【設計・構築（仙台）】設計・構築案件豊富なインフラ特化企業/積極性があれば誰でもマネージャーに立候補可能！/月平均残業7h

主な業務は、ITインフラに関する設計・構築業務となっています。 幅広いプロジェクトや業界の中から多様な業務を経験することで、ITエンジニアとしてキャリアアップできるようにサポートされています。 ＜具体的な業務内容＞ ・ネットワーク環境設計・構築支援業務 ネットワーク環境の要件整理、聞き取り、設計、構築、提案資料作成、検証、ドキュメント作成 ・サーバシステムに関する設計構築業務 WindowsServer(Hyper-V含む)、VMware、RedHatLinux、サーバハードウェアはHP等の設計構築 ・企業向けセキュリティ製品及びリモートアクセス機器の設計・構築 セキュリティ製品及びリモートアクセス機器の設計、構成図の作成/パラメーターシート作成 ・クラウド設計業務支援 クラウドにおける詳細設計およびパラメータ設計作業、詳細設計書、パラメータ設計書等のドキュメント作成作業 【仕事の特色】 ＜過去の案件事例＞ ・仮想マシン作成、ESXi増設、Linuxサーバ構築 ・サーバー設計、構築（セキュリティ、メール、監視、DNS等のサーバー構築業務） ・拠点ネットワーク構築対応（設計、構築） ・検証用クラウド基盤／ネットワーク設計、構築 ・VMware ESXによる仮想化基盤設計、構築、運用 ・AWS、GCP、Azureなどのクラウドインフラ設計、構築、運用 ・拠点ネットワーク構築対応（設計／構築） ・上流工程から下流工程までのクラウド環境／NW／サーバ構築業務

・ネットワークやサーバなどの運用・監視から設計・構築まで、何らかのITインフラエンジニアとして業務経験を1年以上（目安）お持ちの方

〜（給与形態：月給制）

・給与例：年収510万円／29歳（入社2年目）／月給34万円＋残業代（別途インセンティブ支給） 年収620万円／33歳（入社1年目）／月給42万円＋残業代（別途インセンティブ支給） ・キャリアアップ事例 入社直後：ネットワーク構築、運用（2年）年収：460万 案件②　：セキュリティコンサルティングに関するサポート（2年）年収：570万 案件③　：セキュリティ関連製品の設計、構築（現在）年収：650万

325,000円〜465,000円

賞与：2回 昇給：1回（4月）

・インフラエンジニア

【就業環境】 同社は多数の働きやすさに関わる賞を受賞しています。 実際に同社全体平均の残業は月平均7.8時間、年間平均有給取得数11日です。 残業を管理する部署があり、企業の都合で残業が多くなっている場合は是正依頼を出したりしております。 業務が多くなってしまった場合などもチームで分担することによって残業がないように努めています。 さらに同社ではエンジニアの希望に応じたキャリア設計が可能。 具体的にはスペシャリスト、コンサルタント、マネージャーのポジションが用意されています。 またネットワークやサーバー、クラウド、仮想化、セキュリティなど、幅広い仕事の中からやりたいことに挑戦できる環境です。 特にTM制をとっており、入社している人であれば経験年数関係なくマネージャーへ立候補できます。 早い人で2年目でなる事例もあるなどで、たいていの人は3年目でTM（チームリーダー）となり、その後PM/PMOを目指しています。 ■各キャリアの特徴 ・スペシャリスト 技術を極めることができます。 案件を自由に選ぶことができ、多様な技術に携わることが魅力です。 ・幹部 チームマネジメントから部のマネジメント、そして会社のマネジメントへとステップアップしていくことが可能。 将来的には部署長や部門長を目指せます。 管理職研修として「若手登用制度」があり、35歳未満であればだれでも立候補することができ、3年で経営幹部を目指すことができます。 ・コンサルタント 顧客の経営課題をヒアリングし、課題をITソリューションで解決していくポジションです。 社内のITコンサルからの動画研修（外販レベル）を定期開催しており、しっかりと学ぶことができます。 ■Career Development Program（社内公募制度） キャリアチェンジや適材適所の就業環境などをサポートする制度です。 実績：営業、広報、情報システム部、採用、人事 ■Career Development Program事前受付制度（社内公募事前受付制度） ジョブローテーションの一環として、事前に希望を聞き、2年から3年後に即現場に入れる環境を提供する制度です。 事前に希望を聞くことで新たな仕事に挑戦したいという声を聞き逃さない他、本人にも準備期間が生まれるため、必要なスキルを磨くことができます。 【同社の顧客】 同社プライム案件が3割、残りが2次請けとなり、ほとんどそれ以下で請けている案件がございません。 設計構築の案件に関しても4割程度を誇り、上流工程に携わっていただける案件が多数ございます。 【本気のクラウドエンジニア育成体制】 有料外部研修を無料で受講できる本格的な社内研修に加え、CompTIA認定資格を導入しています。 そしてマルチクラウド、仮想化の検証環境も整備しており、好きな時に好きな場所で好きなだけ利用することが可能です。 クラウドエンジニア1000名育成に向けて先行投資を実施しています。 資格手当もあり、ハイスキルの資格に関しては不合格だった場合でも2回までは会社が全額負担します。 これも国内最大級のハードインフラに特化した同社だからこそ可能な体制作りです。 【工程】 システム企画・要件定義から運用監視まで、幅広くあります。 【案件の決まり方】 入社後に自身のキャリアパスを考え、それをもとに上長と面談を実施。 営業とも共有し、目標としている業務に携わるように案件決定を行われています。 なお目標面談は年に2回です。 【案件期間】 1つの案件は2年から3年周期です。 チーム参画の割合は7割と高くなっております。 最大で50名規模のチーム参画をする場合もあります。 2年から3年のローテーションで多くの案件に携われるため、幅広い技術を習得できます。 1年目は自身の担当業務を覚えることが中心。 2年目から3年目は後輩へのOJTやリーダー業務などに携わり、活躍するという経験を積んでいただきます。

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

・ノー残業デーあり ・参加プロジェクトにより、シフト勤務、夜勤あり

12:00〜13:00

月7時間

〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1アゼリアヒルズ2F ※クライアント先に準ずる

※勤務地のご希望は考慮いたします

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・ 禁煙促進補助制度

企業型確定拠出年金

永年勤続制度、研修制度、時短制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

・セルフケア休暇 ・傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

子の看護休暇

通勤手当、役職手当、家族手当、リモートワーク手当、資格手当

・永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給） ・寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）