【技術】アジャイルプロフェッショナル（スクラムマスター／プロダクトオーナーアシスタント／大規模アジャイル導入コンサルタント）

■業務内容 主に、NTTデータの金融・公共・法人といった各事業部（以下、事業部）のアジャイル開発案件に参画します。 お客様や当社事業部が進めるスクラムチームへのスクラムマスター、プロダクトオーナーの参謀（POA：プロダクトーオーナーアシスタント）、時には大規模アジャイル導入コンサルタントとして参画するケースもあります。どのような参画形態にせよ、アジャイルの有識者として案件をハンドリングし、アジャイル開発を成功に導きます。 (1)スクラムマスター アジャイル開発をスクラムマスターとしてリードしていただきます。事業部の業務リーダーと開発者の間を繋ぎ、適切なテーラリングとプロセスの定着化を実行してプロジェクトを成功に導きます。時に事業部から業務リーダーを巻き取り、主導的にプロジェクトをリードします。小規模かつクイックに進めるタイプの案件が多いですが、大規模アジャイルの案件も徐々に増えてきています。 ・Scrumプロセスの門番として、スクラムチームのプロセスの遵守を促す ・継続的なテーラリングによりスクラムチームの生産性を向上させる ・スクラムメンバーをサーバントリーダーシップで支援する ・大規模アジャイルにおいては組織構造改革やマインド改革も行う (2)プロダクトオーナーアシスタント プロダクトオーナーの参謀として、ビジネス要件の技術的実現方法やコストを検討し、プロダクト・バックログに落とし込みます。また、ビジネスインパクト・優先度・チーム状況を勘案した上で、スクラムチームへスプリント・バックログを渡します。時にプロダクトオーナーに代わってステークホルダーとの調整・交渉も行います。 ・プロダクトの舵取り役として、ビジネス観点、UX観点、技術視点から対応の方向性を決める ・プロダクトの機能と特徴を定義し、ビジネス価値を最大化するための要件実装順序を決定する ・大規模アジャイルにおいてはビジネス戦略を立案し、予算や要求事項の割り当て等を決定する (3)大規模アジャイル導入コンサルタント 顧客の内製アジャイル開発案件や当社の事業部が実行するアジャイル開発案件に大規模アジャイル導入コンサルタントとして参画します。 豊富な現場経験と当社が持つ方法論等を武器として、客観的な立場でコーチングを行い、「アジリティ・プロダクト価値を最大化するための課題の発見」「優良なプラクティスの多角的な提示」「自律的に改善を促進するマインドの醸成」を実現します。なお、大規模アジャイルのフレームワークとして、Scaled Agile, IncのSAFeの活用を想定しています。 未経験者でもアジャイルのご経験があれば、研修を通じてスキルを身に着けることが可能です。 ・大規模アジャイルプロジェクトの立上げやスクラムの新規導入を担当する ・ステークホルダーをマネジメントし、大規模アジャイル特有の実行障壁を的確に取り除く ・組織の風土醸成や人員・育成・制度など、アジャイルに必要な土台整備を支援する ・大規模アジャイルに特化した問題点や課題に対して、是正策の策定や効果的なアドバイスを行う ・お客様及び事業部向けにアジャイルコーチングや研修を提供し、新規プロジェクト成功への道筋を作る ■プロジェクト例 デジタルCAFIS：CAFIS決済系のフロント部分における大規模Agile（SAFe活用）。組織の立上げや業務プロセスの定着化を担当。 大手銀行：アジャイル運営組織立上げ支援（SAFe活用）。LACEとして複数のARTを立上げ、全社展開。 営農支援プラットフォーム：単一スクラムから複数のスクラムへのスケールアップに応じて開発方法論の整理及びアジャイル組織運営支援。 大手通信会社：広告系新規サービスに関連し、10チーム規模のスクラムチームによる大規模アジャイルを実施。組織改革およびアジャイルマインド構築を支援。

・アジャイル開発またはそれに類する開発手法でのプロジェクトを1度でも経験していること（我流でも可） ・システム開発プロジェクトにおける何らかのリーダーもしくはサブリーダーを経験していること（アジャイルでなくても可） ・何らかの技術領域で技術レビューをおこなえること ※開発（コーディング）力そのものよりも、顧客リード／プロジェクト運営ができる素養を重視しています。

・機動力と俊敏性とを兼ね備えた人財 ・技術力のみならず、多様なステークホルダーとのコミュニケーションに長けている方 ・受け身ではなく、自分で何をすべきかを考え、自ら動くことができる方 ・顧客視点でビジネスから物事を考えられる方 ※アジャイル開発への熱い想い、もしくは課題感を抱えており、体系的なアジャイル開発の方法論に興味がある方を特に歓迎します。

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ITコンサルタント

■組織説明 ・技術革新統括本部 技術革新統括本部は、当社が手掛ける多数のプロジェクトを業界横断的に技術面で支援する技術特化部門。 クラウド、AI、ブロックチェーン、セキュリティといった先進領域の高度な専門性を有する人材が、事業部の各プロジェクトに対して技術的なリード、アドバイザリー、及び支援を行っています。 ・Apps & Data技術部　アジャイルプロフェッショナルチーム Apps&Data技術部は、アプリケーション開発の高生産性を追求し、ビジネスアジリティを向上させることを専門とする部署です。 その中でも、アジャイルプロフェッショナルチームは2016年に設立されたチームで、アジャイル開発の専門家と、洗練されたナレッジを有するアジャイル開発専門チームとなっています。 数々の高難度の案件を成功に導いてきた、業界でも有数のアジャイル開発経験者が多数在籍しております。 ビジネスの共創段階から参画することも多く、お客様のビジネス企画部等からの要望を受け、顧客体験の向上をテーマとした案件（例えば新規のBtoCサービスの立ち上げなど）を手掛けています。 また、当組織はエンタープライズアジャイルの豊富な実績と成功方法論を有しているのが特徴です。 アジャイル開発の研修プログラムや定着化方法論、プロセスガイドラインを始めとした各種ナレッジを整備し、当社が持つ豊富なアジャイル開発の実績をフィードバックすることで、それらの高度化を実現しています。 【アピールポイント】 ○業界トップレベルのアジャイルプロフェッショナルになれる アジャイルプロフェッショナルチームは顧客向けにスクラムマスター育成プログラムを提供するなど、業界を代表する知見を保有しております。今まで我流でアジャイル開発に携わってきた方でも、豊富な実績を元に編み出した方法論を身につけられる環境があります。また、特定の業界やサービスに縛られることなくほぼ全ての業界に関われるため、高い対応力を得ることができます。当チームにお越しいただければ、業界トップレベルのアジャイル人財にスピーディーに成長していくことができます。 ○テクノロジー力×ビジネス力×デザイン力を獲得できる デジタル技術を活用したサービス開発に新規立ち上げから参画し、コンセプト設計、UX設計、PoC実施、商用ローンチまで一貫して関わることができます。そのため、DevOpsやクラウドネイティブ、エッジ技術といったテクノロジー力だけでなく、ビジネスプランをコンサルティングしていくビジネス力や、コンセプト・UX設計を支援するデザイン力まで総合的な力を身につけることができます。 ○希望のキャリアを実現できる 当チームは多様性を重視しているため、こうならねばならないという固定的なキャリアパスはありません。スクラムマスターからアジャイルコーチを目指す方もいれば、大規模アジャイルフレームワーク「SAFe」の資格を取得し、コンサルティング力を高め、企業幹部との折衝をしていく方もいます。また、ご志向によってはデザイン思考を深める方、ビジネスデベロッパーを目指す方もおり、柔軟にキャリアを広げていくことが可能です。 【組織情報】 先進技術を駆使したシステム開発の手法・ツール・環境などシステム開発の新しい姿を目指しています 【採用背景】 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）をうけ、ますます世の中の不確実性が高まっていく中で、当社の顧客が市場での競争力を高めていくうえでDXの実現は避けては通れないものとなっています。顧客がDXを成し遂げ、ビジネスアジリティを向上するためには、以下の3つの要素が不可欠であると考えます。 1) 組織・制度の変革 2) システムアーキテクチャの見直し 3) 先進技術の導入 このポストでは上記のうちおもに1)に関する業務を担当いただきます。当組織では、「アプリケーション革新プロフェッショナル」というオファリングをかかげ、顧客の開発プロセスだけでなく、社内手続きルールの整備といったビジネスプロセスも含めた変革、組織変革を支援するための方法論を研究開発し、また実際にそれを顧客へ導入支援し、顧客のDXを牽引する業務を実施しております。また、大規模アジャイル開発方法論（ScrumやSAFeなど）や、サービスデザイン方法論を研究開発し、また、それを活用して顧客のビジネスプロセスやシステム開発プロセスを変革し、ビジネスアジリティ向上を牽引します。

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

東京都江東区豊洲

【勤務地】 豊洲　出社とテレワークを併用

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当