情報ストックツール「Stock」を導入いただいているお客様のお声を日々いただく中で、より多くの企業様の情報共有のストレスを取り除くためナレッジ管理ツール「ナレカン」を新プロダクトとして開発いたしました。 基本機能は完成しておりますが、企業様が使いやすい機能を実装し、かつシンプルなツールにできるのかがカギとなります。そこで『非IT企業』の方々のpainをプロダクトへ反映していく、バックエンドエンジニアを新たに募集します! ▼配属部署 開発部バックチーム フロントエンド4名、バックエンド3名の体制となっております。 地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多いです。 ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 私たちStockは『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスして、サービスを展開しています。そのため、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるか?」ということを開発・運営の厳格な基準とし、プロダクトをシンプルに保つため、ブラッシュアップを繰り返しています。 ▼この仕事で得られるもの ①利用頻度・ユーザーの滞在時間が非常に長いプロダクト特性により、高トラフィックを捌いていく非常にエキサイティングなポジションです。 ②「非IT企業」の方々をターゲットとしているため、UIやUXの設計が肝となる事業です。 ③会社としても、開発組織としても、まだまだスタートアップフェーズです。そのため、自身で技術環境の提案や業務効率化の推進、開発体制の強化施策まで、様々な施策の提案を行うことができます。 ④アジャイル型の開発体制でスピード感を持って進めることができます。 ⑤生成AIの利用や多様な検索手法の対応など、チャレンジングな案件への参画チャンスもあります。

必須条件

①「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感いただける方 ②「Ruby」(もしくは「PHP」「Python」「Java」「Go」)でのバックエンド開発経験が2年以上ある方 ③複数人でのWebサービス開発経験がある方 ④アーキテクチャや仕様について、理由や背景などを含めて説明ができるくらいのレベル感の方 ⑤何らかの機能実装において、プロジェクトやチームを率いた経験がある方 ⑥短期大学、専門学校卒業以上
求める人物像
なにより当社のミッションに共感いただける方を求めています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ①感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ②相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ③目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方

歓迎要件

①フロントエンドの開発経験 ②ゼロからサービスを設計、開発して運用までした経験 ③自社サービスの開発・保守経験 ④AWS, GCPでのインフラ構築・運用経験

想定年収

600万円〜1,000万円
賞与・昇給
昇給:2回(6月、12月)

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア

配属先

部署名
開発部

開発環境

開発言語
Ruby、TypeScript
フレームワーク
Ruby on Rails、Express、React、Node.js、ReactNative、Electron
DB・DWH
PostgreSQL、Redis
クラウド
AWS
仮想化環境
Docker
CI・CD
GitHub Actions
監視ツール
Datadog
その他ツール、サービス
GitHub

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:30〜18:30

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都中央区東日本橋2-8-3JMFビル東日本橋01-4F (最寄駅:東京メトロ銀座線・東西線/日本橋駅)
勤務地補足
<在宅勤務・リモートワーク> リモートワーク可能(週2回・条件あり)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内喫煙可能場所あり

制度

職場環境
リモートワーク制度、OJT制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇

諸手当

残業手当、通勤手当

その他

書籍購入補助制度
その他補足
・PC、ディスプレイ(モニタ)、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり ・ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題 ・業務中イヤホンOK ・書籍代・セミナー費用補助 ・1on1ミーティングの制度あり ・週次全体mtgにて、全社の情報共有の機会あり ・季節ごとに年4回のイベントあり(参加自由) ・ウェルカムランチ制度あり ・社員間のランチ交流制度あり ・各種部活動あり ・社員紹介制度あり

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考 ↓ 一次面接(ZOOM) ↓ 二次面接(対面) ↓ 内定

株式会社Stockの企業情報

企業について

下記のプロダクトの企画・開発・運営・販売 ・社内のナレッジに、即アクセスできるツール「ナレカン」 ・チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」

会社情報

企業名
株式会社Stock
本社所在地
〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3JMFビル東日本橋01 4階
「株式会社Stock」の企業ページはこちら

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①Stockのミッション「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」への共感 ②Webサービスやプラットフォームでの開発経験5年以上 ③システムアーキテクチャ設計・技術選定の実務経験 ④高い可用性・スケーラビリティを意識した開発経験 ⑤エンタープライズSaaSの開発・保守経験

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【エンジニアリング・マネジャー】組織と技術の両輪で開発チームを牽引するEMを募集!

■必須条件

①「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感いただける方 ②Webサービスのバックエンド開発経験3年以上 ③3名以上の開発チームマネジメント経験がある方 ④AWSを使った開発・設計経験がある方

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サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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