【スタッフ】社内SE_ゼロトラストに基づくNTTデータ国内グループIT環境の開発、維持（活用推進）

【職務内容】 NTTデータおよびNTTデータ国内グループ会社に対して、ゼロトラスト技術に基づく新たなIT環境の構想立案・ 企画から、設計・開発、導入推進、維持管理までを実践。 ・当社経営幹部層への提案、関連部署への意見照会を行いながらの、ITインフラの改革推進 ・10万人を超える国内グループ会社ユーザーに向けた導入推進、維持運用 ・当社ビジネスチームとの連携、外販に向けたアセット化 ・ベンダコントロール、課題検討 ・テレワーク可能 【アピールポイント（職務の魅力）】 NTTデータおよびNTTデータグループにおいてもM365, box, Slack, ServiceNow等のSaaS利用が増加しており、今後も拡大していくことが想定されます。従来の境界型防御の発想はもはや限界を迎えており、当社ではZscaler、CrowdStrike、Okta、IntuneといったSaaSを組み合わせ、ゼロトラスト技術に基づく新たなIT環境、WindowsおよびMacクライアント環境の導入を進めています。当部署では、それらの構想立案・ 企画から、設計・開発、導入推進、維持管理までを行なっています。 10万人を超える利用者に向けての導入推進や、継続的な機能改善を含む維持運用によって、DXコンサルとしての経験と、ゼロトラストに関する最新技術ノウハウを獲得することができます。ユーザ利便性の向上、セキュリティ強化、レガシー環境からの移行等、継続的な活動を行なっています。 NTTグループ全体での調達力を活かし、海外ベンダとも緊密な連携を行なっており、常にベンダ側の最新の動向についても情報を得ることができます。当社の海外グループ会社のエンジニアとの接点も多く、グローバルスタンダードなノウハウを獲得できます。 当社のビジネスチームとも連携をしており、外販に向けたアセット化についても関与しています。当社社内のITM環境改善にとどまらず、当社の新しいビジネス形態についても検討を進める機会を得ることができます。 当部署は経営幹部に非常に近い組織です。当社の経営幹部と合意形成を行っていく中で、幹部の声を直接聞くという貴重な経験を積むこともできます。 組織情報: ・NTTデータおよびNTTデータグループの社内情報システムの構想立案、 企画、設計・開発、導入推進、維持管理を行う組織 ・グループ全体でのITインフラの企画・立案から開発まで一貫として取り組む ・新しい取り組みにもチャレンジしている 【採用背景】 1．当社及び当社グループにおいて、M365, box, Slack, ServiceNow等のSaaS利用が増加し、ユーザ利便性の向上、セキュリティ強化、レガシー環境からの移行等、様々な社内ステークホルダーから多くの要望が寄せられている。当社全体のOA業務に直結する内容であることからスピード感のある対応が求められるが、ゼロトラストに関するノウハウを有した人材は当社内にも希有であり、増員が出来ず経営層からの期待に応えきれていない状態にある。 2．現在は少数の社内有識者に負荷が集中しており、労務管理上の問題が懸念されることに加え、特定のメンバへの依存度が高いことから離職によるPJ停滞リスクも孕んでいると認識している。また、現在当社外のパートナー企業へ委託することで体制を構築しているが、改めて内製化を強化し当社にノウハウを蓄積させ、社外への外販へもつなげたい。 本職務により ・経営戦略の理解、これをもとにIT戦略を検討する高次の視点 ・DXコンサルの経験 ・ゼロトラスト関連技術のノウハウ 等を獲得可能。 また、技術力とコミュニケーションスキルを有するグローバル人材、グローバル戦略の中核として活動、また希望によっては海外グループ会社へ出向し海外での活躍の道も開ける

・ITインフラ（基盤）に関する一般的な知識 ・ゼロトラスト技術に関する一般的な知識

・インフラ系構築案件のリーダとして行動ができる人 ・ゼロトラスト関連技術への関心度が高く、自ら情報収集を行なうことができる人 ・システムの改善から脱却し、新しいアーキテクチャによる新しいシステムの企画・開発を推進できる方

550万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・社内SE

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

月20時間

東京都江東区豊洲3－3－3豊洲センタービル

【勤務地】 豊洲センタービル 【出張】 英語力を踏まえ年2,3回～10回程の海外出張あり。また本人との相談次第で1ヶ月程度の長期出張の可能性もある

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当