【〈金融/PL/PM〉インフラエンジニア_顧客向き合い型（東京）】

◆募集背景 ALHは現在、若手エンジニアの採用・育成に成功し急成長していますが、上流のニーズも増えてきている中で彼らを率いる「金融業界の作法を知り尽くしたベテラン」が不足しています。 「銀行・証券特有の堅牢な管理」「顧客との折衝」「泥臭い調整」ができる、経験豊富なPM/PLを求めています。 「第一線でまだまだ活躍したいが今の会社では難しい」「提案や課題解決にこれからもチャレンジしたい」という方に最適なフィールドです。 ◆業務内容 ※業務内容はご経験に応じて決定致しますが、入社後もキャリアパスは柔軟な変化が可能です。 ① 課題解決型・提案PM（インフラ刷新・更改リード） ～HW更改からクラウド移行まで。「移行のリスク」を見極め、商流を広げる～ ■ 業務内容 既存金融顧客のシステム更改（EOS対応）、DC移転、クラウド移行プロジェクトにおいて、上流からの参画と体制拡大を担います。 ・インフラ刷新に伴う構成案の策定、概算見積もり（HW/SW/回線/人件費）、移行方式の提案 ・ 性能、可用性、拡張性、セキュリティなど、「非機能要件」の定義と合意形成。 ・「構築フェーズ」や「移行リハーサル」で人手が必要になるタイミングを見極め、自社の若手エンジニアチームを提案 ・回線事業者、HWベンダー、データセンター事業者など、多岐にわたる関係者を束ねる ■ このポジションのミッション 「安全確実な移行シナリオ」を描くことです。ベテランならではの勘所でリスクを未然に防ぎ、顧客の信頼を勝ち取っていただきます。 ②基盤安定推進型PM/PL（運用改善・保守リード） ～障害の火消しと、若手の防波堤。「システムとメンバー」を守る守護神～ ■ 業務内容 稼働中の金融システム基盤における運用保守、または小規模改修案件において、品質維持と若手指導を担います。 ・変更管理（作業計画）、障害管理、構成管理の徹底 ・アラート発生時の一次切り分け指示、ログ解析の指揮、ベンダーエスカレーション、経緯報告書の作成。 ・形骸化した運用手順書や、更新されていない物理/論理構成図を、若手に指示して「使える状態」に整備 ・ 若手がつまずきやすいトラブルやミスをカバーし、必要であれば手を動かし作業に入り込む ■ このポジションのミッション 「運用の安定化」と「若手の戦力化」です。プロパー育成にこだわるALHでは BPとの協業だけではなく、若手プロパーを戦力化する事が大きなミッションとなります。 ◆このポジションの魅力 長年のご経験を活かして「現場のPM」として活躍し、正当な評価を受け続けるフィールドがあります。 金融業界では標準的な技術とレガシー技術の結節点が高く評価されます これらは若手が持っていない希少スキルとして、当社では非常に高い価値がつきます。 ALHには素直で学ぶ意欲の高い若手が沢山います。 ・悩める若手と伴走して一緒にキャリアを切り開く ・自分の後継者として将来のPM/PL候補を育てる など これまでのご経験を最大限活かせる「新しいチャレンジ」の機会があります。

会社の定める業務の範囲

■社外のクライアント向き合いの業務経験 ・金融案件（銀行・証券・保険など）のインフラ設計経験 ・金融業界のドメイン知識 ・金融案件（銀行・証券・保険など）のインフラ設計経験 ・金融業界のドメイン知識 いずれかでの設計経験がある ・ネットワーク設計(レイヤ問わず全て) ・Oracle等のDB設計 ・VMware設計 ・ストレージ設計 ・統合管理設計(JP1、Zabbixなど) ・GitHUBなどの資材管理 ■マネジメント経験（PM/PL） 【提案型】：更改案件や移行案件でのPM経験、RFP対応経験。 【安定型】：運用保守チームのリーダー経験、障害対応の指揮経験。 ■ドキュメント作成能力 物理/論理構成図、詳細設計書、移行手順書、障害報告書等が作成・レビューできる ■コミュニケーション能力 インフラの専門用語を使わず、アプリ担当者や業務部門に「なぜその作業が必要か」を説明できる

750万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

600,000円〜

526,020円〜

73,980円〜

賞与：2回 昇給：2回

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

埼玉県 千葉県 東京都目黒区目黒 1-24-12オリックス目黒ビル （最寄駅：目黒駅から徒歩6分） 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

なし

東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)