【コーポレート】事業推進ポジション(グロース・再生担当)

【お任せしたい業務例】 ・対象案件（新規、既存、協業）における -リサーチ -ビジネスモデル把握及び分析 -ヒアリング -財務分析（PL/BS/CF） -KPI精査 -事業計画策定 -意思決定会計（DCF、NPV、IRR）※職歴経験なくてもOK。あればなお可。 -付議資料作成（PPT,EXCEL） ※数十億円～最大でも数百億円規模。 ・進行中案件の -ヒアリング -前提~課題整理 -施策立案 -成果モニタリング -付議資料作成（PPT,EXCEL） ※特にこれまでの仕事を通じて、状況を構造化し、問題の本質を把握し、最善の解決策を導き出す場数を踏んでいる人だとありがたいです。 ・プロジェクト/チーム/進行案件 -タスク管理 -会議体設計 -資料作成 -議事録作成

■スキル 下記内容のいくつかクリアしていればOK ※年齢とご経験のバランスで見極めます。 ・コミュニケーションスキル（キーマンとの社内外の調整） ・課題発見および問題解決スキル ・専門領域（経営管理、投資、事業推進）における個人完結スキル ・ドキュメンテーションスキル ・Excel、PowerPointでの資料作成・プレゼンテーションスキル ・事業戦略及び事業計画立案スキル ■経験 下記内容のいくつかクリアしていればOK ※年齢とご経験のバランスで見極めます。 下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルファームでの実務経験（3年以上） ・経営企画や事業企画等での実務経験(3年以上） ・企業戦略や事業戦略の立案と実行、効果検証を行った経験

・専門知識、スキルへの探求心、学習意欲 ・何事も自分ごととして捉え行動できる覚悟と強い意思を持っている方 ・失敗を恐れず、未知のことにチャレンジしたいという強い意欲と能動的に学ぶ姿勢を持って行動できる方 ・チームワークを重視した行動、コミュニケーションをとることができる方 ・積極的に提案し、周囲を巻き込んで実行に移していくのが得意な方 ・コツコツとした作業でも粘り強くできる方 ・IT・WEB業界での就業経験がなくとも、積極的にWEBサービスに興味関心があり常に新しいサービスにアンテナを張っている方

546万円〜1,302万円（給与形態：月給制）

※年収に賞与を含む

297,080円〜708,520円

92,920円〜221,480円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（5月、11月）

・その他(エンジニア以外)

投資事業推進本部 事業推進部 プランニンググループ

※組織ミッション ●投資事業推進部とは ・定性ビジョン ・継続的な企業成長のために企業ポートフォリオの最適化（追加・入替え・立て直し）を行える組織であること ・子会社事業のPLの最大化に貢献できる組織であること ・定量ビジョン ・子会社連結で「売上●●●億、利益（EBITDA）●●億」以上の達成 ・投資（ファンド分配金+マイノリティの売却/配当）のリターンで年間●●億のキャッシュイン ■事業推進グループとは ・ステートメント ・我々はなぜここにいるのか ・"事業価値向上と健全運営により、企業の永続的な発展に貢献するため 世の中にインパクトある事業の創出を支援するため" ・行動原則 ・クライアントの視点で×オープンな精神×巻き込み仕事術 ・事業推進グループのチーム体制 ・子会社支援チーム ・事業開発チーム ・事業推進チーム ・企画チーム ・Netkeibaチーム ■企画チームの業務 ・他チームと連携、投資Gと連携しながら業務を実施 ・子会社支援 ・事業開発支援 ・設立会社の立ち上げ支援 ・ポートフォリオの再整理 【チーム課題】 ・各種プロジェクトにおいて施策実施前の前提~課題整理においてリソースが不足している状況 ・事業計画

Go

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

◆勤務時間 所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00～15:00）

12:00〜15:00

月40時間

〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・マッサージルーム ・インフルエンザ予防接種

屋内に喫煙可能場所あり

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・生理休暇 ・裁判員休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇 ・ケア休暇（ご自身の私傷病・通院時/ご家族の看病・通院時に利用可）

育児休暇、介護休暇、育児支援制度

・病児保育&ベビーシッター補助制度

通勤手当