プロジェクトマネージャー

年収

600万円〜1,000万円

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
残業20時間以下
選考が短い
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務概要】 同社のプロジェクトマネージャーとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ★ご希望とご経験を考慮し、プロジェクトにアサイン★ 金融・小売・製造・通信・公益事業・HR系など業種は様々。 120社以上の企業と取引しています。 また、最先端技術に関しての感度も高い同社では、IoT・クラウド・AR・VR・ビッグデータなどの最先端案件も多数引き合いがあります。 【プロジェクト例】 ■UiPathを使ったロボット開発・導入 ■AIを用いたビジネスモデルの調査・研究案件 ■チャットボットへのAI搭載、機能向上のための調査、研究、開発 ■アパレルブランドなどのECサイト構築、運用 ■医療機関向けカルテ情報管理システムの 設計(基本~)・開発・テスト ■国土交通省 航空路管制システムの設計(基本~)・開発・テスト ■通信会社向け顧客管理システムの要件定義・設計・開発・テスト ■プロジェクト管理 【会社の特徴】 同社は、Web系や業務系のシステム開発やインフラの設計・構築に加え、IoTやロボティクスなど最先端技術関連の開発案件も多数スタートしています。 約120社のクライアントと取り引きを行い、上流~下流まで多彩なプロジェクトを手掛けています。 今後、大手企業の大規模案件や最先端技術に携わるチャンスも増え、活躍のフィールドはさらに広がることを、目指しています。 【3つの強み】 ・スキルとマインドを兼ね備えたプロフェッショナルエンジニアを生む人材育成力 ・短期間構築のローコードからゼロからのフルスクラッチまで対応できるシステム開発力 ・多様な言語・サービスを駆使してインフラからアプリケーションまで支援できる幅広い対応力

必須条件

・プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーのご経験(プロジェクト規模ホモん、ただし要件定義、基本設計など開発の上流工程の経験必須) ・顧客折衝の経験がある方
求める人物像
・顧客、社内外の関連組織と円滑なコミュニケーションが図れること ・顧客第一で試行し、顧客の課題の本質をくみ取る姿勢・能力があること ・会社のプロジェクトに積極的に参加し、一緒に会社を盛り上げていってくれる方

想定年収

600万円〜1,000万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
月給
500,000円〜
基本給
432,432円〜
固定残業代
67,568円〜
賞与・昇給
昇給:2回

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署の特徴・業務環境
【働く環境】 エンジニア出身の経営者がいますので客先現場の状況も理解し、株式上場という大きな目標に向けて進んでいるため、労務管理/内部統制など、ますます働きやすくなり、社員が安心して働ける環境づくりにも注力しています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
9:00〜18:00

残業時間

固定残業時間
月20時間
平均残業時間
月10時間

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
・特別手当

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 1回

株式会社ATJCの企業情報

企業について

システム開発事業 インフラ構築事業 オペレーション業務事業 人材派遣業 ヘルプデスク派遣業務 有料職業紹介事業

会社情報

企業名
株式会社ATJC
設立年月日
2007年12月
本社所在地
東京都千代田区九段北4-1-9市ヶ谷MSビル7階
資本金
4800万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員100名以上
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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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