【コポプラ】攻めの情シス｜コーポレートプラットフォームエンジニア～

◆募集背景 当社の情シス部門は、2022年に「情報システム部」から、役員直轄の「コーポレートプラットフォーム部」へと組織変更しました。 これは、情シスを単なる管理・運用部門ではなく、会社の挑戦と成長を支える経営プラットフォームへ進化させるための転換です。 M&Aを含む急成長により、5年後・10年後を前提とした固定的なIT投資は通用しません。 そこで私たちは、必要最低限で合理的な投資を行い、変化に応じてシステムを柔軟に入れ替えていく情シス運営を選択しています。 この考え方を支えているのが、「コーポレートプラットフォームエンジニアリング」という思想です。 DevOps／DevSecOpsの発想を情シス運営に転用し、変化に寛容でありながら、統制やセキュリティは堅牢に保つ基盤づくりを目指しています 単なるITサポートに留まらず、業務プロセスのDXやデータ活用を通じて技術とビジネスをつなぐ情シスへ。将来的には、このノウハウを社外にも展開し、世の中の情シス課題を解決するサービスへ昇華していく可能性もあります。 今回の採用では、情シスを「守る仕事」ではなく「進化させる仕事」と捉え、変化を前提に学び、「攻めの情シス」として挑戦し続けられる方を募集します。 ◆コーポレートプラットフォーム部のミッション 当社はM&Aを積極的に推進しており、事業・組織の成長スピードに応じた柔軟かつ実行力のある情シス機能が不可欠となっています。本ポジションでは、単なる社内ITの運用にとどまらず ・新たにグループインした会社へのIT環境ヒアリング・整理 ・システム統合や運用方針の検討・調整 ・グループ各社との折衝・合意形成 ・経営・事業スピードを落とさないためのIT判断 といった、M&A後の成長を支える中核的な役割を担っていただきます そのため、「いわれたものを運用する情シス」ではなく、事業の成長スピードを理解し、最適解を自ら考え、周囲を巻き込みながら前に進める攻めの情シスとしての活躍が求められます ◆仕事内容 入社後は情シス業務の基礎を習得しながら、会社を支える人材としてのスキルセットを養っていただきます ・ヘルプデスク／ユーザサポート（ネットワーク、SaaS管理） ・PCのキッティング ・資産管理(PC、アカウント) その後、ご自身のキャリア指向性をみながら活動の幅を広げていただきます ・社内システム運用・保守（基幹系／業務系システム） ・セキュリティ運用、IT統制 ・業務部門との要件整理・改善提案 ・ベンダーコントロール、プロジェクト補佐等 ◆SHIFTのコーポレートプラットフォーム部ならでは「やりがい」とは？ 我々は提案します、「新しい情シス」のあり方を。 情シスは、国内どこの企業においても人不足が懸念される業種です。それは我々コーポレートプラットフォーム部でも同じこと。一緒にコーポレートプラットフォーム部を形作りませんか？コーポレートプラットフォーム部はSHIFT社内の情シスだけにとどまらず、SHIFTのサービスを通じて、世の中への貢献をしたいと考えています。業務はたとえ地味でも、その業務はどの会社でも必要とされています。 今こそSHIFTのプラットフォームを使い、世の中の情シスを変えていきたい。その中心にあなたが立てる可能性があります。” *攻めの情シス* "を通じてあなたの思いを発信してみませんか。 ◆魅力 ・社内情シスにとどまらないキャリアパス ・プライム上場会社での情シス経験 ・IT経験不問 ◆こんな価値観の方がマッチしております ・変化やダイナミックな意思決定を楽しみ何より技術に対しての知的好奇心が高く、成長したい方 ・業務を整理し、仕組みに落とすことに興味がある方 ・IT×業務×ビジネスの交差点で成長したい方 ・レガシーな領域をアップデートすることに面白さを感じる方 ・将来的に社内外問わず価値提供できる人材になりたい方

会社の定める業務の範囲

・変化のある環境を前向きに捉え、学び続ける姿勢 ・物事を「作業」ではなく「目的」から考えようとする思考 ・周囲と協力しながら物事を進めた経験（業務・プロジェクト・学業問わず） ・自分の言葉で考えを整理し、伝えようとする姿勢

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・柔軟性、調和を大事にできる方 ・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをおもち方 ・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方 ・機動力があり自発的に動ける方 ・ロジカルに物事を判断し対話ができる方 ・責任のあるポジションで開発チームの舵とりをしたい方 ・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献した方

340万円〜500万円（給与形態：月給制）

※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします <給与内訳> 1.基本給： 2.固定残業：0円〜108,400円 3.確定拠出選択金：55,000円 【時間外手当について】 ■月給333,334円以上495,834円（固定残業代を含む）以下の場合 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず45時間分相当を支給 ■月給329,167円以下の場合 ・固定残業代はございません ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし） ■月給333,334円以上の場合 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ■月給329,167円以下の場合 ・固定残業代はございません

333,334円〜416,667円

228,334円〜253,267円

0円〜108,400円

昇給：2回

・情報システム

◆将来的なキャリアパス 本人の志向・適性に応じて、以下いずれも目指すことができます。 当社では、情シスのキャリアを一つに限定しません。社内SEとして専門性を高める道も、グループ全体を支える調整役、社外に価値を届けるBPO人材、そのすべてを経験する多面的なキャリアも選択可能です。 あなたの志向に合わせて、「攻め情シス」であるコーポレートプラットフォーム部で可能性を広げてください。 ＜キャリアケース①＞社内向け「攻めの情シス」特化型｜社内SEとして社内で貢献 入社後、情シス業務を網羅的に経験。PC・SaaS・IT資産・セキュリティなど、社内ITの基盤を理解したうえで、特定領域（例：SaaS管理／IT統制／セキュリティ）の専門性を深める。 やがて各部門から最初に相談される存在、IT投資や業務改善を主導する立場として、社内SEの中核人材へ。 ■向いている人 ・自社の業務・文化を深く理解したい ・腰を据えて改善を積み上げたい ・技術×業務を深掘りしたい ＜キャリアケース②＞グループ会社と本社の橋渡し役｜グループ全体をつなぐ情シスハブ M&Aやグループ拡大に伴い、グループ会社のIT環境・業務フローを把握し、本社基準との調整を担当 ・グループ各社の情シス窓口 ・IT統合・標準化の推進役 ・経営層と現場の通訳的ポジションとして活躍 ・調整力・交渉力・合意形成力が強み ■向いている人 ・人と話すのが好き ・立場の違う人の間に立つのが苦でない ・組織全体を俯瞰して考えたい ＜キャリアケース③＞社外向けにBPOとして売る｜情シスを“サービス”として提供するプロ 社内・グループで培った情シス運用・標準化の知見を活かし、顧客企業向けに情シスBPOサービスを提供 ・情シス業務の設計・移管 ・運用改善・標準化提案 ・顧客情シスの立ち上げ支援などを担当し、情シス×ビジネスで売上を生む人材へ ■向いている人 ・顧客対応・提案が好き ・成果が数字でみえる仕事に魅力を感じる ・ITをビジネスにしたい ＜キャリアケース④＞多面的キャリア｜情シス領域のマルチプレイヤー ある時期は社内SEとして基盤を整え、別の時期はグループ会社対応、さらに社外向けBPO案件にも参画。 役割を固定せず、社内で培った知見を外へ、外で得た知見を社内へ。循環させることで最も視野が広く、市場価値の高い人材に成長できます。 ■向いている人 ・変化を楽しめる ・複数の役割を経験したい ・将来の選択肢を広く持ちたい

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

外国籍の方への注意点 SHIFTで働くことが確定した場合、確定後高度専門人材（ロ）VISA取得手続きに入ります。 内定承諾後高度専門人材（ロ）VISA発行許可が下り、そこから最低でも1.5か月は発行まで時間がかかるため、入社時期は内定承諾後から2か月はみていただく必要があります。

9:00〜18:15

（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間

月30時間

月8時間

・月1回の出社必須 ・ほか、必要に応じて出社をしていただきます（経営陣とのMTGは対面が多いため）

月1出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・株式付与ESOP信託制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・結婚休暇、子女結婚休暇

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇

・SHIFT提携保育園制度

通勤手当

・通勤手当（上限あり）