【 Corporate IT Engineer】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

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勤務地

東京都

職種

社内SE

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【ポジション概要】 UPSIDERは事業の急成長に伴い、社員数や利用システムが急速に拡大しています。この成長を支えるため、より高度なITガバナンスと柔軟な業務支援体制の構築が急務となっており、Corporate ITチームの体制強化が必要不可欠な状況です。 現在のチームは、IT環境の整備とセキュリティ強化を軸に、各部門と連携した業務効率化やシステム自動化を推進しています。今後さらなる事業拡大を見据え、チームの中核を担い、将来的にはリーダーシップを発揮できるメンバーを求めています。 急成長企業のIT基盤を自らの手で創り上げる、そんなチャレンジに意欲をお持ちの方をお待ちしています。 【業務内容】 Corporate Security & System部門のCorporate ITチームにて、以下のような業務をお任せします。 ・社内ITサポート(ヘルプデスク) ・SaaSアカウントおよびライセンス管理 ・IT資産の管理・運用 ・業務プロセスの自動化支援 ・IT投資ポートフォリオの企画・管理 ・各種SaaSのエンハンス(機能改善・最適化) ・ISMSやPCI DSS等、情報セキュリティ規格への準拠支援 単なる運用業務にとどまらず、新たなビジネス要件の発掘やインフラ構成の検討など、組織全体に影響を与える業務をリードしていただきます。変化の激しい環境で自律的に判断・行動し、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、社内から信頼されるIT環境を構築していただくことを期待しています。

必須条件

・ITヘルプデスクの実務経験(5年以上) ・優れたコミュニケーションスキル(口頭・テキスト双方) ・ソフトウェア、ハードウェア、ネットワークの問題を診断・解決できる力 ・小さな変化や違和感に気づける観察力 ・表面的な事象にとどまらず、課題の本質を見極められる力 ・複雑な問題を論理的に分析し、解決策を導き出す力 ・読み手を意識した分かりやすいドキュメント作成能力 ・外部ベンダーとの円滑な調整・交渉力
求める人物像
・当社のMission/Valueに共感し、主体的かつ前向きに業務に取り組める方 ・変化を柔軟に受け止め、常に学び成長し続ける向上心をお持ちの方 ・金融業界やフィンテック領域に強い関心がある方

歓迎要件

・Slack、Google Workspace、Notionなどの業務ツールの実務経験 ・Okta、Entra ID、Microsoft Intune、Jamf Pro、KandjiなどIdP/MDMツールの利用経験 ・ISMS、PCI DSS、SOCなどの情報セキュリティ規格の導入・運用経験 ・上場または上場準備企業での経験 ・金融・フィンテック業界での業務経験

想定年収

想定年収補足
当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回

おすすめポイント

★ユーザー課題解決のための設計・開発 カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計・開発を行っています。新規プロダクトに開発初期から関わることができ、安定性・パフォーマンス・拡張性など高いクオリティでの開発が求められます。 ★重要データの分析と最新技術の経験 決済データや不正利用データなど、様々な重要データの分析に関わることができます。また、Golang、Kotlin、TypeScript、k8sやSpannerでの開発を経験でき、OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域にも触れることができます。 ★スピード感のあるスケーラブルな開発 1週間単位で成果物を共有するルールの下で開発を進めており、スピード感を持った開発を経験できます。大規模かつ今後もスケールし続けていくシステム開発を経験できます。

ポジション

職種
・社内SE

雇用形態

業務委託
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フルフレックス

予定勤務地

東京都港区六本木7-15-7
勤務地補足
東京オフィス フルリモート(出社日時の指定なし)

リモートワーク頻度

フルリモート(地方在住 不明)

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇

諸手当

通勤手当

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 3回
選考情報補足
書類選考(書類選考前のカジュアル面談も大歓迎です) ↓ 一次面談(リーダークラス・採用責任者) ↓ 二次面談(事業責任者・執行役員・採用責任者) ↓ 最終面談(CEO・COO)

株式会社UPSIDERの企業情報

企業について

法人間決済サービスの企画・運営

会社情報

企業名
株式会社UPSIDER
設立年月日
2018年05月
本社所在地
〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7
資本金
21億4748万3647円
ベンチャー企業
従業員100名未満
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株式会社UPSIDER

【Backend Engineer<支払い.com / Tech>】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

■必須条件

・オブジェクト指向言語によるWebアプリケーションの開発実務経験(5年以上) ・ビジネス要件から要件定義、設計、実装まで落とし込める力

サーバーサイドエンジニア

株式会社UPSIDER

Frontend Engineer(支払い.com)

■必須条件

・Typescript/Reactでの開発実務経験(5年以上) ・ビジネス要件に対して必要な機能や設計を検討し、実装に落とし込む能力 ・継続的にフロントのリリースに携わった経験

フロントエンドエンジニア

株式会社UPSIDER

【FullStack Engineer, TypeScript (与信管理)】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 A. └静的型付け言語でのバックエンド開発経験5年以上 └実務におけるフロントエンドの開発経験 B. └静的型付け言語でのバックエンド開発経験3年程度 └実務におけるTypeScriptでのフロントエンド開発経験

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア

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株式会社エス・エム・エス

◆【オープンポジション】コーポレートIT / IT戦略企画・PM・Web開発・Salesforce等ポジション多数あり / 社内IT推進 [ BPR ]

■必須条件

以下のような技術/手法を用いたシステム開発及び保守の実務経験(4年以上) ・Java/KotlinなどのJVM言語を用いたバックエンド開発 ・RDBMS(PostgreSQL、MySQLなど)を用いたシステム構築 ・モダンな開発手法(CI/CD/TDD/アジャイルなど)の知見 ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ・開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験 ・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験(技術的負債のコントロール)

650万円〜1,300万円

サーバーサイドエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), オープンポジション

株式会社日本経済新聞社

■コーポレートエンジニア(インフラ)

■必須条件

・インフラ領域を技術背景としたITスキル(下記3分野のうち1つ以上)  - エンタープライズネットワークの構築・運用・管理経験(Ciscoなど複数ベンダーの機器ならびにBGP/OSPF/EIGRPなどのネットワークプロトコルの管理)  - クラウド(AWS,Azure,Google Cloudのいずれか)環境でのサーバーやシステムの設計・構築・管理経験  - Microsoft Entra ID、EDRやMDMなどの認証・端末管理系システムの設計・構築、管理経験 ・コミュニケーションスキル  - プロジェクト関係者と円滑に調整する力、チームメンバーと情報共有などで連携する力  - 問題発生時に迅速かつ正確に情報を伝え、解決に向けて対応する能力  - 社内ユーザーに対して、技術内容をわかりやすく説明するスキル

700万円〜1,200万円

インフラエンジニア, 社内SE

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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