【金融】店舗DX×勘定系刷新の大型案件を主導し、銀行の未来を一緒に描きませんか（企画提案・PM）

【職務内容】 大手金融機関における「店舗DX（リアル×デジタル融合）」および「勘定系メインフレームのモダナイズ」に関する大型案件の企画提案を中心に、構想策定～提案を一気通貫で推進します（もし意欲があれば、その後の実行フェーズまでご参画いただけます）。 ・顧客課題の抽出・現状分析・将来像（To-Be）策定 ・企画提案書の作成、経営層・現場へのプレゼン、合意形成 ・最新テクノロジー（クラウド、API、マイクロサービス、生成AI等）を活用した業務・システムの再設計 ・モダナイズに向けた業務スリム化、段階移行の企画設計 ・提案後のプロジェクト計画立案、要件定義、実装・テストに至るまでのPM/Tech Leadとしてのリード（志向に応じて） ・複数ステークホルダー（顧客、社内各部門、外部パートナー）との協業・調整、リスク/品質/コスト管理 コンサル／営業的なフロント業務を核にしつつ、アーキテクト視点での技術検討まで踏み込む“越境型”の職務です。開発経験を活かして提案の実効性を高めることができ、希望に応じて自ら実装フェーズのマネジメントまで担えます。中長期かつ高難度のテーマに、仮説検証と対話を重ねながら着地点を描く力を養えます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・市場価値が伸びる土台：企画～実装を貫く経験で、PM/PMO・アーキ設計・プリセールスの実戦力が身につきます。 ・最前線の題材：店舗の将来像デザイン、勘定系の段階的オープン化など、銀行中核領域の大規模変革に挑めます。 ・テクノロジー活用：クラウド／API／マイクロサービス／データ活用／生成AIなど、最新技術の企画適用を推進。 ・役割の幅：営業未経験でもOK。開発出身者が“提案×実装”の二刀流へステップアップできます。 ・挑戦を歓迎する文化：まずやってみる姿勢を尊重。うまくいかない時はチームでカバーし、やり方を変えて再挑戦。 ・多様な関係者と共創：経営層～現場、外部パートナーを巻き込み、価値を共創するファシリテーション力が磨けます。 ・キャリアの見通し：経験に応じて、提案専任／アーキ主導／PMリードなど、得意領域を軸にした成長が可能。

・論理的思考・課題整理力と基礎的なコミュニケーション力、顧客折衝力 ・資料/提案作成の基礎（PowerPoint/Excel） ・新技術の学習・実践に前向きであること

・顧客の声に誠実に向き合い、論理的に前進できる ・まずやってみる。ダメならやり方を変えて再挑戦できる ・新技術を貪欲に学び、価値創出に結びつけられる ・多様な関係者との協業を楽しみ、合意形成に粘り強い ・個の成長と組織成果の両立にコミットできる

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

【想定残業時間】 月20～30時間程度（繁忙期は月50時間程度）

月25時間

東京都

東京都江東区／豊洲駅もしくは東京23区内 【出張有無・頻度】 頻度はプロジェクトにより異なりますが年に数回程度国内出張の可能性があります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当