jinjer株式会社のエンジニア転職・中途採用情報

■必須条件

●人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ●人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ●顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力 ●定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること ●コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること）

■必須条件

●IT業界（ハード／ソフト）における法人営業5年以上 ●エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV 1,000万円以上）の営業経験 ●目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践してきた方 ●チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合ってきた方 ●経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験

■必須条件

以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ●SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ●HR Tech領域におけるソリューション営業経験

■必須条件

●インフラ（ネットワーク/サーバー/クラウドのいずれか）の構築・運用保守の経験 ●インフラ障害の一次対応の経験

■必須条件

以下いずれにも該当する方 ●4年制大学卒業以上 ●セールス・マーケティング・カスタマーサクセス・企画職（事業企画／事業開発／営業企画／経営企画等）いずれかの実務経験（3年以上） ●10名以上のマネジメント経験 ●障害福祉業界・人材業界での経験は不問です

■必須条件

●広告業界での実務経験 　・（法人営業、プランナー、Webディレクター等、領域や年数は不問。デジタルマーケティング領域の経験者歓迎） ●ビジネスレベル以上の語学力＝「日本語＋英語」または「日本語＋韓国語」 　・現在、QA部に韓国語話者がいないため、特に韓国語ができる方大歓迎