【〈主任クラス〉金融機関向けシステム開発・設計エンジニア】

【募集背景】 金融機関向け特にメガバンク向けのシステムは、高いセキュリティと信頼性、そして安定性が求められます。一方で、ビジネス環境の変化から金融機関向けシステムにも付加価値が求められ、対顧客向けシステムは柔軟なUIの提供、他のシステムと連携しながらより便利なサービスを迅速に提供することなどが求められてきています。 このような中、信頼性が求められる金融機関向けのシステムについても、新しい技術も取り入れより進化する転換点の時期でもあり、当社としても既存の高信頼システムの保守開発から、次世代のシステム開発を実施していき事業拡大を図るため、これらを担う人財を募集しています。また、当社としてもメガバンクのお客様に対してさらに深耕を行いたく、そのため提案や管理が出来る主任クラス層の人財をお迎えしたいと考えております。 【概要】 メガバンクの対顧客系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとして、アプリケーション開発、インフラ開発など、幅広い領域でのシステム設計と開発を担当していただきます。 また、保守開発だけでなく、システムの将来構想を踏まえた次世代のシステムの提案等もお任せする予定です。 【具体的には…】 ・プロジェクトの推進 プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献していただくことを想定しております。最初は比較的小規模（5～10名）のチームを率いて、メガバンク様向けシステムを支えるシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏めることもできます。 ・システム企画、構想 開発、保守だけでなく、開発にに入る前の企画段階においても、システムの将来構想を踏まえての提案及び、検討に参画を行い案件を立ち上げることも期待しています。 ・各ステークホルダーとの協業　 ビジネスパートナーさんを含めて、フロントSEとして沢山の方々とコミュニケーションを取る機会が多いです。技術を学ぶことも大切ですが、お互いの相互理解を深めながら各ステークホルダーと関わりを持って成果物を創出いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・銀行システムなど社会インフラ・生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献性が高いことが特徴です。 ・フロントSEとして、ただ成果物を創出するのではなく、顧客と対話を行いながら、顧客の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことが可能です。特に、対顧客系システムが多いことから、実際に稼働しているところとかも確認できるものもあり、より身近に感じられます。 ・システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。 ・単純な基盤の提供だけでなく、業務特性やシステム特性、非機能面を踏まえてアーキテクチャを検討し実装していくことになります。 ・信頼性を保ちつつ、オープンな技術を積極的に適用していくという、技術的にもやりがいがあります。 ・いずれは大規模案件のPMや、金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 当組織は、新卒入社から中途入社まで、20代から50代までの幅広い年齢層が集まる多様性豊かなチームです。それぞれのメンバーが、マネジメントやエンジニアリングといった専門分野を極めることに情熱を持ち、自身の強みを最大限に活かそうとしています。さらに、困ったときには気軽に相談できるオープンな雰囲気があり、互いに支え合いながら成長できる環境が整っています。 ②リモートワークが可能です。リモートワークが可能な環境が整備されており、多くのメンバーが週2日から3日の出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。ただし、本番環境へのアクセスはお客様拠点でのみ可能なため、必要に応じて出社が求められる場合があります。一方で１on１など、職場上長とのコミュニケーションは十分に行われており、スムーズに業務に慣れるよう全力でサポート致します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

会社の定める業務

■大卒以上 ■要件定義基本設計の経験 ＜いずれも必須＞ ・システム設計・開発またはプロジェクトリーダー経験3年以上 ・メンバー5名ほどのマネジメント・リーダー経験 ・設計書、報告書など業務上でのドキュメント作成の経験

※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。 ・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。 ・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。 ・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。 ・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。 ・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。 ・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。 ・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる ・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる

780万円〜960万円（給与形態：月給制）

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

463,000円〜562,000円

賞与：2回 昇給：1回

主任

・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITアーキテクト

金融ビジネスユニット 金融システム第一本部　第一部

【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織概要 　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのSI開発・保守運用を提供しております。 　また、現行システムの開発、保守運用に加え、中長期的な視点での全体的なシステム将来構想があり、それらの実現に向け、 　先端技術や先進事例を活用した提案、開発を行います。 ■ミッション 　メガバンク向けのSI開発・保守運用の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大 　対象領域は、エンドユーザ（金融機関の利用者(個人、法人））様向けのシステム、及びそれを支える機能を提供するシステムを中心とした領域。 　上記は、デジタルソリューションとも親和性が高く、積極的に先端技術を取り入れ適用するとともに、デジタルソリューション事業の拡大推進に寄与します。 ■組織体制 　部長4名、担当社員41名(課長職含む) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 重要な社会インフラである金融機関（メガバンク）様向けのSI開発・保守運用を実現しているシステム開発 AI、クラウド(AWS・Azure)、オンプレミス（サーバ機器、ストレージ機器）、仮想化基盤、コンテナ基盤 扱う製品としては、日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)をはじめ、クラウドサービスを活用。

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

8:50〜17:20

実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

東京都千代田区 東京都中野区 神奈川県川崎市幸区

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

社員持株会制度、財形貯蓄

126日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

通勤手当、家族手当