HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）

■職務内容 ### 1. 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） ●顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 ●人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ### 2. データドリブンな提案・意思決定支援 ●「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 ●評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 ●統合型人事DB（PDP）に蓄積された"正しい人事データ"を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ### 3. 現場への定着設計（経営合意にとどめない） ●経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） ●制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ### 4. 手法の型化とイネーブルメント ●現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 ●型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント ●開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元）

●人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ●人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ●顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力 ●定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること ●コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること）

●Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感できる方 ●顧客の期待を超えるアウトプットにこだわり、成果が出るまで伴走し続けられる方 ●プロダクトを「目的」ではなく、顧客の目標達成のための「手段」と位置づけ、本質的な課題解決に向き合える方 ●"勘"ではなくデータ（統合型人事DB）を起点に、組織課題の構造を捉え直せる方 ●自ら考え動き、部署を横断してプロダクトとコンサル手法の両方を良くしていく意欲のある方 ●自分が解き続けることよりも、解き方を"型"にして仕組み・プロダクトに載せ、スケールさせることに価値を感じる方

880万円〜1,500万円

●想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です ●報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ●固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

昇給：2回（5月、11月）

・ITコンサルタント

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。統合型人事データベース（PDP）と「人事データ×AI」を武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと事業の主戦場を移しています。 プロダクト導入前の『アセスメント』と『業務プロセス再設計（BPR）』を担うコンサルティング機能を新たに立ち上げます。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

月45時間

月45時間

東京都新宿区6-11-3WeWork Dタワー西新宿

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休業、産前産後休業、育児支援制度

通勤手当、残業手当