新卒採用　マネージャー候補

■職務内容 ### ▮新卒採用戦略の立案・実行 ●CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定 ●年間採用ポートフォリオの設計 ●初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化 ●新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPIの設計・運用 ### ▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化 ●jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営 ●インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用） ●インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計） ### ▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング ●攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ ●採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上 ●リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ●エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携） ### ▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計 ●構造化面接・面接データ可視化・AIによるESスクリーニング等の実装 ●選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上 ●候補者体験の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ●面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導 ### ▮アトラクトと内定承諾率の最大化 ●内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化 ●内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前の期待値すり合わせ ### ▮新卒採用組織のマネジメント・育成 ●新卒採用メンバーのマネジメント・育成 ●TA部長・他チームとの連携、人事本部全体の戦略への接続

●新卒採用の実務経験（目安5年以上） ●ターゲット学生（MARCH以上等）に向けた、集客・アトラクトの実績 ●正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」

●jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方 ●自身の言葉でキャリアや成長を語り、意欲の高い学生の視座を引き上げられる方 ●学生が「参加したい」と思う体験価値を、イベントや選考フローを通じて設計できる方 ●データを分析する冷静さと、学生の心を動かす情熱を使い分けられる方 ●「次世代リーダーへの戦略的投資」という位置づけに共感し、中長期で組織を創ることに意欲がある方

600万円〜1,200万円

●報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ●固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ●試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

昇給：2回（5月、11月）

マネージャー

・幹部候補 ・その他(エンジニア以外)

幹部候補

新卒採用

新卒採用は、jinjerのDNAを次世代へ継承し、将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションです。 組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

10:00〜16:00

月45時間

月45時間

東京都新宿区西新宿 6-11-3WeWork Dタワー西新宿

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

財形貯蓄制度

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用可能）

育児休業、産前産後休業、育児支援制度

育児サポート手当（育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援）

通勤手当、残業手当

通勤手当（月額上限 50,000円）、育児サポート手当（月額上限 50,000円）