【ウェブアプリケーションエンジニア】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

◆役割 新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画、設計、開発、運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。オープンでフラットな文化を大事にしており、エンジニアリング領域にとどまらず、全社的な改善提案や議論にも自由に参加できます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ◆具体的な業務 ■開発 実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなど、プロダクト開発に必要な業務を職能に縛られず横断的に担当 仕様確認や不具合調査などの問い合わせ対応 チームでの仕様検討への貢献 ユーザーヒアリングへの参加 ■プロジェクト進行 スクラムをフレームワークとして利用 各種スクラムイベントの進行と改善を通じて、チームでプロジェクトを推進 ◆開発チームの体制 ■労務領域のプロダクト全体で Scrum @ Scale を採用 各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM） プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業 ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境

■大卒以上 ■実務経験5年以上 ・SmartHRのミッションとバリューに共感している ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験

・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる ・チームでなにかを成し遂げたい ・心理的安全性を意識した振る舞いができる ・情報の透明性を保ち続けられる ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める ・社会的課題を技術で解決したい

602万円〜（給与形態：月給制）

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例 602万円〜 ・想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は516万円〜です。 月額は月給43万円※4〜 ※4：月給43万円 (基本給31万5,200円、固定残業代(みなし残業45h相当11万860円,みなし深夜8h相当3,940円)を含む)

メンバー

・サーバーサイドエンジニア

◆SmartHRのこれまでの歩み SmartHRは入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし、大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる「人給基幹システム」としての機能がまだまだ十分とは言えません。 ◆今、SmartHRが目指すこと 人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。 ◆このポジションで担っていただくこと 人給基幹システムの中核となる労務領域プロダクトの開発を担当します。給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、企業の人事労務業務の基盤となる機能を開発し、人的資本経営プラットフォームの実現に貢献していただきます。 ◆労務領域プロダクトの特徴 ■プロダクトの規模と役割 人事データベースとして、従業員情報・雇用情報・各種労務手続きデータなど、大量かつ重要度の高いデータを保持し、社内の各プロダクトと連携する機能のすべての起点である 従業員情報管理を中核に、届出書類、年末調整、給与計算、勤怠管理など、複数のプロダクトが高度に連携し、人事労務業務を「面」で支えている 歴史ある大規模システムのリファクタリングやリアーキテクトといった技術的負債との向き合い方から、給与計算・勤怠管理など新規プロダクトの立ち上げまで、幅広い技術課題に挑戦できる ■プロダクト開発の特徴 エンタープライズ企業での全社利用を想定し、画面表示や検索処理のレスポンス改善を継続的に行っている ドメインエキスパートと協業しながら、複雑な労務ドメインをアプリケーションに落とし込むプロダクト開発ができる 歴史ある大規模アプリケーションならではの課題に向き合い、リファクタリングやリアーキテクトなど幅広いスキルを活用できる 年末調整などシーズンによってアクセスが急増するもの、e-Govやマイナポータルといった政府システムと連携するものなど、内容は多岐にわたる どのプロダクトにも共通するのは、複雑な概念や手続きをシンプルかつ効率的に実行できる ■本ポジションの魅力 ・ユーザー価値の最大化へのコミットメント 企画・設計の段階からPMやビジネスサイドと深く協働し、「ユーザーが本当に求めている価値」を探求・定義しながら、実装・運用まで一気通貫でリードできる ・大規模・複雑な労務ドメインを技術で再定義する 数百万人が利用する労務プラットフォームにおいて、複雑な業務要件を技術の力でシンプルな仕様・アーキテクチャに落とし込む高度な設計力が身につく ・専門職との連携によるスクラム開発 PMだけでなく、デザイナーやUXライターといった各分野の専門職と協業し、チーム全体でプロダクトの品質向上に貢献できる ・エンジニアとしての柔軟なキャリア構築 バックエンドの専門性深堀りに加え、フルスタックな動きやスペシャリスト・マネジメントなど、個人の志向性に合わせた多様なキャリアパスを描ける

正社員

フレックスタイム制

5:00〜22:00

・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5:00~22:00）

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー 8階 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 34階 〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38NTT-KFビル9階

・フルリモート(ただし国内在住)もOK ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ※在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

リモートワーク制度

・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ・出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、引越し手当

・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）