◆【コーポレート横断業務プラットフォーム】エンジニア／ 部門を跨ぐ業務ジャーニーを設計して作る / 東証プライム上場 [ BPR ]

■仕事内容のミッション ●ドメインごとに存在する業務システムを理解しつつ、横断プロセス全体のあるべき体験を設計する ●人・モノ・金・権限・契約といったデータをつなぎ、業務全体の整合性と意思決定スピードを高める ●現場部門の暗黙知を、ワークフロー、データモデル、UI、連携基盤として実装する ●小さな改善の積み重ねだけでなく、中長期で再利用可能な業務プラットフォームをつくる ■具体業務例 以下のような、複数ドメインをまたぐエンドツーエンド・プロセスを対象に、課題整理、要件定義、アーキテクチャ設計、実装、改善までを担っていただきます。 1. コーポレート横断プロセスの再設計 　・人・モノ・金・権限が絡む複雑な全社業務プロセスの体験（ジャーニー）設計、およびフルスタック開発 　-予算・調達・契約のプロセスにおける、予算管理システム、調達・購買システム、契約管理システム間の連携設計 　-採用～入社のプロセスにおける、ATS、採用予算、ヘッドカウント管理、承認ワークフロー、ITヘルプデスクの接続 　-等級・異動・報酬改定のプロセスにおける、昇格・異動・報酬変更に伴うシステム・権限・コスト反映の整合性向上 　-PC、周辺機器、SaaSライセンス等の調達、割当、回収、除却といったモノ・ライセンスの流れを人事・情シス・経理と横断して設計 2. 技術選定・アーキテクチャ設計 　・既存SaaS、既存パッケージ、内製アプリケーションを前提にした、チームでの技術選定や、最適なアーキテクチャの検討・設計への参画 　・API連携、バッチ連携、イベント駆動、マスタデータ設計などを用いた横断基盤の設計 　・業務イベントを起点にしたデータ整合性・監査性・再利用性の高い仕組みづくり 　・将来的な業務拡張や他部門展開を見据えたプラットフォーム設計 3. フルスタック開発 　・バックエンド、フロントエンド、連携処理、ワークフロー、ダッシュボード等の設計・実装 　・PoCやプロトタイプの高速立ち上げと、段階的な本番実装 　・テスト設計、品質担保、運用観点を踏まえた継続的改善 4. ステークホルダーとの協働 　・チームメンバーとともに人事、法務、経理、経営企画、調達・購買、情報システム、各事業部門との要件整理 　・現場の業務理解、業務フローの可視化、論点整理、改善優先順位の設定 　・現場に入り込みながら、業務オペレーションとシステムの両面から改善を推進

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

以下いずれにも該当する方 ●Webアプリケーションの設計・実装の実務経験（バックエンド／フロントエンドの双方に手を動かせること） ●複数システムをつなぐ連携設計の経験（API／バッチ連携、データ整合性の設計など） ●ビジネス側（非エンジニア）のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら開発を進めた経験

●単一機能の開発より、複雑な業務構造を読み解くことに面白さを感じる方 ●ユーザーの声を聞きながら、プロダクトを改善していくことが好きな方 ●技術だけでなく、業務や組織の仕組みにも関心を持てる方 ●曖昧さや部門間の論点を整理し、前に進めることができる方 ●社内業務を"守りの領域"ではなく、"会社の競争力を支える基盤"として捉えられる方

650万円〜810万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：402,448円～501,525円 ※1 　・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ●通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） 昇給：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

541,667円〜675,000円

402,448円〜501,525円

139,219円〜173,475円

昇給：1回（4月）

・CTO候補 ・フルスタックエンジニア

CTO候補

BPR推進部 コーポレートBPRグループ

BPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。 中でも、今回のコーポレートBPRグループは、現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、 全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 BPR推進部は現在、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

Python

Django、Flask

Aurora、SQL Server、BigQuery

AWS、GCP

GitHub

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 　始業時間帯　7:30～12:00 　コアタイム　12:00～16:00 　終業時間帯　16:00～21:00 ●休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ●労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ●事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

月25時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所は屋内禁煙。上記以外は屋内原則禁煙で喫煙室あり。

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度

残業手当、通勤手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）