【〈名古屋･大阪/開発/PL/PM〉開発エンジニア_安定稼働型】

ALH株式会社

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年収

700万円〜1,000万円

勤務地

愛知県, 大阪府

職種

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク

残業20時間以下

5名以上募集

転勤なし

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

ALHはブランドリニューアルを経て、「技術で変化をつくる主体者」として、お客様の事業課題に並走する存在へと進化しています。 2025年9月から導入したカンパニー制では、事業部単位で裁量を持ち、採用・育成・営業推進・組織運営まで自ら意思決定できる仕組みに移行しました。名古屋・大阪カンパニーもその一つであり、各リーダーが盤石なプロジェクト運営と次世代の育成を担う「現場の支柱」として事業の根幹を支えています。これまで、このような想いを大切にされてきませんでしたか？「増員や新規案件受注のための活動よりも、既存システムを安定稼働させることに集中し、お客様の事業を足元から支える仕事がしたい」「目先のタスクをこなすだけでなく、若手メンバー一人ひとりと向き合い、彼らが成長していく過程を支援することに、自身の喜びを見出したい」 ALHには、あなたのその想いを「事業戦略の核」として正当に評価し、実現できる環境があります。 ■ミッション既存案件を安定稼働させつつ、上位人材を玉突き的に抜き、若手に上流工程やマネジメント経験の機会を提供する「現場の支柱」。安定した現場運営を土台に、追加受注や改善提案の芽を育てる役割を期待しています。 ■このポジションでALHに入社するメリット・日々の意思決定を通じて、プロジェクト品質と顧客満足を直接高められる* 「現場の改善提案をしても、最終判断は上位層に吸い上げられてしまう」そんなもどかしい経験はありませんか？ ALHのカンパニー制では、現場に近いあなた自身が意思決定を担います。日々の一つ一つの判断とリーダーシップが、直接的にプロジェクトの品質を高め、チームを成長させ、顧客満足度の向上に繋がるのです。・育成を兼ねた現場改善をリードできる「後進を育てたいのに、結局は目の前の障害対応に追われてしまう」そんなジレンマを解消できる環境があります。このポジションでは、既存PJの安定稼働を守りながら、若手のPL/PM候補に仕事を任せ、OJTやレビューを通じて育成を行えます。現場を支える力と人材育成を両立できるのは、この役割ならではの醍醐味です。・経営層と現場をつなぐ橋渡し役として活躍できる経営方針と現場の実態とがかみ合わず、板挟みになった経験はありませんか？ ALHでは、カンパニー長や経営層と距離が近いため、現場からの声をそのまま戦略に反映できます。現場の支柱としての判断が、組織全体の方針に影響を与える稀有なポジションです。 ■あなたの入社によるALHへの影響範囲・プロジェクトの安定化あなたが担う意思決定と改善活動により、プロジェクトそのもののQCDFが向上し、顧客の事業運営を支えます。「ALHのPL/PMが入っていれば安心」という信頼性が定着します。・現場発の人材育成サイクルの確立あなたの指導を受けた若手が育ち、さらに次の若手を育てる。安定した現場運営の中で人材育成サイクルが回り出すことで、ALH全体のPL/PM層が厚みを増します。・顧客との長期的パートナーシップの確立追加受注や新規提案を無理に仕掛けるのではなく、安定運営と改善実績を積み重ねることで、顧客から「次のPJもぜひALHに」という声が自然と生まれます。あなたの行動が、口座拡張と長期的な信頼を築きます。 ■仕事内容日々の進捗・課題管理を行いながら、顧客やベンダーとの調整を担当。品質改善やトラブル対応も担い、安定したプロジェクト運営を実現します。作業概要・日次管理（進捗・課題・品質・リスク）・顧客・協力会社調整（仕様・不具合対応・スケジュール調整）・案件の改善施策立案（体制立て直し、品質改善）・OJTやレビューを通じたメンバー育成、後任立ち上げ ■今後のキャリア・シニアPM、統括PLとして複数案件を安定運用・若手を育成しながら、カンパニーを支える柱として活躍・将来的には、カンパニー組織の中核として意思決定に携わることも可能

仕事内容の変更範囲

会社の定める業務の範囲

必須条件

・3年以上のPL/PM経験（5〜10名のチーム）

求める人物像

・泥臭い調整も厭わず、安定稼働を得意とする現場志向の方・顧客や若手エンジニアに寄り添い、信頼関係を築ける方・「現場を支えるリーダー」として次世代育成に意欲がある方

歓迎要件

・品質改善や効率化施策の実績、案件対応・要件定義〜設計・見積・契約調整までの一連の経験・製造／金融／公共系の業務知識

想定年収

700万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

応相談 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

月給

560,000円〜

基本給

490,934円〜

固定残業代

69,066円〜

賞与・昇給

賞与：2回昇給：2回

おすすめポイント

★最適なシステム実現お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システムの構築と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供などを行っております ★新たなビジネス創造 WEBビジネスを行うすべてのお客様へ、企画、デザイン、制作、運営、SEO対策などを業種・分野に合わせてヒアリングとコンサルティングを行い、導入後もお客様との連携を大切にし、コストパフォーマンスの高いサービスをワンストップで提供しております。 ★スマートなセキュリティ対策情報セキュリティ人材の不足が深刻化している現在、人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的かつ高品質なセキュリティサービスを提供しています。属人的なセキュリティサービスでは安定した品質でのサービス提供が難しいと考えております。 ★業務自動化と生産性向上 RPAは、ロボットがコンピュータ内で人間の行動をシミュレートしてビジネスプロセスを代行する自動化技術です。この技術を用いて、お客様の業務改善コンサルティングからシステム開発までワンストップで提供しております。

ポジション

職種

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヶ月）

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

就業時間

9:00〜18:00

残業時間

固定残業時間

月18時間

平均残業時間

月11時間

予定勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 6F ※クライアント先に準ずる

転勤の有無

なし

勤務地補足

※応募時に名古屋または大阪エリアを選択いただけます ■大阪事業所大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ■名古屋事業所名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります）配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

制度

財産形成

企業型確定拠出年金

職場環境

リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数

120日

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児・介護

育児休暇、産前産後休暇

育児・介護補足

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

諸手当

残業手当、通勤手当

諸手当補足

・在宅補助(在宅チャージ制度)

その他

その他補足

・住宅補助制度(ウィズイン5制度) ・おかえり人事制度・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度) ・One for all制度・各種社内イベント

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・オファー面談あり・面接 2回・リファレンスチェックあり

選考情報補足

インフラ構築／Web系システムの実装(以上のフェーズ)を含む実務経験を3年以上お持ちの方は、面接回数1回にて選考を実施しております。【1回面接】応募 → 書類選考→ 事業部/最終面接（WEB試験とアンケートの事前実施あり）→ （バックグラウンドチェック・リファレンスチェック）→ 内定 → オファー面談 → 入社【2回面接】応募 → 書類選考→ 人事/1次面接（WEB試験とアンケートの事前実施あり）→ 事業部/最終面接（WEB試験の事前実施あり）→ （バックグラウンドチェック・リファレンスチェック）→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。

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■必須条件

550万円〜1,000万円

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■必須条件

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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