【管理職】ファシリティマネジメント業務(総務業務含)

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年収

800万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職種

その他(エンジニア以外)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

組織ミッション:新本社のファシリティマネジメントを中心に、今後は国内外拠点のファシリティマネジメントも実行予定 チームミッション: ハード面:全社の不動産の環境の確認とその保全、新たな環境の提案 ソフト面:各職場環境の創造と活用提案による生産性の向上 自組織の強み・事業責任者からのコメント等 自組織の強みは、新本社の新しいファシリティでの試みを、次のステージ(グローバル含)に向上させるという、創造性高く魅力的な業務に携われることだと思います。成長意欲の高い方をお待ちしています。 担当業務内容 ①ファシリティ環境の提案と実行(働き方の提案業務):40% ②建物保全業務、資産管理業務、経費管理業務:40% ③総務庶務業務:20
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

<経験> ファシリティマネジメント業務経験
求める人物像
・業者に過度に頼ることなく、自ら提案し動ける人材 ・社員の声に傾聴する力のある人材

歓迎要件

<経験> 総務業務全般 <知識・スキル> 認定ファシリティマネージャー、防火・防災管理者 あれば尚歓迎:一級・二級建築士

想定年収

800万円〜1,000万円
想定年収補足
・試用期間中の待遇変更はありません

おすすめポイント

★東証一部上場の事業革新 30〜40年前、金型製造用の部品調達は大変な手間とコストがかかるものでした。国内に散在する小規模部品メーカーからの部品発注には、長い納期と多大な人件費が必要で、精密機械工業部品の調達構造は非効率的で高コストでした。同社は、これらの課題を解決するため、全国の小規模部品メーカーとの協力関係を築き、部品を標準化し、カタログ販売を開始しました。これにより、部品1つでも最短1日で出荷する「短納期一個流し」を実現しました。 ★社内研修制度 社内戦略研修: 経営陣が実践に基づく戦略理論を提供する研修です。 自己啓発支援制度: ビジネス能力やスキルを向上させるための社外研修を受講した場合、受講費用の一部を会社が自己啓発支援としてバックアップします。 社内英会話レッスン: 専属の英語教師が常駐し、予約を取ることでいつでも英語の講義を受けることができます。

ポジション

職位
メンバー、リーダー、ディレクター
職種
・その他(エンジニア以外)

配属先

部署の特徴・業務環境
仕事のやりがい 今年3月に新しいビルに本社を移転したばかりです。 どんどん新たな打ち手を打つことで、生産性の向上を体感てきる環境だと思います。 その成功をグローバルに展開する、非常にやりがいのある仕事です。 3~5年後の想定されるキャリアパス 方向性としては、 ・ファシリティマネジメントを足掛かりに総務業務全般を担って頂く道を進んで頂く ・ファシリティマネジメントのグローバル化を推し進め、全体を管理して頂く ことを期待しています 業務上の課題 今年創設したばかりのチームなので、メンバーが30代前半の2名のみです。 活気は非常にありますが、経験値は高くありません。 ご入社頂き活躍して頂くことで組織強化を図って頂ければと思っています

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:30
コアタイム
11:00〜15:00

予定勤務地

〒102-8513 東京都千代田区九段南一丁目6番5号九段会館テラス (最寄駅:東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線「九段下」駅 4番出口より徒歩1分)
勤務地補足
・リモート可 出社頻度:週5日(応相談) ・出張情報:無し

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内原則禁煙

制度

財産形成
退職金制度、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、研修制度

休日・休暇

年間休日日数
124日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇
育児・介護
育児休暇、育児支援制度

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当

その他

その他補足
・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・社内研修制度、社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・テーマパークチケット優待

株式会社ミスミグループの企業情報

企業について

FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などを販売するVONA事業で構成されております。

会社情報

企業名
株式会社ミスミグループ
設立年月日
1963年02月
本社所在地
〒102-8513 東京都千代田区九段南一丁目6番5号九段会館テラス
資本金
21億4748万3647円
売上高
3731億5100万円
上場
プライム
上場企業
育児支援制度
ベンチャー企業
退職金制度
育休取得
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Border

株式会社ミスミグループ

SRE・インフラテックリード / EC検索(自社開発のベクトル検索エンジン) #攻めの運用と仕組み化

■必須条件

* AWSやGCPなどのパブリッククラウドにおけるインフラ設計・構築・運用の実務経験 * コンテナ技術(Docker / Kubernetes / Cloud Run等)を用いた本番環境の運用経験 * Terraform や CloudFormation 等を用いたIaC(Infrastructure as Code)の実践経験 * Python等のスクリプト言語を用いた運用ツール作成や自動化の経験

700万円〜1,000万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

株式会社ミスミグループ

AIエンジニア/meviy(セクションリーダー/機械加工品の自動見積りサービス)【クラウド × AIエージェント × 実装主導】#形状認識#見積自働化#3D CAD連携 #管理職ポジジョン

■必須条件

以下、いずれもの経験・知識を有すること <経験> 5年以上のサービスの設計・構築・運用のご経験 <知識> ・機械学習、コンピューターサイエンスもしくは数学の専門知識 ・データの探索、特徴量の変換、モデルの導出、システムの実装、パフォーマンス評価の一通りの行程への理解 ・プロジェクトマネジメント、要件の整理から実装への落とし込みの知見

800万円〜1,000万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社ミスミグループ

SRE(リーダー候補~メンバー)/ AI検索プラットフォームの信頼性向上

■必須条件

・パブリッククラウド(GCPまたはAWS)におけるインフラ設計・構築・運用経験(目安:3年以上) ・コンテナ技術(Docker, Kubernetes)を用いた本番環境の運用経験 ・Terraform 等のIaCツールを用いたインフラ構成管理の経験 ・Webアプリケーションの開発・運用プロセス(CI/CD、バージョン管理)への深い理解 ・スクリプト言語(Python, Go, Bash等)を用いた運用自動化の経験

700万円〜1,000万円

SREエンジニア

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jinjer株式会社

人事コンサルティングセールス(タレントマネジメント/採用管理)

■必須条件

●無形商材の法人営業経験(目安3年以上)、または人事・組織領域でのソリューション提案/コンサルティング経験 ●人事企画部長・経営層クラスなど、意思決定者との折衝・合意形成の経験 ●顧客の課題を構造化し、仮説を立てて提案に落とし込める力 ●「プロダクト(ツール)はあくまで手段」と捉え、顧客の人事・組織課題に踏み込む姿勢

780万円〜1,200万円

その他(エンジニア以外)

jinjer株式会社

新卒採用 マネージャー候補

■必須条件

●新卒採用の実務経験(目安5年以上) ●ターゲット学生(MARCH以上等)に向けた、集客・アトラクトの実績 ●正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」

600万円〜1,200万円

幹部候補, その他(エンジニア以外)

コインチェック株式会社

【正社員】法務・審査_グループリーダー(法務・コンプライアンス部 法務・審査G)

■必須条件

事業会社又は金融機関での法務担当経験 3年以上 3名程度のマネジメント経験 3年以上

800万円〜2,200万円

その他(エンジニア以外)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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