【公共】ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトにおける方式基盤エンジニア（ITアーキテクト/プラットフォーム/NW/DB）

【職務内容】 ITスペシャリスト、ITアーキテクトとしてお客様のニーズ把握、仕様調整、システム全体の処理方式検討・システム基盤設計・構築・テスト等の一連の方式基盤開発について、お客様や他グループ・チームと連携しながら、一定の領域を主管として主体的に取り組み、各プロジェクトの成功に貢献する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・システム全体の検討段階から関われるPJである ・社内の技術専門チームや他アーキテクトと協業することにより技術力・知見を高めることができる ・大規模システムの開発PJにおけるアーキテクト、スペシャリストとしての行動を学ぶことができる 【組織情報】 ＜組織のミッション＞ミッションクリティカルなシステムの開発から保守・運用までを行い、電子申請サービスの多様化、高度化、確実な行政管理、情報の利活用促進等の推進を支援し、安心、安全な国民生活の実現に貢献する。 ＜職場環境＞社員が100名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働している。20代、30代が多く若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ風通しの良い雰囲気です。 【採用背景】 1、当該分野の次期更改案件周辺は市場成長が著しく、今後も同業界・周辺領域で複数PJを発足させる予定だが、新たな開発案件を担う方式基盤開発人財が不足しているため、実務ができる即戦力の人材を求めている。 ２、採用する方は提案活動からの参画、もしくは周辺領域のPJで開発経験を積んだ後に、次期更改PJにてお客様のニーズ把握・仕様調整・システム全体の処理方式検討・システム基盤設計・構築・テスト等を通じて、方式基盤開発のチームリーダまたは担当者として特定領域を任せ、後に当該分野の方式基盤開発人財の中核を担ってもらいたい。 ３、方式基盤開発人材が拡充されれば、当該分野の中核人材として一連のPJで活躍頂きたい。

以下のいずれかを満たす経験があること ・クラウドまたは仮想化技術等を用いたシステムの方式基盤に関する設計・構築・テストの経験/3年以上 ・サーバ、ネットワーク、DB等の設計・構築・テストに関連するPJ経験/3年以上

・成長のために、新しいことを学ぶ意欲を持っている方 ・異なる意見を受入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・指示待ちではなく、一人称で考え、主体性を持って行動できる方 ・周りのメンバと協調関係を構築できる方

550万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・ITアーキテクト

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 通常10～20時間程度。繁忙期は40時間程度

月15時間

東京都江東区豊洲 （最寄駅：豊洲駅）

【勤務地】 東京都江東区豊洲／豊洲駅 【出張有無・頻度】 年に1回程度の国内出張が発生

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当