【〈大阪/インフラ/PL/PM〉自治体クラウド移行案件】

現在、国を挙げて推進されている「自治体システム標準化」および「ガバメントクラウド（Azure等）への移行」プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）として参画いただきます。 大規模インフラの技術的な勘所（Windows Server、RDBMS、クラウド基盤等）を理解しているからこそできる「実現性の高い計画策定」と「手戻りのないベンダーコントロール」を行い、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをゴールへと導いてください。 ■仕事内容 自治体向け住民情報パッケージシステムの導入、および標準化・ガバメントクラウド移行において、プロジェクトの司令塔として以下のマネジメント業務を担当します。 【ミッション】 技術的難易度の高い「クラウド移行」と、複雑な利害関係調整が必要な「標準化対応」において、技術知見に基づいたリスクヘッジと適切なベンダーコントロールを行い、Q（品質）・D（納期）を遵守させること。 【具体的な業務】 ・移行全体計画の策定・遂行: WBS作成、リソース計画、マイルストーン管理 ・ステークホルダーマネジメント: 自治体担当者、ベンダー（開発・インフラ）、社内関係部署との折衝・合意形成 ・技術リスクの早期発見・解決: 設計内容の妥当性評価、ボトルネックの特定と解決策の提示（※詳細設計や構築はメンバーやベンダーが実施します） ・品質管理・ベンダーコントロール: ベンダー成果物のレビュー管理、技術的論点の整理と意思決定支援 ・チームマネジメント: 5〜10名規模のメンバーへのタスク割り当て、進捗阻害要因の排除、ピープルマネジメント ■このポジションでALHに入社するメリット ・「技術がわかるPM」としての市場価値確立 クラウド移行というトレンドの技術領域において、単なる進捗管理だけでなく「技術的判断ができるPM」としての実績は、DX時代において極めて高い市場価値を持ちます ・大規模・高難易度案件での「VMO（ベンダーマネジメント）」経験 多数のベンダーや関係者が関わる環境で、技術論点を翻訳し、全体最適の視点で合意形成を図る「高度な調整力・交渉力」が磨かれます ・ベンダーコントロールを含む「技術で前に進める調整力」が磨ける 利害関係者が多い環境で、技術論点を翻訳し合意形成する経験が積めます ・組織マネジメントや事業経営へのキャリアパス プロジェクト単位の管理に留まらず、将来的には複数プロジェクトを統括するプログラムマネージャーや、部門全体の組織運営、新規事業責任者へのキャリアが開かれています ■今後のキャリア 【組織拡大と事業創出を牽引する事業責任者・幹部候補】 本プロジェクトでの大規模なチーム運営や対外折衝の経験を組織マネジメントへと昇華させ、将来は技術的知見を武器に新規事業の立ち上げや売上拡大をリードする事業部長、そして経営の一翼を担う幹部を目指します 【大規模DXプロジェクトを統括するシニアPM／プログラムマネージャー】 数億円規模、複数ベンダーが絡む難易度の高いプロジェクトにおいて、プロジェクト全体のQCD管理だけでなく、顧客の経営課題に踏み込んだ提案・解決ができるプロフェッショナルを目指します 【組織について】 ～エンジニアキャリアのリーディングカンパニーへ～ ALHは今、「技術で変化をつくる主体者」として進化しています。 名古屋・大阪カンパニーでは、ただ“与えられた業務をこなす”のではなく、お客様の課題を理解し、チームで考え、改善提案まで関わる開発スタイルを大切にしています。 2025年9月から導入されたカンパニー型組織体制では、カンパニーごとに採用・育成・案件推進を自分たちで決めることができます。 だからこそ、若手の声が組織づくりにダイレクトに反映され、「こうなりたい」「こういう仕事がしたい」という意志を発信しやすい環境です。 実際に、入社2～3年で -お客様と直接やり取りしながら要件をまとめるPL補佐 -モダンな技術を用いたマイグレーションPJへの参画 -チーム内レビューや後輩育成など、リードポジションへの挑戦 といった成長ステップを踏むメンバーが増えています。 「上流工程に挑戦したい」「自分の意見を活かせる環境で働きたい」 ALHなら、その想いを現場の最前線から叶えることができます。 あなたの挑戦が、チームや顧客、そして名古屋・大阪カンパニーの成長につながります。 ■配属部署について 名古屋・大阪カンパニー（大阪エリア）

会社の定める業務の範囲

ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド等）に関する基礎的な設計・構築知識 ※自身でコマンドを叩くスキルよりも、構成図を見て理解できる、技術的なリスクを想像できるレベル感を想定 システム開発またはインフラ構築プロジェクトにおける、以下いずれかの経験（3年以上目安） 　- プロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）としての実務経験 　- 顧客折衝、要件定義、進捗管理、課題管理の経験 　- 5名以上のチームマネジメント経験

600万円〜900万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

500,000円〜

438,350円〜

61,650円〜

賞与：2回 昇給：2回

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

京都府 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 兵庫県 奈良県 ※クライアント先に準ずる

なし

大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） ※リモートワーク可（プロジェクト先により異なります）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)