【インフラエンジニア／リーダー_社会インフラソリューション第2部(SES)】年間休日122日／クラウドへの移行PJ／最上流の経験

【業務内容】 □インフラ全般 -オンプレからクラウド（AWS/Azure）への移行プロジェクト -仮想化基盤（Vmware）への移行プロジェクト -オンプレ基盤の構築プロジェクト -各種ミドルウェアの導入 -新規・リプレースに伴う提案支援（提案・要件定義・見積） 【担当範囲】 □プロジェクトリーダ、チームリーダ、サブリーダとして案件参画 □顧客調整、工程管理、メンバー管理 □インフラシステム全般の提案から設計・構築・試験・保守 【開発実績】 ・文教系サーバ更改対応（サーバ台数5～10台程度の設計/構築案件を請負契約にて実施） ・建設系会社様向けサーバ移行対応（オンプレミスからクラウドへの移行） ・金融機関向けインフラ基盤更改（セキュリティ・ログ分析基盤化対応） ・ネット証券データセンター移転対応（ネット証券のDC移転に伴い、H/W、M/W更改） 他 【案件例】 ◆文教系サーバ更改対応 内容：サーバ台数5～10台程度の設計/構築案件を請負契約で実施しました。 作業としては、サーバ構築/AD移行/ファイルサーバ移行/バックアップ製品の導入を中心に対応しています。 開発環境：【H/W、P/F】IAサーバ機/オンプレミス環境【OS】WindowsServer2019【ミドル】Aｒｃserve 担当フェーズ：設計/構築/導入全般 プロジェクト規模：【期間】2ヶ月(請負契約にて随時実施)【規模】5人月 ◆建設系会社様向けサーバ移行対応 内容：オンプレミス環境からクラウドサービス環境へ環境移行する案件。Linuxサーバ12台のクラウド移行、運用環境切替に必要なバックアップ、監視、インフラジョブの設計・構築対応を行いました。 開発環境：【H/W、P/F】某Sierクラウド【OS】RHEL6.5、6.7【DB】MySQL【ミドル】バックアップ：NBU、ジョブ：JP1/AJS3、監視：JP1/IM、ログ管理：Logstorge等【仮想環境】VMware ESXi5.5/NetApp 担当フェーズ：設計/構築/単体テスト/結合テスト/基盤リリース プロジェクト規模：【期間】4ヶ月(請負契約にて実施)【規模】16人月 ◆金融機関向けインフラ基盤更改 内容：セキュリティ・ログ分析基盤化対応 構内メール/インターネットシステムをオンプレ→AWS化に伴い、設計・構築・運用を担当。 開発環境：【H/W、P/F】AWS【ミドル】ログ管理：splunk等 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・構築・IT/ST・基盤リリース・維持管理 プロジェクト規模：【期間】12ヶ月【規模】70人月 ◆ネット証券データセンター移転対応 内容：ネット証券のDC移転に伴い、H/W、M/W更改。フェーズ1～4までの段階的な移行のため、サブシステム毎に設計・構築・運用（性能改善、障害調査）を担当。 開発環境：【H/W、P/F】オンプレミス環境【OS】RHEL7.5【ミドル】Oracle/Weblogic/JP1/IM/AJS/HULFT 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・構築・IT/ST・基盤リリース・維持管理 プロジェクト規模：【期間】24ヶ月【規模】96人月

・インフラ設計・構築経験　5年以上 ・3名以上のチームリーダ経験

・インフラの上流から下流まで工程を実行出来る方 ・提案活動（案件創出・リード)が出来る方 ・課題解決のための施策を考えられる方 ・顧客との折衝・コミュニケーション取りながら円滑に進められる方 ・リーダとしてメンバの管理・育成が出来る方

500万円〜700万円（給与形態：月給制）

【評価制度】 人事評価は、半年に1回の頻度で実施しており、目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を設定し、半年でどの水準まで達成できたかを点数に落とし込みます。職能評価では、等級ごとの評価項目を基準にし点数化します。そうして、目標と職能の評点を合算して評価を決定します。若手の方や経験が浅い方は、まずは自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことに注力し、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格は取得したか、といった観点で目標を立てていきます。ゆくゆくは、メンバーを管理するにあたってのマネジメント業務に携わることを視野に入れ、メンバーへの指導に関わる目標を立て取り組んでいく想定です。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

・インフラエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL) ・クラウドエンジニア

社会インフラソリューション第2部

ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ 2023年4月現在 月平均残業時間：13.2時間 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：28.57% 育児休業からの復職率：100% 社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月13時間

千葉県 東京都 神奈川県横浜市 ※クライアント先に準ずる

東京23区、横浜、千葉

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション

財形貯蓄

・個人型確定拠出年金

・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

122日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

・ベビーシッター補助制度