フレックス出勤・時差出勤/Spring Bootエンジニアの求人・転職・中途採用情報 一覧(7ページ目)

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株式会社Mico

【バックエンドエンジニア】自社SaaS/フレックス/急成長ベンチャー/モダンな言語活用中/ハイブリッド勤務可

自社サービスあり
リモートワーク
モダンな技術を採用
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・toB向けSaaSプロダクト開発のご経験(3年以上) ※Webアプリケーションのバックエンド開発のみのご経験(5年以上想定) ・バイリンガル(日本語、英語) ※日本語もしくは英語のいずれかがネイティブレベルであり、もう一方は日常会話レベル以上で対応できる方

600万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア

大阪府, 東京都

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募集終了

レバレジーズ株式会社

【〈9/20 1day選考会〉デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/ポジションサーチ】

自社サービスあり
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験3年以上 ・要件定義~基本設計など上流経験2年以上 ・PMO経験2年以上

500万円〜1,200万円

QAエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント

東京都

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募集終了

株式会社Mico

【バイリンガル QA エンジニア】

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

- Web系のテスト・QAの経験が3年以上ある方 - QAエンジニアとしてのテスト計画、設計、実施経験 - テストケースやシナリオ作成の経験 - テスト自動化に関するご経験がある方 - ソフトウェア品質管理の知識と経験 - ビジネスレベルの日本語および英語のコミュニケーション能力 ※今回のポジションの役割では、グローバルに分散したハイブリッドチームの橋渡し役を想定しており、英語および日本語で高いコミュニケーション能力が必要となるという背景があるため。

500万円〜700万円

QAエンジニア

大阪府, 東京都

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募集終了

株式会社Mico

【バイリンガル SRE (Site Reliability Engineering)】

自社サービスあり
リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

- クラウドインフラストラクチャ(AWS)の設計・運用経験 - Linux/Unixシステム管理の実務経験 - Infrastructure as Code(Terraform, Ansible等)の経験 - コンテナ技術(Docker, Kubernetes)の実務経験 - 監視サービスの構築、運用経験 - CI/CDパイプラインの構築、運用経験 - ネットワークの基本的な知識 - ビジネスレベルの日本語および英語のコミュニケーション能力 ※今回のポジションの役割では、グローバルに分散したハイブリッドチームの橋渡し役を想定しており、高い英語力とコミュニケーション能力が必要となるという背景があるため。

600万円〜900万円

インフラエンジニア, SREエンジニア

大阪府, 東京都

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株式会社Mico

シニアバックエンドエンジニア(バイリンガル)

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・Webアプリケーションのバックエンド開発のご経験(5年以上想定) ・仕様策定からリリースまでのソフトウェア開発ライフサイクルのご経験 ・チーム開発におけるテックリード、リーダーのご経験 ・日英バイリンガル ※エンジニアリングチーム内もしくはクロスチームでのテクニカル面、ビジネス面でのフリーディスカッションに日英両方の言語で参加・理解・積極的な意見表明が不自由なくできるレベル ※バイリンガルとして、チームにおける非日本語話者・非英語話者のコミュニケーションのハブの役割が可能なレベル 今回のポジションの役割では、グローバルに分散したハイブリッドチームの橋渡し役を想定しており、高い英語力とコミュニケーション能力が必要となるという背景があるため。

600万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア

大阪府, 東京都

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"量より質"の厳選マッチング

5人中4人が年収UP※

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※:2025年12月時点の情報を掲載

募集終了

株式会社NTTデータ・ビジネスブレインズ

【〈SE〉日系グローバル飲料メーカー(DX推進)】受託比率100%/案件確約/最上流での経験/リモート・フレックス制度有/住宅補助30,000円~55,000円/クラウド環境多数/前職年収保証

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下

■必須条件

・業務システムにおいて、3年以上の開発経験をお持ちの方 (先輩社員のサポートのもと、お一人で開発業務を行える方を想定しております) (飲料メーカーでの経験の有無は問いません。)

550万円〜650万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

東京都

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株式会社NTTデータ・ビジネスブレインズ

【自動車メーカーCX領域SE(デジタル化推進)】受託比率100%/案件確約/最上流での経験/リモート・フレックス制度有/住宅補助30,000円~55,000円/クラウド環境多数/前職年収保証

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
学歴不問

■必須条件

・業務システム開発において、詳細設計以降の経験をお持ちの方 ※自動車メーカーでの経験の有無は問いません。

500万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

東京都

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募集終了

株式会社NTTデータ・ビジネスブレインズ

【〈PL/PM〉日系グローバル飲料メーカー(DX推進)】受託比率100%/案件確約/最上流での経験/リモート・フレックス制度有/住宅補助30,000円~55,000円/クラウド環境多数/前職年収保証

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下

■必須条件

※業務システム開発において、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・5年以上の業務システム開発経験 ・チームリーダーやPLなど、チームを率いた経験をお持ちの方 (飲料メーカーでの経験の有無は問いません。)

600万円〜780万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

東京都

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募集終了

AKKODiSコンサルティング株式会社

【システム開発(アプリ領域)におけるProject Manager】2024年に発足した新規事業部にてクライアントのAX戦略を実現

リモートワーク
副業OK
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー/マネージャーとしてのご経験 ・オープン系/Web系言語を用いたシステム開発のご経験(マネジメントのみでも可) ※業界、業種不問(多数のお引き合いがあるため、強みを活かせる領域でご活躍いただきます)

600万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

東京都, 大阪府, 愛知県

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ウェルスナビ株式会社

開発チーム責任者候補(共通ソフトウェア)

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

●エンジニア組織におけるピープルマネジメント経験(メンバーの目標設定、1on1、人事評価など) ●経営層、他部署(ビジネス側)、外部ベンダーなど、複数のステークホルダーを巻き込んだ折衝・合意形成の経験 ●中〜大規模システム、または新規プロダクトにおける要件定義およびアーキテクチャの基本・詳細設計経験 ●開発・運用プロセスの改善や技術負債の解消を主導した経験 ●クラウド環境でのBtoCアプリケーション開発、運用経験(Java、Spring Boot)

1,000万円〜1,500万円

サーバーサイドエンジニア

東京都

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5人中4人が年収UP

3人に1人が100万円以上UP※1

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※1:2025年12月時点の情報を掲載

募集終了

株式会社NTTデータ・ビジネスブレインズ

【製薬業界向けITプロジェクト推進(保守・開発)】受託比率100%/案件確約/最上流での経験/リモート・フレックス制度有/住宅補助30,000円~55,000円/クラウド環境多数/前職年収保証

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
学歴不問

■必須条件

・業務システムの開発もしくは保守・運用の経験(1年以上)をお持ちの方

500万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア

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募集終了

レバレジーズ株式会社

【〈2/15 1day選考会〉デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/ポジションサーチ】

自社サービスあり
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験3年以上 ・要件定義~基本設計など上流経験2年以上 ・PMO経験2年以上

500万円〜1,200万円

QAエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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